Xây dựng đội ngũ cán bộ công đoàn: Chú trọng bồi dưỡng chuyên môn, kỹ năng hoạt động
(HPĐT)- Công đoàn thành phố hiện đang quản lý 3.037 công đoàn cơ sở (CĐCS) với tổng số 360 nghìn công nhân, lao động. Đội ngũ cán bộ công đoàn các cấp bao gồm 104 cán bộ chuyên trách, hơn 10.600 ủy viên Ban Chấp hành, hơn 7.400 ủy viên Ủy ban Kiểm tra và gần 6.000 ủy viên Ban Nữ công. Đây là lực lượng nòng cốt, đóng vai trò quan trọng trong việc tổ chức và duy trì các hoạt động công đoàn trên địa bàn. Nhằm nâng cao hơn nữa chất lượng đội ngũ cán bộ công đoàn, một trong những giải pháp then chốt là chú trọng công tác bồi dưỡng, tập huấn chuyên sâu cả về trình độ và kỹ năng nghiệp vụ.
Nâng chuẩn cán bộ chủ chốt bằng bồi dưỡng toàn diện
Thống kê của LĐLĐ thành phố, trong 2 năm 2023 và 2024, LĐLĐ thành phố tổ chức 107 lớp đào tạo, bồi dưỡng, tập huấn với 1.808 cán bộ công đoàn tham gia. Cấp huyện tổ chức 381 lớp với 45.493 người. Số lượng lớp đào tạo, bồi dưỡng, tập huấn và số người tham gia ở cả cấp thành phố và quận, huyện năm 2024 đều tăng so với năm 2023 (tăng 10 lớp với 2.221 người). Theo Phó trưởng Ban Tổ chứcKiểm tra LĐLĐ thành phố Nguyễn Quang Huy, công tác đào tạo, bồi dưỡng, tập huấn cán bộ công đoàn hiện nay về cơ bản đáp ứng được nhu cầu của cán bộ CĐCS. Tuy nhiên để cán bộ CĐCS hoạt động hiệu quả hơn, cần tăng cường các lớp tập huấn, bồi dưỡng ngắn ngày, tạo điều kiện cho tất cả cán bộ công đoàn chủ chốt, cán bộ không chuyên trách, mới tham gia hoạt động ban chấp hành công đoàn lần đầu, chưa có kinh nghiệm, phương pháp hoạt động công đoàn được bồi dưỡng kiến thức, tập huấn kỹ năng.
Những kiến thức, kỹ năng cán bộ CĐCS cần bồi dưỡng nhất là kỹ năng tập hợp, vận động đoàn viên, tổ chức các phong trào thi đua và hoạt động công đoàn; kỹ năng thương lượng, đàm phán với người sử dụng lao động để ký kết thỏa ước lao động tập thể. Theo Trưởng Ban Chính sách pháp luật và Quan hệ lao động LĐLĐ thành phố Vũ Ngọc Thức, một trong những “khâu yếu” của cán bộ công đoàn là tính chủ động chưa cao, kiến thức về pháp luật lao động, pháp luật công đoàn còn hạn chế. Điều này thể hiện rất rõ trong việc ký kết các thỏa ước lao động tập thể tại các doanh nghiệp. Cán bộ công đoàn, nhất là chủ tịch, phó chủ tịch công đoàn nếu có bản lĩnh dẫn dắt cũng như kiến thức, kỹ năng đàm phán, thương lượng sẽ ký kết được các thỏa ước lao động tập thể đạt loại A, loại B, mang lại nhiều quyền lợi hơn cho người lao động. Đây là vấn đề cốt lõi bảo đảm quyền lợi người lao động ổn định, lâu dài. Từ thực tế cần bổ sung kỹ năng này, hằng năm, LĐLĐ thành phố, LĐLĐ các quận, huyện, công đoàn ngành đều tổ chức nhiều lớp bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng thương lượng, đàm phán, xây dựng thỏa ước lao động tập thể cho các cán bộ chủ chốt CĐCS ở các quy mô khác nhau. Việc tập huấn cũng rất cụ thể thông qua xây dựng các bản thỏa ước lao động tập thể mẫu, gợi ý các nội dung cần đạt được trong thỏa ước.
Ứng dụng công nghệ, đổi mới nội dung
Theo Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH YJ Link vina Nguyễn Trọng Hòa (khu công nghiệp An Dương), hiện nay, với sự phát triển của khoa học công nghệ và việc ứng dụng trí tuệ nhân tạo AI hỗ trợ công việc, thay vì các phương pháp đào tạo, bồi dưỡng, tập huấn truyền thống, các cấp công đoàn cần đa dạng hình thức, nội dung bồi dưỡng, tập huấn phù hợp với nhu cầu của từng nhóm cán bộ công đoàn (cán bộ chuyên trách, cán bộ kiêm nhiệm, cán bộ CĐCS, cán bộ công đoàn cấp trên cơ sở). Theo Phó trưởng Ban Tổ chức- Kiểm tra LĐLĐ thành phố Nguyễn Quang Huy phương pháp bồi dưỡng, tập huấn không chỉ cần đổi mới mà phải linh hoạt, tăng cường áp dụng công nghệ thông tin, chuyển đổi số, đi sâu bồi dưỡng, tập huấn cho cán bộ công đoàn về kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin, sử dụng điện thoại thông minh trong hoạt động công đoàn. Trong môi trường mạng xã hội phát triển, đa dạng như hiện nay, cán bộ công đoàn cần được trang bị kỹ năng quản lý hoạt động fanpage của các công đoàn, xử lý các nguồn thông tin trên môi trường mạng nhanh, tạo dư luận và định hướng dư luận bằng các thông tin chính xác từ nguồn thông tin chính thống. Về phía báo cáo viên, giảng viên các lớp bồi dưỡng, tập huấn cũng cần không ngừng nâng cao trình độ, kiến thức chuyên môn, kiến thức về pháp luật lao động, công đoàn, truyền tải đến học viên một cách sinh động, sáng tạo, dễ hiểu, dễ vận dụng trong thực hiện nhiệm vụ.
Những năm tới, đội ngũ công nhân lao động thành phố sẽ phát triển nhanh về số lượng và chất lượng, gắn liền với trẻ hóa, tri thức hóa. Theo dự báo của Tổng LĐLĐ Việt Nam, thời gian tới, ngoài tổ chức công đoàn, sẽ có tổ chức đại diện người lao động được thành lập ở các doanh nghiệp, nhất là doanh nghiệp có đông lao động, doanh nghiệp tại các khu công nghiệp, khu kinh tế. Do đó để đáp ứng được yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới, theo đồng chí Nguyễn Anh Tuân, Chủ tịch LĐLĐ thành phố, hệ thống công đoàn cần chủ động xây dựng đội ngũ cán bộ công đoàn có bản lĩnh, trí tuệ, trách nhiệm cao, thành thạo ứng dụng công nghệ thông tin, chuyển đổi số, chuẩn hóa về kiến thức, chuyên môn, lý luận chính trị, có kỹ năng tốt bảo đảm yêu cầu hoàn thành tốt nhất nhiệm vụ được giao.