Công đoàn “rộng cửa” với lao động người nước ngoài

(HPĐT)- Luật Công đoàn sửa đổi được Quốc hội thông qua ngày 27-11-2024, có hiệu lực từ 1-7-2025, tại Điều 5“Quyền thành lập, gia nhập và hoạt động công đoàn” quy định “Người lao động là công dân nước ngoài làm việc tại Việt Nam theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 12 tháng trở lên được gia nhập và hoạt động công đoàn tại công đoàn cơ sở”. Thủ tục gia nhập công đoàn đơn giản, bảo đảm nguyên tắc tự nguyện; đồng thời người lao động nước ngoài không được ứng cử, nhận bầu cử để bầu vào cơ quan lãnh đạo của công đoàn. 

Đây là quy định tạo sự bình đẳng giữa lao động Việt Nam và lao động nước ngoài tại Việt Nam. Đồng thời thể hiện sự hội nhập quốc tế sâu rộng, khẳng định cam kết của Việt Nam trong việc bảo đảm quyền con người, sự công bằng giữa các lao động trong và ngoài nước. Việc cho phép người lao động nước ngoài gia nhập công đoàn Việt Nam có ý nghĩa hơn khi số lượng người lao động nước ngoài tại Việt Nam dự kiến thời gian tới tiếp tục tăng.

 Tại Hải Phòng hiện có khoảng 5.000 người nước ngoài đang làm việc tại các đơn vị, nhiều nhất là các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài (FDI) với nhiều chức danh: Chuyên gia, nhà quản lý, kỹ thuật viên, lao động kỹ thuật cao… Thực tế tại nhiều doanh nghiệp FDI, khi công đoàn cơ sở, công đoàn cấp trên cơ sở tổ chức các hoạt động như văn nghệ, thể thao…, lao động người nước ngoài cũng tham gia, thậm chí nhiều sự kiện có sự hiện diện của cả gia đình lao động người nước ngoài, cho thấy sự gắn bó với đơn vị, địa phương nơi làm việc. Nếu được gia nhập tổ chức Công đoàn Việt Nam, những lao động người nước ngoài thực sự mong muốn trở thành đoàn viên công đoàn sẽ có cơ hội đóng góp vào hoạt động công đoàn tại cơ sở. Đây cũng là nguồn để phát triển thêm đoàn viên công đoàn, đa dạng hoạt động của LĐLĐ thành phố thời gian tới. 

HUYỀN CHI