Quy định lao động nam hưởng bảo hiểm khi sinh con
Anh Nguyễn Văn Tuân, ở tổ dân phố 15, phường Đằng Hải (quận Hải An) hỏi: Vợ tôi năm nay 28 tuổi, vừa sinh mổ con đầu lòng, có tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH) nhưng không đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản. Tôi hiện vẫn đang tham gia BHXH liên tục và đầy đủ. Vậy tôi có được hưởng chế độ thai sản thay cho vợ không?
Luật sư Bùi Thị Thương, Công ty Luật TNHH MTV Investco (Đoàn Luật sư thành phố Hải Phòng) cho biết: Theo các điều 34 và 38, Luật BHXH 2014 quy định lao động nam đang đóng BHXH được nghỉ 7 ngày làm việc khi vợ sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi. Trường hợp sinh con, nhưng chỉ có cha tham gia BHXH thì cha được trợ cấp một lần bằng 2 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh con cho mỗi con. Điểm c, khoản 5, điều 1 Thông tư 06/2021/TT- BLĐTBXH của Bộ Lao động Thương binh và Xã hội (nay là Bộ Nội vụ) quy định: Trường hợp người mẹ tham gia BHXH nhưng không đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản khi sinh con mà người cha đủ điều kiện thì người cha được hưởng trợ cấp một lần khi sinh con theo Điều 38 của Luật BHXH.
Căn cứ quy định trên, anh Tuân đang tham gia BHXH bắt buộc liên tục từ đủ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con thì sẽ được hưởng chế độ nghỉ theo quy định và trợ cấp khi vợ sinh con theo quy định trên.