Đối thoại về các chính sách bảo hiểm đối với đơn vị, doanh nghiệp, người lao động - Nắm rõ quy định, ngăn ngừa vi phạm

“Kênh” tương tác hiệu quả

Từ ngày 1-7-2025, Luật BHXH năm 2024 và Luật Bảo hiểm y tế (BHYT) sửa đổi, bổ sung chính thức có hiệu lực. Để các đơn vị, doanh nghiệp, người lao động nắm được những điểm mới cũng như có trách nhiệm trong quá trình triển khai thực hiện, cơ quan BHXH đẩy mạnh hoạt động thông tin, tuyên truyền, điểm nhấn là tổ chức đối thoại trực tiếp. Chỉ tính riêng từ đầu tháng 7 đến nay, cơ quan BHXH tổ chức đối thoại đến hàng trăm đơn vị, doanh nghiệp trên địa bàn thành phố.

Về vấn đề này, đại diện cơ quan BHXH thông tin, hướng dẫn chi tiết, cụ thể. Theo Luật BHXH 2024, người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ đủ 1 tháng trở lên, kể cả trường hợp người lao động và người sử dụng lao động thỏa thuận bằng tên gọi khác nhưng có nội dung thể hiện về việc làm có trả công, tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên mà làm việc không trọn thời gian nhưng có mức tiền lương bằng hoặc cao hơn mức căn cứ đóng BHXH bắt buộc thấp nhất thì phải tham gia BHXH. Mức tiền lương làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc đối với trường hợp này được quy định tại khoản 2, điều 7, Nghị định 158 của Chính phủ. Bên cạnh đó, cơ quan BHXH còn giải đáp nhiều thắc mắc, băn khoăn của đơn vị, doanh nghiệp liên quan đến cách xác định trường hợp đóng BHXH với người học việc, thử việc;…

Theo chị Bùi Thị Quỳnh Dương, Công ty cổ phần Xây lắp Hải Long (ở phường Hồng Bàng), hoạt động đối thoại giúp doanh nghiệp hiểu rõ hơn trách nhiệm, nghĩa vụ trong việc thực hiện chính sách BHXH, BHYT, đồng thời, tăng cường mối liên kết giữa cơ quan BHXH và người sử dụng lao động trong việc chăm lo đời sống người lao động. Bên cạnh đối thoại trực tiếp, cơ quan BHXH triển khai tư vấn, đối thoại qua tin nhắn fanpage của BHXH Hải Phòng hoặc liên hệ qua hotline. Đồng thời, ứng dụng công nghệ, truyền thông đại chúng và mạng xã hội để các chính sách mới đi vào cuộc sống một cách thực chất, bền vững.

Ngăn chặn vi phạm “từ sớm, từ xa”

Hoạt động đối thoại không chỉ dừng lại ở khâu thông tin, tuyên truyền mà còn là giải pháp hữu hiệu để nâng cao nhận thức, trách nhiệm của những đơn vị, doanh nghiệp có hành vi chậm đóng, nợ đọng BHXH, BHYT, BHTN, làm ảnh hưởng đến quyền lợi của người lao động. Tính đến hết tháng 6-2025, toàn thành phố có 699 đơn vị, doanh nghiệp chậm đóng BHXH, BHYT, BHTN từ 3 tháng trở lên. Bên cạnh việc đôn đốc bằng văn bản hằng tháng, cơ quan BHXH xác định các cuộc làm việc, đối thoại trực tiếp sẽ là “kênh” để nắm bắt tình hình sản xuất của doanh nghiệp cũng như bàn giải pháp giải quyết, tháo gỡ những khó khăn, vướng mắc. Phần lớn sau đối thoại, các doanh nghiệp đều cam kết có lộ trình nộp số tiền chậm đóng bảo hiểm.

Theo Phó giám đốc BHXH Hải Phòng Đinh Thị Lan Hương, Luật BHXH năm 2024 và Luật BHYT sửa đổi, bổ sung là bước tiến quan trọng trong việc hoàn thiện chính sách an sinh xã hội, mở rộng diện bao phủ và tăng cường bảo vệ quyền lợi của người lao động. Tuy nhiên, để chính sách đi vào cuộc sống, cần có sự đồng hành, chấp hành nghiêm chỉnh các quy định của pháp luật về BHXH, BHYT, BHTN từ phía đơn vị sử dụng lao động, không để xảy ra tình trạng chậm đóng, trốn đóng kéo dài gây thiệt thòi cho người lao động, ảnh hưởng tới uy tín và sự phát triển của doanh nghiệp. Thời gian tới, cơ quan BHXH tiếp tục đẩy mạnh hoạt động đối thoại, tăng cường các “kênh” đối thoại với doanh nghiệp, người lao động bằng cả hình thức trực tiếp, trực tuyến, qua mạng xã hội; cung cấp đầy đủ, kịp thời những thông tin mới, chính sách mới để doanh nghiệp cập nhật, điều chỉnh và thực hiện đúng quy định nhằm giải quyết chế độ cho NLĐ đúng, đủ, nhanh chóng. Cơ quan BHXH đề nghị Liên đoàn Lao động thành phố, cơ quan Công an tiếp tục phối hợp chặt chẽ với ngành BHXH để tăng cường giám sát, tuyên truyền tới các cấp, các ngành, người lao động và nhân dân về trách nhiệm và nghĩa vụ trong việc tham gia BHXH, BHYT, BHTN để bảo đảm an sinh cuộc sống cho bản thân, gia đình và cộng đồng.

HOÀNG XUÂN