Giám đốc công ty vẫn ký giấy tờ trong thời gian nghỉ thai sản
Anh Lê Xuân Trường, Trưởng phòng tổ chức của một công ty cổ phần kinh doanh trong lĩnh vực vận tải biển tại phường Đông Hải 2 (quận Hải An) hỏi: Mới đây, nữ giám đốc nghỉ thai sản, anh được ủy quyền điều hành hoạt động kinh doanh của công ty, tuy nhiên do một số vướng mắc liên quan hợp đồng thuê nhà, văn phòng đơn vị buộc phải thay đổi vị trí. Trong trường hợp này, giám đốc công ty có được ký các giấy liên quan phát sinh trong thời gian đang nghỉ thai sản không?
Luật sư Đoàn Văn Trường, Văn phòng Luật sư An Minh (Đoàn Luật sư Hải Phòng) cho biết, theo Điều 139 Bộ Luật Lao động năm 2019, lao động nữ được nghỉ thai sản trước và sau khi sinh con sáu tháng, thời gian nghỉ trước sinh không quá 2 tháng. Trong thời gian này, giám đốc có thể ủy quyền cho cấp dưới thực hiện công việc nào đó nhưng không làm mất đi quyền hạn của giám đốc đối với các công việc đã được ủy quyền.
Trong khi đó, theo Khoản 1, Điều 63 Luật Doanh nghiệp năm 2020 quy định, giám đốc công ty là “người điều hành hoạt động kinh doanh hằng ngày của công ty. Còn điểm e, Khoản 2, Điều này cũng quy định, giám đốc có quyền ký kết hợp đồng nhân danh công ty, trừ trường hợp thuộc thẩm quyền của chủ tịch hội đồng quản trị. Do đó, nếu các giấy tờ liên quan việc chuyển trụ sở của văn phòng công ty thuộc thẩm quyền của giám đốc công ty anh Trường thì người này có quyền ký tất cả các giấy tờ liên quan dù đang trong thời gian nghỉ thai sản.