Nhân rộng áp dụng KPI đánh giá hiệu quả công việc
(HPĐT)- Ngày 7-6, Thủ tướng Chính phủ ký Công điện số 83/CĐ-TTg gửi bộ trưởng, thủ trưởng cơ quan ngang bộ; Chủ tịch UBND các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương yêu cầu tiếp tục đẩy mạnh phân cấp, phân quyền, phân định thẩm quyền trong các ngành, lĩnh vực. Tại các cơ quan, đơn vị, việc phân cấp, phân quyền, lượng hóa, làm rõ trách nhiệm cần thực hiện cụ thể tới từng cán bộ, công chức, viên chức. Đồng thời, cũng phải quy định cụ thể về việc rõ hiệu quả, thời gian, chất lượng thực hiện nhiệm vụ.
(HPĐT)- Ngày 7-6, Thủ tướng Chính phủ ký Công điện số 83/CĐ-TTg gửi bộ trưởng, thủ trưởng cơ quan ngang bộ; Chủ tịch UBND các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương yêu cầu tiếp tục đẩy mạnh phân cấp, phân quyền, phân định thẩm quyền trong các ngành, lĩnh vực. Tại các cơ quan, đơn vị, việc phân cấp, phân quyền, lượng hóa, làm rõ trách nhiệm cần thực hiện cụ thể tới từng cán bộ, công chức, viên chức. Đồng thời, cũng phải quy định cụ thể về việc rõ hiệu quả, thời gian, chất lượng thực hiện nhiệm vụ.
Thực tế, công tác đánh giá hiệu quả công việc đang có một số hạn chế như: Tiêu chí đánh giá chung chung, thiếu tính định lượng dẫn đến kết quả không phản ánh đúng thực chất; thời điểm đánh giá được thực hiện 1 lần/năm chưa phản ánh đầy đủ quá trình thực hiện nhiệm vụ của một công chức trong một năm; kết quả đánh giá đôi khi phụ thuộc mối quan hệ tại đơn vị của người được đánh giá… Nhằm khắc phục thực trạng này, năm 2024, Sở Khoa học và Công nghệ thành phố Hải Phòng nghiên cứu, áp dụng rộng rãi Chỉ số đánh giá hiệu quả công việc (Key Performance Indicator- KPI) đối với người lao động toàn đơn vị. KPI là chỉ số đo lường hiệu suất trọng yếu giúp định hình, theo dõi, đo lường hiệu quả làm việc của các bộ phận và cá nhân trong tổ chức, cũng như quá trình tăng trưởng so với mục tiêu đề ra. Việc đánh giá hiệu suất công việc là yếu tố quan trọng, một “công cụ” hiện đại giúp nhà quản lý triển khai chiến lược lãnh đạo thành các mục tiêu quản lý và chương trình hành động cụ thể đối với từng lĩnh vực, từng cá nhân nhằm bảo đảm sự đánh giá hiệu quả, công bằng, minh bạch.
Việc ứng dụng rộng rãi cách đánh giá bằng KPI đáp ứng yêu cầu của việc chuẩn hoá, phân cấp, phân quyền. Tuy nhiên, các cơ quan, đơn vị cần căn cứ đặc thù công việc, nhiệm vụ cụ thể của mình để áp dụng tiêu chí phù hợp, sát thực tiễn hoạt động.