Động viên người lao động nâng cao trình độ, tay nghề
(HPĐT)- Ban Quản lý Khu Kinh tế Hải Phòng vừa thông tin về nhu cầu tuyển dụng đợt 2 (tháng 9) của 15 doanh nghiệp thuộc 6 khu công nghiệp trên địa bàn thành phố. Từ nay đến cuối năm 2024, các doanh nghiệp này cần tuyển khoảng 1.400 lao động. Trong đó, số lượng vị trí quản lý, lao động chuyên môn có kỹ thuật bậc cao, bậc trung chiếm khoảng 30% tổng nhu cầu trên.
Từ ngày 1-1-2024, theo quy định tại Nghị định 70 của Chính phủ, người sử dụng lao động phải đăng công khai thông báo tuyển dụng người lao động Việt Nam vào các vị trí dự kiến tuyển dụng người lao động nước ngoài khi có nhu cầu. Sau 15 ngày đăng tuyển công khai, nếu không tuyển được lao động Việt Nam vào các vị trí trên, người sử dụng lao động làm báo cáo giải trình xác định nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài gửi cơ quan chức năng. Với quy định này, người lao động Việt Nam có thêm lợi thể cạnh tranh việc làm, thăng tiến trong nghề nghiệp, nâng cao thu nhập.
Để nắm bắt, tận dụng tốt cơ hội, người lao động cần nhận thức rõ yêu cầu cần thiết của việc nâng cao trình độ chuyên môn, tay nghề, chủ động thực hiện, bổ sung điều kiện để có thể ứng tuyển ở vị trí việc làm cao hơn, hưởng chế độ phúc lợi tốt hơn. Cùng với phát động, duy trì phong trào lao động giỏi, lao động sáng tạo, tổ chức công đoàn các cấp, chủ doanh nghiệp cần tăng cường tổ chức đào tạo, tập huấn để người lao động có cơ hội học tập, trau dồi năng lực, xây dựng nguồn nhân lực đáp ứng yêu cầu phát triển.