Công nhân Hải Phòng tiên phong bước vào kỷ nguyên mới

- Chủ đề “Công nhân Việt Nam tiên phong bước vào kỷ nguyên mới” mang ý nghĩa gì đối với giai cấp công nhân trong bối cảnh đất nước hiện nay, thưa đồng chí?

 - Chủ đề “Công nhân Việt Nam tiên phong bước vào kỷ nguyên mới” mà Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam chọn, phản ánh thông điệp mạnh mẽ về vai trò chủ chốt của giai cấp công nhân trong quá trình xây dựng và bảo vệ Tổ quốc. Đây không chỉ là lời khẳng định về những đóng góp quan trọng mà công nhân đã và đang thực hiện, mà còn là lời kêu gọi, khuyến khích công nhân trở thành lực lượng tiên phong trong thời kỳ phát triển mới của đất nước. Trong bối cảnh đất nước đang chuyển mình mạnh mẽ với sự phát triển vượt bậc của khoa học công nghệ, chuyển đổi số sâu rộng và hội nhập quốc tế, công nhân chính là nguồn lực chủ yếu để đón nhận và làm chủ những thay đổi này. 

“Kỷ nguyên mới” ở đây không chỉ là giai đoạn phát triển về kinh tế và công nghệ, mà còn là một thời kỳ đòi hỏi những yêu cầu mới từ thị trường lao động. Để công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước thành công, ngoài việc áp dụng các phương tiện, máy móc hiện đại và quản trị tiên tiến, yếu tố con người vẫn là yếu tố quyết định. Và giai cấp công nhân, với tri thức, tác phong công nghiệp, tình yêu Tổ quốc và khát vọng đổi mới, sáng tạo, sẽ là nòng cốt trong quá trình này. 

Chủ đề này càng trở nên có ý nghĩa sâu sắc khi đất nước chúng ta đang kỷ niệm nửa thế kỷ hoàn toàn giải phóng, đánh dấu thời điểm quan trọng để đất nước vươn lên mạnh mẽ hơn trong thời kỳ mới. Vì vậy, vai trò của giai cấp công nhân càng trở nên rõ rệt hơn bao giờ hết trong thúc đẩy sự phát triển bền vững và thịnh vượng của đất nước.

- Công nhân Hải Phòng cần làm gì để thực sự tiên phong và đạt hiệu quả cao trong kỷ nguyên mới?

- Bước vào kỷ nguyên mới, kỷ nguyên của lao động tri thức và hiện đại, giai cấp công nhân Việt Nam nói chung, lực lượng công nhân Hải Phòng nói riêng cần tập trung nâng cao trình độ chuyên môn và kỹ năng nghề nghiệp; phát triển các kỹ năng mềm, kỹ năng làm việc nhóm và không ngừng đổi mới sáng tạo. Hiện, LĐLĐ thành phố quản lý khoảng 3.100 công đoàn cơ sở với hơn 370 nghìn đoàn viên, người lao động. Mỗi năm, thành phố có khoảng 200-300 công nhân, lao động được tặng bằng “Lao động sáng tạo”, danh hiệu thi đua “Lao động giỏi tiêu biểu thành phố”. Ngoài ra, còn hàng vạn công nhân là những lao động giỏi tại doanh nghiệp, có nhiều sáng kiến, sáng tạo. Đây là lực lượng nòng cốt thúc đẩy phong trào lao động sáng tạo, cũng là những “tinh hoa” của các doanh nghiệp khi cống hiến các sáng kiến cho doanh nghiệp mang lại giá trị hàng chục, hàng trăm tỷ đồng. 

