Cẩn trọng khi cho thuê lại lao động
(HPĐT)- Trong bối cảnh nhiều doanh nghiệp trên địa bàn thành phố có nhu cầu tuyển dụng số lượng lớn lao động phổ thông trong một thời điểm để đáp ứng nhu cầu sản xuất - kinh doanh, dịch vụ cho thuê lại lao động phát triển mạnh. Bên cạnh những lợi ích mang lại, loại dịch vụ này cũng tiềm ẩn nhiều bất lợi khi người lao động chưa hiểu rõ các quy định pháp luật liên quan.
"Ký một đằng, làm một nẻo"
Sau khi thôi việc tại doanh nghiệp dệt may trên địa bàn huyện An Lão, chị Phạm Thị Thùy Trang, 31 tuổi, trú ở tổ dân phố An Tràng, thị trấn Trường Sơn (huyện An Lão) được người quen giới thiệu công việc thời vụ tại Công ty TNHH MCM Vina Hải Phòng (Khu công nghiệp Tràng Duệ). Theo thông báo, công việc mà doanh nghiệp tuyển dụng là đứng lắp ráp chi tiết linh kiện điện tử của tủ lạnh, với mức lương 31 nghìn đồng/giờ (thời gian làm việc từ 8 giờ đến 17 giờ hằng ngày) và lương tăng ca 46,5 nghìn đồng/giờ (từ 17 giờ đến 22 giờ). Liên hệ theo số điện thoại của người tuyển dụng, chị Trang ngạc nhiên khi biết người này là “thầu lao động". Theo thông tin từ “thầu lao động”, doanh nghiệp này mới đi vào hoạt động và chỉ tuyển lao động thời vụ ngắn hạn, không đóng bảo hiểm cho người lao động, ngoài tiền lương không có phụ cấp, không có ô tô đưa đón đi làm hằng ngày.
Tương tự, anh Nguyễn Ngọc Cảnh, ở tổ dân phố Đầm Đền, phường Hoàng Lâm (thành phố Thủy Nguyên) thường xuyên nhận được thông tin tuyển dụng lao động làm việc thời vụ tại một số doanh nghiệp trong Khu công nghiệp Đình Vũ, VSIP, với mức lương khoảng hơn 400 nghìn/11 giờ làm việc ca ngày và gần 550 nghìn đồng/11 giờ làm việc ca đêm. Điểm chung của các "nhà tuyển dụng", người lao động nhận lương theo tuần và không đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động.
Theo chị Nguyễn Thị Mai Hoa, cán bộ nhân sự của doanh nghiệp thuộc Khu công nghiệp Đình Vũ (quận Hải An), thông báo tuyển dụng lao động thời vụ như kể trên được thực hiện bởi các cộng tác viên của các doanh nghiệp dịch vụ cho thuê lại lao động. Khi tuyển được lao động, cộng tác viên sẽ được doanh nghiệp cho thuê lại lao động trả phí từ 1 triệu đến 2 triệu đồng. Người lao động sau khi nhất trí nhận công việc sẽ ký hợp đồng với doanh nghiệp cho thuê lại lao động và làm việc tại doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng. Các công việc tuyển dụng theo hình thức này chủ yếu là lao động phổ thông, với mức thu nhập khoảng hơn 30 nghìn đồng/giờ làm việc ngày thường, giờ hành chính. Ngoài lương, người lao động không được đóng bảo hiểm xã hội và không có thêm các chế độ phụ cấp hoặc nếu có thì cũng rất ít.
Hiểu rõ để tự bảo vệ quyền lợi
Anh Tô Đình Tưởng, Trưởng Phòng Quản lý dự án Công ty CP Nhân lực Topaz, trụ sở tại thành phố Thủ Đức (thành phố Hồ Chí Minh) cho biết: Doanh nghiệp thực hiện dịch vụ thuê lại lao động tại thị trường Hải Phòng từ năm 2023. Hiện, doanh nghiệp đang cung cấp lao động cho Trung tâm thương mại AEON MALL Hải Phòng Lê Chân và Công ty vận chuyển J&T Express và dự kiến sẽ tập trung cung cấp nhân lực phục vụ doanh nghiệp khối ngành sản xuất tại Hải Phòng thời gian tới.
Cũng theo anh Tưởng, để doanh nghiệp có thể thực hiện dịch vụ cho thuê lại lao động cần có giấy phép hoạt động trong lĩnh vực này do cơ quan Nhà nước có thẩm quyền cấp. Doanh nghiệp phải ký kết hợp đồng dịch vụ cung ứng lao động với doanh nghiệp đối tác, trong đó quy định rõ trách nhiệm, quyền lợi của các bên và ký kết hợp đồng với người lao động, bảo đảm các quyền lợi về lương, bảo hiểm, chế độ phúc lợi theo quy định pháp luật. Do đó, khi người lao động tham gia thị trường lao động theo hình thức dịch vụ cho thuê lại lao động cần tìm hiểu rõ quy định pháp luật, điều kiện của doanh nghiệp và yêu cầu doanh nghiệp ký hợp đồng lao động, bảo vệ quyền lợi, chế độ của mình theo đúng quy định của pháp luật.
Còn theo chị Nguyễn Thị Mai Hoa, doanh nghiệp chị khi tuyển lao động theo hình thức cho thuê lại từ doanh nghiệp khác đều có những ràng buộc chặt chẽ, buộc các doanh nghiệp này phải ký hợp đồng với người lao động và bảo đảm các chế độ theo quy định pháp luật. Tuy nhiên, một số doanh nghiệp không yêu cầu chặt như vậy nên doanh nghiệp cho thuê lại lao động né ký kết hợp đồng lao động. Do vậy, cùng với nâng cao nhận thức của người lao động cần sự vào cuộc của cơ quan chức năng trong lĩnh vực lao động trong kiểm tra, xử lý nghiêm các trường hợp vi phạm để các doanh nghiệp chấp hành nghiêm quy định pháp luật, bảo đảm quyền lợi người lao động.