Công nhân cảng thời 4.0
(HPĐT)- Cùng với xu thế chuyển đổi số mạnh mẽ, các thế hệ công nhân Cảng Hải Phòng hôm nay nhanh chóng cập nhật tri thức, làm chủ công nghệ, trở thành lớp công nhân cảng có trình độ cao, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới.
Chủ động cập nhật tri thức
Từ tháng 11-2024, các nhân viên Đội giao nhận tổng hợp Chi nhánh Cảng Tân Vũ (quận Hải An) bắt đầu cập nhật, thực hành sử dụng hệ thống máy cấp chì tự động trong giao nhận hàng hóa. Theo đó, toàn bộ các lệnh điện tử sẽ được gửi từ khách hàng tới đơn vị vận tải và lái xe qua phần mềm trực tuyến. Khi tới cảng, lái xe quét mã QR trên máy nhận chì để ghi nhận thông tin vào hệ thống. Trên cơ sở dữ liệu được nhập ở hệ thống, công nhân Cảng thực hiện xuất báo cáo. Toàn bộ chu trình quản lý giao nhận hàng sẽ được thực hiện bằng phần mềm, không còn phải cập nhật thủ công, nên không còn hiện tượng sai do người nhập dữ liệu gõ sai, file excel bị hỏng, mất dữ liệu… Từ đó, phản hồi của khách hàng đối với dịch vụ tại Cảng cũng tốt hơn nhiều.
Theo anh Nguyễn Tri Thắng, Đội phó Đội Giao nhận tổng hợp - Chi nhánh Cảng Tân Vũ, hệ thống máy cấp chì tự động là ứng dụng công nghệ số mới nhất được áp dụng vào chu trình giao nhận hàng hóa tại Cảng Tân Vũ. Trước đó, từ năm 2014, đơn vị áp dụng công nghệ cập nhật vị trí hàng tự động. Đến năm 2017, đơn vị tiếp tục ứng dụng hệ thống quản lý cảng - TOS và hệ thống kết nối dữ liệu hải quan điện tử và đến năm 2022 thì triển khai tới 100% hệ thống phát hành lệnh điện tử (ePort) năm 2023, triển khai áp dụng hệ thống cổng thông minh Smartgate. Nhờ vậy, thời gian lấy/trả container hàng tại Cảng giảm từ nhiều giờ đồng hồ xuống còn 10 đến 20 phút, năng suất xếp dỡ container tăng từ 40 lượt/giờ lên 60 lượt/giờ. Cũng theo anh Thắng, những ngày đầu khi áp dụng thay đổi công nghệ trong quá trình vận hành của Cảng, anh chị em công nhân của đội cũng lo lắng, nhất là những công nhân lớn tuổi, sợ không bắt kịp công nghệ để chuyển đổi. Tuy nhiên, với sự quan tâm của lãnh đạo doanh nghiệp tìm kiếm, lựa chọn những công nghệ tiên tiến với thao tác đơn giản, dễ thực hiện, cùng sự quyết tâm cao của đội ngũ nhân viên, đến nay, toàn bộ hơn 150 cán bộ, nhân viên Đội Giao nhận tổng hợp vận hành trơn tru hệ thống máy móc, thiết bị mới, góp phần quan trọng bảo đảm năng suất, sự thông suốt trong vận hành của toàn đơn vị.
Không ngừng bổ sung các công nghệ mới
Trong khuôn khổ hội thảo “Chuyển đổi số ngành cảng biển và logistics” do Sở Thông tin và Truyền thông thành phố và Viettel Solutions phối hợp tổ chức cuối năm 2023, Phó tổng Giám đốc Công ty cổ phần Cảng Hải Phòng Chu Minh Hoàng thông tin: Cảng Hải Phòng là một trong những đơn vị logistics tiên phong mở đường đổi mới trong điều hành, chuyển đổi số tại khu vực phía Bắc. Đến nay, Cảng Hải Phòng chuyển đổi số thành công ở hầu hết trụ cột chính của doanh nghiệp như: Chuyển đổi số tại tuyến cầu tàu; Chuyển đổi số tại tuyến cổng cảng: Chuyển đổi số lĩnh vực khách hàng và quản lý tập trung. Thời gian tới, Cảng Hải Phòng tiếp tục tập trung xây dựng mô hình cảng thông minh tại bến số 3 và số 4 Cảng cửa ngõ quốc tế Hải Phòng.
Trong công cuộc chuyển đổi số, vai trò của người công nhân có ý nghĩa quan trọng. Doanh nghiệp tạo điều kiện thuận lợi để người lao động học tập nâng cao trình độ đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ. Theo báo cáo của Công đoàn công ty, trong 5 năm (2019 - 2024), có hơn 10 nghìn lượt cán bộ, công nhân, lao động tham gia các lớp bồi dưỡng nâng cao trình độ, tay nghề, chuyên môn nghiệp vụ; 105 lượt cán bộ đi công tác học tập tại nước ngoài, đáp ứng yêu cầu vận hành các thiết bị hiện đại, tiên tiến của thế giới áp dụng tại Cảng Hải Phòng. Cùng với đó, Ban lãnh đạo công ty và tổ chức Công đoàn luôn quan tâm, lắng nghe tâm tư, nguyện vọng và có những giải pháp hỗ trợ người lao động học tập, nâng cao trình độ, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ được giao. Mới đây nhất, vào tháng 8- 2024, Ban Chấp hành Công đoàn Cảng Hải Phòng phối hợp Tổng giám đốc Cảng tổ chức diễn đàn “Công đoàn đồng hành cùng doanh nghiệp nâng cao năng suất lao động”. Qua đó, người lao động Công ty được chia sẻ ý kiến về áp lực công việc và việc học tập nâng cao trình độ đối với lao động nữ giao nhận; tiêu chuẩn tuyển dụng người lao động tại bến 3, 4 Cảng Lạch Huyện khi đi vào hoạt động... Cũng tại diễn đàn, người lao động thảo luận, đề xuất các giải pháp với lãnh đạo công ty nhằm nâng cao trình độ chuyên môn của người lao động, thúc đẩy tăng năng suất lao động, nâng cao năng lực cạnh tranh của Cảng, góp phần giữ vững việc làm, nâng cao thu nhập của người lao động.