Rộng mở cơ hội việc làm
(HPĐT)- Với quy mô dân số trên 4,6 triệu người, diện tích tự nhiên gần 3.200 km2, thành phố Hải Phòng mới đang trở thành trung tâm phát triển thứ 3 của cả nước trên nhiều phương diện, từ quy mô kinh tế, chất lượng phát triển văn hoá, xã hội... Do đó, việc hợp nhất Hải Dương và Hải Phòng tạo ra dư địa mở, với nhiều cơ hội việc làm cho nhiều người lao động.
Nhu cầu tuyển dụng lớn
Theo thống kê của Trung tâm Dịch vụ việc làm và Điều dưỡng người có công Hải Phòng, từ đầu năm đến ngày 15-6, có 430 lượt doanh nghiệp đăng ký tham gia các sàn giao dịch việc làm do Trung tâm tổ chức, với nhu cầu tuyển dụng hơn 101 nghìn lao động (tăng 22% so với cùng kỳ năm 2024). Trong đó, số lượng lao động không yêu cầu trình độ khoảng 90.000 người. Một số ngành, nghề đang cần số lượng lao động lớn như: may mặc, cơ khí, chế tạo, điện, điện tử, logistics... Điều này cho thấy, thị trường tuyển dụng lao động tại Hải Phòng khá sôi động, không chỉ về số lượng ứng viên tuyển dụng tăng cao, mà vị trí việc làm cũng đa dạng.
Theo Trưởng Phòng Tư vấn, Giới thiệu việc làm và Đào tạo nghề (Trung tâm Dịch vụ việc làm và Điều dưỡng người có công Hải Phòng) Nguyễn Thị Thanh, Trung tâm chủ động gửi thư ngỏ, liên kết, tổ chức giao dịch việc làm trực tuyến, phát trực tiếp các phiên phỏng vấn giữa doanh nghiệp và người lao động. Qua đó, giới thiệu việc làm đối với gần 60 nghìn lao động, chiếm khoảng 60% nhu cầu tuyển dụng. Với số lượng doanh nghiệp trong và ngoài nước đầu tư vào Hải Phòng ngày càng tăng cao, nguồn nhân lực tại chỗ không đủ để đáp ứng. Việc hợp nhất với Hải Dương sẽ mở ra cơ hội việc làm cho người lao động, mức lương, thu nhập tốt hơn. Qua đó cũng hạn chế được việc “chảy máu” nguồn lao động sang các tỉnh, thành phố khác.
Trong khi, khu vực phía Tây thành phố Hải Phòng có nguồn lao động dồi dào (với gần 1 triệu người), chiếm khoảng 50% tổng dân số. Đây cũng là địa phương triển khai nhiều chính sách ưu đãi, hỗ trợ đào tạo, nâng cao chất lượng nguồn lao động trong nhiều năm gần đây. Việc hợp nhất với thành phố Hải Phòng sẽ tạo điều kiện, cơ hội lớn để lao động sinh sống trên địa bàn Hải Dương (cũ) tiếp cận thị trường lao động đầy tiềm năng là Hải Phòng - nơi có nhiều tập đoàn lớn đầu tư như: LG, Pegatron, USI, Bridgestone, Vingroup...
Với hệ thống hạ tầng giao thông phát triển đồng bộ, khoảng cách địa lý giữa các cực phát triển công nghiệp - dịch vụ ở khu vực phía Đông và Tây thành phố được rút ngắn đáng kể. Điều này tạo điều kiện thuận lợi cho quá trình trao đổi nguồn lao động giữa 2 địa phương. Mặt khác, nhu cầu tuyển dụng tăng cao đòi hỏi các doanh nghiệp phải có những chính sách tốt để thu hút và giữ chân người lao động. Sự chạy đua về chế độ đãi ngộ giữa các doanh nghiệp sẽ giúp người lao động tăng thu nhập, góp phần cải thiện đời sống, bảo đảm công tác an sinh xã hội địa phương.
Kịp thời thích nghi
Việc hợp nhất, sắp xếp đơn vị hành chính ảnh hưởng trực tiếp đến thị trường lao động, đòi hỏi người lao động phải chủ động thích nghi. Ông Nguyễn Tuyên Huấn, Giám đốc Công ty CP Cung ứng và Đào tạo nhân lực Việt Nam đánh giá, Hải Dương và Hải Phòng đều có nguồn lao động dồi dào nhưng số lượng lao động chưa qua đào tạo vẫn chiếm phần lớn. Bên cạnh đó, hệ thống thông tin thị trường lao động chung vẫn chưa đồng bộ, khiến việc kết nối cung - cầu bị lệch nhịp. Do đó, các doanh nghiệp vừa, nhỏ cần có chiến lược ưu đãi phù hợp để bảo đảm lợi thế trong cạnh tranh tuyển dụng. Hiện, nguồn lao động ở khu vực phía Đông và Tây thành phố đang bước qua thời điểm vàng, nếu không có giải pháp kịp thời thì quá trình già hoá dân số sẽ tác động tiêu cực đến thị trường lao động trong tương lai. Trước mắt, trong khi chính quyền mới ổn định bộ máy thì người lao động phải chủ động nâng cao trình độ, nghiệp vụ chuyên môn để đáp ứng nhu cầu tuyển dụng của các tập đoàn lớn.
Hiện nay, quá trình hợp nhất tỉnh dẫn đến việc tái cơ cấu các cơ quan hành chính, giảm số lượng đơn vị trung gian và tinh giản biên chế. Điều này đồng nghĩa với việc có một bộ phận không nhỏ cán bộ, công chức, người lao động mất việc làm. Để giảm thiểu tác động tiêu cực đến người lao động, Hải Phòng cần có giải pháp cụ thể như: đào tạo lại nghề, tư vấn chuyển đổi công việc, khích lệ khởi nghiệp... Bên cạnh đó, xây dựng các cơ chế ưu tiên tuyển dụng cho những người bị ảnh hưởng sau quá trình sáp nhập, giúp họ nhanh chóng hòa nhập vào thị trường lao động tự do. Trưởng Ban Quản lý Khu công nghiệp Cộng Hoà (phường Trần Hưng Đạo) Phạm Trung Phong cho rằng, những lao động bước ra khỏi khu vực công là nguồn lao động đầy tiềm năng của khu vực tinh tế tư nhân.
hợp nhất Hải Dương và Hải Phòng mở ra cơ hội lớn để hình thành một thị trường lao động quy mô, hiện đại, đáp ứng yêu cầu phát triển công nghiệp - dịch vụ. Tuy nhiên, cùng với đó là thách thức về cạnh tranh việc làm, chất lượng nguồn nhân lực và sự dịch chuyển lao động nội vùng. Để tận dụng tốt cơ hội, cần sự phối hợp chặt chẽ hơn nữa giữa chính quyền, doanh nghiệp và các cơ sở đào tạo trong hoạch định và quản lý nguồn lao động hiệu quả, với chiến lược mang tính lâu dài, bền vững hơn.