Bảo đảm kết nối cung - cầu lao động
(HPĐT)- Với mục tiêu giải quyết việc làm đối với 58.500 lượt người, tỷ lệ thất nghiệp khu vực thành thị đạt dưới 3,5% trong năm nay, ngay từ những ngày đầu năm, Trung tâm Dịch vụ việc làm (Sở Lao động- Thương binh và Xã hội) triển khai thực hiện đa dạng các giải pháp nhằm thúc đẩy kết nối “người tìm được việc, việc tìm đúng người”.
Thêm cơ hội cho người lao động
Ngay từ đầu năm, nhiều đơn vị, doanh nghiệp đăng ký tham gia các phiên giao dịch việc làm định kỳ, lưu động do Trung tâm Dịch vụ việc làm Hải Phòng tổ chức. Trưởng Phòng Tư vấn, giới thiệu việc làm (Trung tâm Dịch vụ việc làm Hải Phòng) Nguyễn Thị Thanh cho biết, năm 2025, phiên giao dịch việc làm định kỳ sẽ tổ chức đều đặn vào sáng thứ 2 hằng tuần tại Sàn giao dịch việc làm của Trung tâm, ở các hình thức trực tuyến và trực tiếp. Trong tháng 1 năm nay, số lượng doanh nghiệp đăng ký tham gia các phiên giao dịch việc làm của trung tâm, số lượng lao động cần tuyển đều tăng so với cùng kỳ năm ngoái. Một số doanh nghiệp tuyển lượng lớn lao động như: Công ty TNHH Maple có nhu cầu tuyển 1.000 công nhân may, 100 công nhân kiểm hàng, Công ty TNHH Yazaki Hải Phòng Việt Nam cần bổ sung 3.700 lao động, Công ty TNHH Crystal Swater Việt Nam (Khu công nghiệp Tràng Duệ) mong muốn tuyển thêm 500 người, Công ty Vinfast cần tuyển 500 lao động…
Các phiên giao dịch việc làm trực tiếp tại trung tâm, các phiên giao dịch việc làm lưu động tại địa phương có nhiều chuyển biến, thay đổi (sử dụng mã QR code để tích hợp thông tin tuyển dụng, gửi hồ sơ ứng tuyển qua biểu mẫu điện tử...), góp phần nâng cao hiệu quả tương tác giữa đơn vị tuyển dụng với ứng viên (người lao động). Nhờ vậy, không chỉ các doanh nghiệp lớn, xuất hiện không ít doanh nghiệp nhỏ tham gia các phiên giao dịch việc làm lưu động của Trung tâm. Thậm chí, nhiều doanh nghiệp chấp nhận hạ tiêu chí để tăng sức cạnh tranh. Đơn cử, Công ty TNHH Chí Vĩ Việt Nam nới rộng độ tuổi tuyển dụng (từ 20- 50 tuổi), Công ty TNHH quốc tế Sin Joo Bo Việt Nam cần tuyển gần 300 lao động nghề may đi làm ngay trong tháng 2, chỉ với yêu cầu đủ 18 tuổi trở lên, không có tay nghề được bồi dưỡng đào tạo thêm…
Mở rộng, đa dạng kết nối
Để hỗ trợ người lao động tiếp cận thông tin về tuyển dụng, trên fangage của Trung tâm Dịch vụ việc làm Hải Phòng vừa đăng tải thông tin tuyển dụng của 38 doanh nghiệp trong và ngoài thành phố, với nhu cầu sử dụng thêm hơn 3.500 lao động trong tháng 2-2025. Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm Hải Phòng Tăng Tiến Sơn cho biết: Trung tâm tiến hành rà soát, thống kê, phân loại chi tiết theo từng vị trí, ngành nghề có nhu cầu tuyển dụng: lĩnh vực kỹ thuật, sản xuất, chế tạo (hơn 200 lao động), lĩnh vực máy, dệt (khoảng 700 người), khoảng 2.200 lao động phổ thông… Dự kiến năm 2025, Trung tâm tổ chức 10 phiên giao dịch việc làm lưu động tại các địa phương, trường đại học, cao đẳng, khu công nghiệp trên địa bàn thành phố, do đó, Trung tâm đã gửi Công văn số 29 đề nghị các đơn vị liên quan tăng cường phối hợp, kết nối, trao đổi thông tin. Đồng thời, ngay trong tháng 1, Trung tâm chủ động phối hợp Ban chỉ huy quân sự thành phố Thuỷ Nguyên, Ban Chỉ huy quân sự các quận: Lê Chân, Kiến An, Hồng Bàng để tổ chức Ngày hội tư vấn hướng nghiệp, giáo dục nghề nghiệp và giới thiệu việc làm tới hơn 800 thanh niên hoàn thành nghĩa vụ quân sự trở về địa phương.
Trưởng Phòng Lao động-Thương binh và Xã hội quận Đồ Sơn Phan Thị Phượng thông tin, với mục tiêu năm 2025, giải quyết việc làm đối với 5.600 lượt người (tăng khoảng 800 lượt người) so với năm trước, Phòng tham mưu UBND quận tăng cường chỉ đạo UBND các phường, tổ chức chính trịxã hội tổ chức, thực hiện rà soát số người trong độ tuổi lao động, trình độ, nhất là học sinh, sinh viên có nhu cầu học nghề tương ứng và thống kê nhu cầu tuyển dụng của đơn vị, cơ sở sản xuất kinh doanh trên địa bàn. Qua đó, Phòng xây dựng kế hoạch phối hợp Trung tâm Dịch vụ việc làm Hải Phòng để tổ chức phiên giao dịch việc làm lưu động tại quận Đồ Sơn, dự kiến tổ chức trong quý 2-2025.
Để kết nối thông tin cung- cầu lao động đạt hiệu quả cao hơn, theo Phó giám đốc Sở Lao động- Thương binh và Xã hội Trần Văn Huy, thời gian tới, Trung tâm cần tiếp tục đầu tư, nâng cấp cơ sở vật chất, bổ sung trang thiết bị, cập nhật thông tin thường xuyên, kịp thời trên fanpage, website vieclamhaiphong.net, tạo hiệu ứng lan tỏa thông tin tuyển dụng hơn nữa trong cộng đồng. Các địa phương, doanh nghiệp cần chủ động, tích cực hơn trong phối hợp, tham gia với Trung tâm Dịch vụ việc làm tiến hành khảo sát chi tiết, rà soát cụ thể, chính xác về các tiêu chí, yêu cầu về năng lực, trình độ, độ tuổi... theo vị trí việc làm. Qua đó, bổ sung căn cứ quan trọng để Trung tâm thực hiện đa dạng các phiên giao dịch việc làm, hỗ trợ người lao động tiếp cận thông tin tuyển dụng, chương trình đào tạo phù hợp và tham mưu, đề xuất cơ chế liên kết đào tạo lao động đáp ứng nhu cầu của thị trường lao động.