Cùng với đổi mới, sáng tạo, lực lượng công nhân cần tập trung nâng cao kỹ năng và tay nghề để tiếp nhận, chuyển giao công nghệ tiên tiến từ các tập đoàn, không ngừng học hỏi, cập nhật kiến thức và kỹ năng mới để đáp ứng yêu cầu công việc ngày càng cao và sự thay đổi nhanh chóng của khoa học công nghệ. Bên cạnh đó, mỗi công nhân phải trang bị cho mình nhiều kỹ năng khác nhau để tăng khả năng thích ứng với các công việc và môi trường làm việc. Đồng thời, nâng cao trình độ ngoại ngữ để tiếp cận thông tin, công nghệ tiên tiến và tham gia vào chuỗi giá trị toàn cầu. Hiện, tại nhiều doanh nghiệp trong nước và doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài, phần lớn các vị trí chủ chốt cấp trưởng phòng trở lên đều là các kỹ sư, kỹ thuật viên người Việt đảm nhiệm, trong đó có những vị trí cấp cao như: giám đốc, tổng giám đốc… Điều này cho thấy, công nhân Hải Phòng đang khẳng định được vị thế của mình, có sức sáng tạo lớn, thích ứng với môi trường và yêu cầu công việc ngày càng cao.

- Để công nhân lao động thành phố bước vào kỷ nguyên mới, các cấp công đoàn cần phát huy vai trò như thế nào? 

- Với vai trò của mình, trước hết, tổ chức công đoàn cần làm tốt việc xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ trong các doanh nghiệp. Nâng cao năng lực và kỹ năng cho công nhân, lao động thông qua các chương trình tập huấn, tuyên truyền để công nhân hiểu rõ quyền và trách nhiệm của mình trong từng vị trí công việc. Công đoàn cần mở rộng các khóa đào tạo, tập huấn nâng cao tay nghề, cập nhật kiến thức chuyên môn, nhất là trong các lĩnh vực công nghệ mới, chuyển đổi số cho công nhân. Đồng thời, công đoàn các cấp phải rõ vai trò trong việc đại diện công nhân thương lượng tập thể, đàm phán với doanh nghiệp ký kết các thỏa ước lao động tập thể trên tinh thần “Lợi ích hài hòa, rủi ro chia sẻ”, để người lao động được hưởng những thành quả lao động mà chính mình làm ra, đảm bảo “không ai bị bỏ lại phía sau” trong sự phát triển của thành phố. Thương lượng, đối thoại để hình thành hệ thống phúc lợi trong doanh nghiệp vượt trội, nhằm hạn chế tối đa việc đình công, ngừng việc tập thể. 

Đồng hành với công nhân, lao động, LĐLĐ thành phố phối hợp cùng doanh nghiệp tháo gỡ các khó khăn, vướng mắc thông qua việc ký kết các chương trình phối hợp giữa công đoàn và chính quyền đồng cấp; tổ chức đối thoại, kịp thời giải quyết các mâu thuẫn tiềm ẩn; tăng cường hỗ trợ đối với nhóm công nhân yếu thế, đồng thời tăng cường công tác giám sát thực hiện chế độ chính sách đối với công nhân, lao động, bảo đảm đúng, đủ quyền lợi cho người lao động, chăm lo tốt cho công nhân cả về đời sống vật chất và tinh thần. Trong đó, tập trung trang bị 100 bộ dụng cụ tập luyện thể dục thể thao tại các khu vực, doanh nghiệp, không gian công cộng có đông người lao động; đẩy mạnh xây dựng các thiết chế văn hóa, thể thao công đoàn tại các khu công nghiệp; tổ chức thực hiện tập thể dục giữa giờ tại các doanh nghiệp. LĐLĐ thành phố sẽ phối hợp với Sở Văn hóa, Thể thao và Du lịch tổ chức các chương trình biểu diễn văn hóa nghệ thuật cho công nhân, lao động, tạo chuyển biến cơ bản và tích cực về chăm sóc sức khỏe cũng như nâng cao đời sống tinh thần của người lao động. Phát huy tinh thần đổi mới sáng tạo, mỗi công nhân thành phố Cảng chuẩn bị cho mình tâm thế tốt nhất, kiến thức, kỹ năng, tay nghề, khát vọng cống hiến, để cùng giai cấp công nhân Việt Nam bước vào kỷ nguyên mới thành công.

- Trân trọng cảm ơn đồng chí!

PHƯƠNG NAM thực hiện