Công tác phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở năm 2025: Đổi mới hoạt động, thu hút đoàn viên tham gia

Rà soát cụ thể, phối hợp chặt chẽ 

Năm 2024, hệ thống công đoàn thành phố thành lập mới 179 CĐCS, đạt 179% mức kế hoạch năm. Số đoàn viên thực tăng hơn 31 nghìn người, đạt 113% mức kế hoạch Tổng LĐLĐ Việt Nam giao. LĐLĐ thành phố Hải Phòng là đơn vị duy nhất toàn quốc được Tổng LĐLĐ Việt Nam tặng cờ thi đua về công tác phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS. Năm 2025, trong bối cảnh thực hiện Nghị quyết 18 của Ban Chấp hành Trung ương Đảng “Về tiếp tục đổi mới, sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả” và LĐLĐ thành phố vừa giải thể 7 công đoàn ngành, việc thực hiện chỉ tiêu phấn đấu thực tăng 52 nghìn đoàn viên là rất khó khăn. 

Để đạt được mục tiêu phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS năm 2025, Ban Thường vụ LĐLĐ thành phố, Thường trực LĐLĐ thành phố quyết liệt chỉ đạo với các giải pháp mang tính tổng thể. Chẳng hạn như, thường trực LĐLĐ thành phố phối hợp chặt chẽ, thường xuyên trao đổi với Thường trực các quận, huyện ủy, lãnh đạo một số sở, ngành nhằm tăng cường công tác lãnh đạo, chỉ đạo phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS trên địa bàn. Khi các quận, huyện tổ chức đối thoại với doanh nghiệp có đại diện thường trực LĐLĐ tham gia cùng nắm bắt thông tin, giải đáp những vấn đề liên quan đến phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS mà doanh nghiệp có ý kiến. Theo Trưởng Ban tổ chức- Kiểm tra LĐLĐ thành phố Đặng Đức Hiển, một trong những biện pháp hiệu quả để phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS hiện nay là LĐLĐ thành phố, LĐLĐ các quận, huyện phối hợp chặt chẽ với cơ quan bảo hiểm xã hội cùng cấp, rà soát cụ thể, nắm chắc số doanh nghiệp hoạt động ổn định, có từ 20 lao động trở lên, có đóng bảo hiểm xã hội để vận động thành lập CĐCS. 

Tháng 2 vừa qua, LĐLĐ huyện Vĩnh Bảo vận động thành công và thành lập được CĐCS doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài với 67 đoàn viên tại Công ty TNHH Công nghệ cao Rui Peng Fei Việt Nam. Theo Phó chủ tịch LĐLĐ huyện Trần Văn Hiếu, cán bộ LĐLĐ huyện phải đi lại nhiều lần, gặp gỡ nhiều cuộc với lãnh đạo doanh nghiệp để xây dựng lòng tin, giúp doanh nghiệp thêm hiểu về hoạt động của tổ chức công đoàn, ủng hộ việc thành lập CĐCS. Hay như với huyện Kiến Thụy, đơn vị khá khó khăn khi có ít doanh nghiệp trên địa bàn nhưng với sự cố gắng cao, từ đầu năm đến nay, LĐLĐ huyện thành lập được 3/5 CĐCS theo chỉ tiêu giao năm 2025, phát triển được gần 100 đoàn viên công đoàn, 1 nghiệp đoàn cơ sở. Chủ tịch LĐLĐ huyện Hoàng Ngọc Minh cho biết, để đạt được chỉ tiêu giao, mỗi cán bộ LĐLĐ huyện phải cố gắng nhiều hơn, trong đó, chú trọng công tác tuyên truyền vận động, thuyết phục doanh nghiệp. Trong số 52 nghìn đoàn viên cần phát triển năm 2025, LĐLĐ thành phố đặt mục tiêu phát triển 6.500 đoàn viên ở khu vực phi chính thức, tập hợp trong các nghiệp đoàn nghề nghiệp. Từ đầu năm đến nay, LĐLĐ các quận, huyện vận động thành lập được 44 CĐCS với hơn 5.000 đoàn viên công đoàn.

Tăng cường năng lực cán bộ công đoàn 

Bên cạnh các biện pháp tổng thể và cụ thể để phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS, LĐLĐ thành phố xác định tăng cường năng lực cán bộ công đoàn, nhất là những cán bộ làm công tác phát triển đoàn viên. Theo Trưởng Ban Tổ chức- Kiểm tra LĐLĐ thành phố Đặng Đức Hiển, LĐLĐ thành phố tăng cường công tác đào tạo, tập huấn bồi dưỡng nghiệp vụ đối với cán bộ CĐCS, trong đó tập huấn kỹ năng vận động CĐCS khu vực doanh nghiệp ngoài nhà nước đối với đội ngũ cán bộ chủ chốt công đoàn các cấp, thành viên ban chỉ đạo phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS. 

Được giao chỉ tiêu nhiều nhất năm 2025 là Công đoàn Khu kinh tế với phát triển thực tăng 20 nghìn đoàn viên, thành lập 15 CĐCS, theo Chủ tịch Công đoàn Khu kinh tế Đinh Thị Thúy Hà, công đoàn khu sẽ nỗ lực cao nhất, trong đó, cán bộ công đoàn đổi mới cách tiếp cận, tuyên truyền, vận động doanh nghiệp cũng như công nhân lao động ở những doanh nghiệp đã có tổ chức công đoàn nhưng chưa gia nhập tổ chức công đoàn. Đồng thời, công đoàn Khu tổ chức thật tốt các hoạt động chăm lo, nhất là đối với công nhân, lao động có hoàn cảnh khó khăn, bị bệnh nặng, gặp rủi ro trong cuộc sống bằng vật chất như: hỗ trợ xây dựng nhà mái ấm công đoàn, tặng quà, trợ cấp khó khăn thường xuyên và đột xuất. Bên cạnh đó, tổ chức các hoạt động nâng cao đời sống văn hóa tinh thần như các giải thể thao, liên hoan văn nghệ, các cuộc thi trực tiếp và online… nhằm lan tỏa hiệu quả của hoạt động công đoàn thu hút doanh nghiệp và người lao động. Trước những thách thức không nhỏ để đạt được chỉ tiêu phát triển thực tăng 52 nghìn đoàn viên năm 2025, Chủ tịch LĐLĐ thành phố Nguyễn Anh Tuân yêu cầu nâng cao chất lượng hoạt động của các cấp công đoàn, nhất là CĐCS, hướng các hoạt động về người lao động. Đồng thời, đổi mới toàn diện nội dung, hình thức tổ chức hoạt động công đoàn để thu hút người lao động tham gia. Bên cạnh đó, hệ thống công đoàn tập trung vào các hoạt động chăm lo lợi ích, triển khai chương trình phúc lợi đoàn viên, phát huy vai trò của tổ chức công đoàn trong bảo vệ quyền và lợi ích chính đáng của người lao động, để tổ chức công đoàn thực sự là chỗ dựa, niềm tin của người lao động.

Bài và ảnh PHƯƠNG NAM