Sự quan tâm, động viên thiết thực
(HPĐT)- Khi Tết Nguyên đán Ất Tỵ đang đến gần, những ngày này câu chuyện thưởng Tết là chủ đề được người lao động quan tâm, trong đó có các nhà giáo thuộc khối công lập của thành phố.
Trước đây, thưởng Tết thường là câu chuyện ngậm ngùi của nhà giáo khối công lập, bởi các văn bản quy phạm pháp luật không có quy định về thưởng Tết Dương lịch, Âm lịch hay lương "tháng 13" đối với giáo viên. Nhìn vào mức thưởng Tết của người lao động làm việc trong doanh nghiệp và các ngành khác, nhiều giáo viên không khỏi chạnh lòng bởi khoản thưởng với họ thường chỉ vài trăm nghìn đồng từ khoản tiết kiệm chi thường xuyên của nhà trường, mang ý nghĩa động viên là chính. Tuy vậy, 3 năm gần đây, nỗi ngậm ngùi này dần được thay thế bằng niềm vui, mong đợi dịp cuối năm, khi có khoản thu nhập tăng thêm. Kỳ họp thứ 6 HĐND thành phố khóa 16 thông qua Nghị quyết số 05/2022/NQ-HĐND về mức chi thu nhập bình quân tăng thêm đối với cán bộ, công chức, viên chức thành phố. Trong đó giáo viên là viên chức được hưởng hệ số thu nhập tăng thêm hằng tháng trong năm 2022 là 0,6-0,2, năm 2023 là 0,7-0,3, từ năm 2024 đến 2026 là 0,8-0,4. Theo tính toán, năm 2024 dự kiến trung bình mỗi giáo viên là viên chức được nhận thu nhập tăng thêm khoảng vài chục triệu đồng, là khoản thu nhập tương đối lớn và được trông đợi nhất. Cũng Tết này, giáo viên còn có khoản thưởng theo Nghị định số 73/2024/NĐCP với quỹ thưởng bằng 10% tổng quỹ lương (không tính phụ cấp). Đây là lần đầu công chức, viên chức có khoản thu nhập này. Ngoài ra, với những trường tiết kiệm chi có thể có thêm khoản thưởng cuối năm và tiền thưởng theo quy chế chi tiêu nội bộ...
Những năm qua, với sự phát triển đột phá về kinh tế - xã hội, Hải Phòng luôn dành sự quan tâm rất lớn cùng nguồn lực tài chính đáng kể để chăm lo đời sống vật chất và tinh thần người dân, nhất là các trường hợp chính sách, người có công với cách mạng, người nghèo; tăng thu nhập cho cán bộ, công chức, viên chức được đánh giá qua năng suất, hiệu quả công việc… Chính sách chi thu nhập tăng thêm đi vào cuộc sống góp phần giảm bớt khó khăn, cải thiện đời sống cán bộ, công chức, viên chức và người lao động; khơi gợi tinh thần lao động sáng tạo, nâng cao hiệu quả làm việc, củng cố và nâng cao chất lượng bộ máy nhà nước trên các lĩnh vực. Riêng với giáo dục, tổng kinh phí thực hiện chi thu nhập bình quân tăng thêm đối với cán bộ quản lý, giáo viên trong 2 năm 2022-2023 lên tới gần 56 tỷ đồng.
Giáo dục luôn được coi là quốc sách hàng đầu, chất lượng giáo dục phụ thuộc nhiều nhất vào chất lượng giáo viên. Tuy nhiên, phải thẳng thắng nhìn nhận, “có thực mới vực được đạo”, khi đời sống vật chất còn khó khăn, nỗi lo cơm, áo, gạo tiền lúc nào cũng canh cánh bên lòng, người thầy khó “toàn tâm toàn ý” trên bục giảng. Cùng với cải cách tiền lương, các chế độ đãi ngộ cho giáo viên đang dần được cải thiện, giúp nâng cao đời sống để nhà giáo yên tâm với công việc. Sự quan tâm, hỗ trợ kịp thời của Nhà nước, thành phố được cụ thể hóa trở thành những “liều thuốc bổ” cả về tinh thần và vật chất, tạo động lực to lớn để nhà giáo yên tâm bám lớp, bám trường, toàn tâm, toàn ý cho sự nghiệp giáo dục.