Nắm rõ, thực hiện đúng quyền của người lao động

(HPĐT)- Thực hiện quy chế dân chủ tại nơi làm việc là 1 trong những nội dung quan trọng được quy định tại Nghị định 145/2020/NĐ-CP của Chính phủ về hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về điều kiện lao động và quan hệ lao động. Nghị định 145 quy định rõ quyền, trách nhiệm của người sử dụng lao động và người lao động. Trong đó, người lao động có nhiều quyền như được tham gia ý kiến về các nội dung xây dựng, sửa đổi, bổ sung thang lương, bảng lương, định mức lao động; đề xuất nội dung thương lượng tập thể; đề xuất thực hiện các giải pháp tiết kiệm chi phí, nâng cao năng suất lao động, cải thiện điều kiện làm việc, bảo vệ môi trường, phòng, chống cháy nổ… 

Để tổ chức hội nghị người lao động hay hội nghị đối thoại, Ban Chấp hành công đoàn cơ sở đều lấy ý kiến đoàn viên, người lao động thông qua phiếu hỏi hay tổ chức họp tại các tổ công đoàn. Thực tế ở một số doanh nghiệp, khi công đoàn cơ sở tổ chức lấy ý kiến người lao động về những vấn đề đưa ra đối thoại với lãnh đạo doanh nghiệp, nhiều người lao động lại không bày tỏ ý kiến. Trong việc tổ chức đối thoại, hội nghị người lao động, ngoài trách nhiệm của Ban Chấp hành công đoàn là đại diện, còn có trách nhiệm của mỗi người lao động, rất cần tích cực đóng góp ý kiến, đề xuất, kiến nghị về những khó khăn, vướng mắc người lao động đang gặp phải. 

Nhằm thực hiện tốt quy chế dân chủ tại nơi làm việc, tổ chức hiệu quả cao hội nghị người lao động, hội nghị đối thoại, mỗi người lao động cần có ý thức hơn, mạnh dạn nói lên tâm tư, đề xuất, kiến nghị những nội dung liên quan thiết thực đến việc làm, đời sống của chính mình, chủ động thực hiện quyền được biết, được bàn, được giám sát theo quy định của pháp luật. Ý kiến của người lao động sẽ là cơ sở để đại diện Ban Chấp hành công đoàn thương lượng, đàm phán với lãnh đạo doanh nghiệp, giúp người lao động có thêm phúc lợi tốt hơn. 

ĐỨC ANH