Nâng cao chất lượng chăm sóc trẻ mầm non: Cần chế độ đãi ngộ nhân viên nuôi dưỡng
(HPĐT)- Thành phố Hải Phòng hiện có hơn 2.000 nhân viên nuôi dưỡng (cô nuôi) cấp mầm non. Đây là đội ngũ có vai trò quan trọng trong công tác chăm sóc, nuôi dưỡng trẻ nhưng thu nhập tương đối thấp. Nâng cao mức thu nhập, cải thiện chế độ đãi ngộ đang là kiến nghị của nhiều trường mầm non đối với thành phố để đội ngũ cô nuôi yên tâm bám trường, giữ nghề...
Những vất vả mang tên “cô nuôi”
Đặc thù của bậc mầm non trẻ còn nhỏ nên công tác chăm sóc, nuôi dưỡng quan trọng không kém hoạt động giáo dục. Một ngày của cô Nguyễn Thị Mai Anh, cô nuôi Trường mầm non Trần Thành Ngọ (quận Kiến An) thường bắt đầu từ hơn 6 giờ để nhận thực phẩm, sơ chế, chế biến bữa ăn, đưa thức ăn đến các lớp. Sau khi trẻ ăn xong, các cô thu dọn. Khi các cô ăn xong bữa trưa cũng là lúc hơn 12 giờ. Sau đó các cô tiếp tục rửa bát đĩa, dụng cụ nấu ăn và chuẩn bị bữa phụ cho trẻ sau khi ngủ trưa dậy. Vệ sinh đồ dùng, khu bếp sạch sẽ cũng là phần việc lúc cuối giờ chiều. Công việc luôn tay luôn chân nhưng mức thu nhập của cô khá khiêm tốn, chỉ hơn 7 triệu/tháng. Cô Mai Anh thừa nhận, mức lương này khiến cô khá chật vật để xoay xở cuộc sống gia đình với 3 đứa con. Tuy có cơ hội thay đổi công việc nhưng tình yêu nghề giúp cô gắn bó với trường hơn 6 năm qua.
Sớm được cải thiện thu nhập cũng là mong ước của cô Nguyễn Thị Dung, cô nuôi Trường mầm non Ngũ Lão (thành phố Thủy Nguyên). Điều khiến không chỉ cô Dung mà nhiều đồng nghiệp trong tổ “chạnh lòng” là tại trường chưa có vị trí việc làm cho nhân viên nuôi dưỡng. Do vậy cuối năm, các cô không được hưởng chính sách thu nhập tăng thêm theo Nghị quyết 05 của thành phố hay Nghị định 73 của Chính phủ Quy định mức lương cơ sở và chế độ tiền thưởng đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang. Hiện, cô đang được nhận kinh phí hỗ trợ của thành phố theo Nghị quyết số 11 về chế độ chi hỗ trợ đối với lao động hợp đồng vị trí nấu ăn (cô nuôi) trong các cơ sở giáo dục mầm non công lập trên địa bàn thành phố với hệ số 1,86/người/tháng theo mức lương cơ sở. Đây là sự quan tâm ý nghĩa của thành phố đối với đội ngũ cô nuôi nhưng với mức vật giá gia tăng hiện nay, các cô khá chật vật. Đặc biệt, với mức hỗ trợ này khi đóng bảo hiểm xã hội đồng nghĩa khi về hưu lương sẽ không cao. Do vậy nếu được thành phố tiếp tục quan tâm tăng mức hỗ trợ, đội ngũ cô nuôi thêm ổn định cuộc sống khi trẻ và yên tâm khi về già – cô Dung đề xuất.
Là cán bộ quản lý nhiều năm, cô Trần Thị Kim Loan, Phó hiệu trưởng Trường mầm non Ngũ Lão hiểu và rất đồng cảm với những khó khăn về thu nhập của nhân viên nuôi dưỡng nên hoàn toàn ủng hộ kiến nghị nâng mức hỗ trợ cô nuôi và mong đề xuất này được thành phố xem xét, đi vào cuộc sống để “giữ chân” người làm.
Mong được xem xét
Phó trưởng Phòng Giáo dục mầm non và Giáo dục tiểu học (Sở GD-ĐT) Nguyễn Thị Phương Thảo thông tin, thành phố hiện có hơn 300 cơ sở giáo dục mầm non. Trong đó, đội ngũ nhân viên nuôi dưỡng khoảng hơn 2.000 người. Đây là đội ngũ đóng góp thầm lặng, quan trọng trong công tác chăm sóc, nuôi dưỡng trẻ mầm non. Thực tế, thu nhập của đội ngũ này hiện còn khá thấp nên khó tuyển người trẻ và giữ chân người cũ.
Nắm bắt những khó khăn, vất vả đặc thù của đội ngũ nhân viên nuôi dưỡng, thành phố có những chính sách riêng như: ban hành Nghị quyết số 11/2008/NQHĐND về chế độ chi hỗ trợ đối với lao động hợp đồng ở vị trí nấu ăn trong các cơ sở giáo dục mầm non công lập được hỗ trợ về lương theo hệ số 1,86/người/tháng theo mức lương cơ sở do Chính phủ quy định, được hỗ trợ BHXH, BHYT, bảo hiểm thất nghiệp và kinh phí công đoàn; Nghị quyết 08 sửa đổi, bổ sung điều 3 Nghị quyết số 02 của HĐND thành phố quy định danh mục các khoản và mức thu, cơ chế quản lý thu chi đối với các dịch vụ hỗ trợ hoạt động GD-ĐT đối với cơ sở giáo dục công lập trên địa bàn Hải Phòng quy định Danh mục các khoản thu có chăm sóc bán trú; hỗ trợ người nấu ăn, người chăm ăn, trông trưa, quản lý trẻ/học sinh ngoài giờ hành chính... Do đó góp phần hỗ trợ thu nhập cho đội ngũ cô nuôi từ nguồn đóng góp của cha mẹ học sinh. Theo Phó giám đốc Sở GD-ĐT Đỗ Thị Hòa, ngành cũng chỉ đạo các cơ sở giáo dục tích cực quan tâm, tạo điều kiện, chăm lo; giải quyết kịp thời các chế độ, chính sách; quan tâm, nắm bắt tình hình đời sống, tâm tư... nhằm động viên, khích lệ để nhân viên nuôi dưỡng thêm động lực, yên tâm theo nghề.
Tại cuộc làm việc của Đoàn giám sát chuyên đề của HĐND thành phố giám sát việc thực hiện chính sách pháp luật về GD-ĐT trên địa bàn thành phố giai đoạn 2020-2024, kiến nghị của các trường mầm non về tăng mức hỗ trợ của thành phố cho đội ngũ cô nuôi được Đoàn quan tâm làm rõ, ghi nhận, tổng hợp trong báo cáo trình Thường trực HĐND xem xét, quyết định thời gian tới.