Trung thực về hồ sơ tuyển dụng
(HPĐT)- Theo thông tin của Bảo hiểm xã hội (BHXH) huyện Thủy Nguyên, hiện trong quá trình giải quyết các chế độ đối với người lao động, cơ quan BHXH gặp rất nhiều khó khăn, vướng mắc về trường hợp người lao động đi làm nhiều năm, có đóng BHXH, nhưng mượn hồ sơ của người khác để giao kết hợp đồng lao động. Thông thường, hồ sơ xin việc gồm đơn xin việc, căn cước công dân, sơ yếu lý lịch có chứng thực, bản sao bằng cấp có chứng thực, giấy khám sức khỏe… Nhiều lao động do không đáp ứng được điều kiện của đơn vị tuyển dụng về độ tuổi, bằng cấp chuyên môn, địa bàn cư trú… nên mượn hồ sơ của người khác để hợp thức hóa, mà không lường hết được hậu quả.
Theo công văn số 1767/LĐTBXH-BHXH của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hướng dẫn, trường hợp người lao động mượn hồ sơ của người khác để giao kết hợp đồng lao động là hành vi vi phạm nguyên tắc “trung thực” theo quy định tại Khoản 1, Điều 15 Bộ Luật Lao động, theo Điều 49 Bộ luật này thuộc trường hợp hợp đồng lao động vô hiệu toàn bộ. Thẩm quyền tuyên bố hợp đồng lao động vô hiệu, xử lý hợp đồng vô hiệu thuộc Tòa án nhân dân, nhưng để thực hiện cũng phát sinh rất nhiều khó khăn, vướng mắc do nguyên nhân khách quan.
Những vướng mắc này chưa có giải pháp khắc phục triệt để, dẫn đến cả người mượn và người cho mượn hồ sơ đều bị ảnh hưởng khi cần giải quyết quyền lợi. Trước thực tế trên, cơ quan BHXH đề nghị các cấp có thẩm quyền nghiên cứu, xem xét phương án gỡ vướng cho người lao động. Đồng thời, các đơn vị liên quan tăng cường thông tin, tuyên truyền để người lao động, người sử dụng lao động thực hiện đúng quy định của pháp luật; thường xuyên kiểm tra, thanh tra, kịp thời chấn chỉnh, xử lý nghiêm các trường hợp cố tình vi phạm. Người lao động cần trung thực trong việc cung cấp thông tin, hồ sơ và tài liệu liên quan của bản thân trong quá trình giao kết hợp đồng lao động, tránh để ảnh hưởng quyền và lợi ích hợp pháp của chính mình.