Biến chính sách thành động lực
Tại Kỳ họp thứ 9, Quốc hội khóa XV thông qua Nghị quyết 226 về cơ chế, chính sách đặc thù cho Hải Phòng, trong đó có việc tiếp tục tăng thu nhập cho cán bộ, công chức, viên chức, nhằm tạo thêm động lực cống hiến.
Thêm động lực làm việc
Năm 2022, HĐND thành phố khóa 16 thông qua đề án và ban hành Nghị quyết về “Mức chi thu nhập bình quân tăng thêm cho cán bộ, công chức, viên chức làm việc trong các cơ quan chính quyền, Đảng, đoàn thể do thành phố quản lý”. Đây là bước cụ thể hóa Nghị quyết 35 của Quốc hội. Sau gần 3 năm triển khai, chính sách này thực sự trở thành động lực quan trọng để cán bộ, công chức yên tâm công tác. Tháng 6/2025, Quốc hội tiếp tục thông qua Nghị quyết 226 thay thế Nghị quyết 35, tạo điều kiện để Hải Phòng duy trì chính sách ưu đãi với đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức.
Ông Nguyễn Văn Tuấn, một công chức của phường Hải An cho biết: “Mức thu nhập từ lương cơ bản và phụ cấp còn hạn chế so với nhu cầu chi tiêu. Khoản thu nhập tăng thêm giúp tôi giảm áp lực tài chính, đầu tư cho việc học của con và chăm sóc sức khỏe bản thân. Quan trọng hơn, điều đó tạo động lực để tôi nâng cao hiệu quả công việc”.
Có thể nói, chính sách chi thu nhập tăng thêm là bước đi đột phá của Hải Phòng nhằm cải thiện đời sống, tạo động lực làm việc, giúp cán bộ, công chức, viên chức có thêm nguồn tài chính ổn định để yên tâm công tác. Đối với nhiều cán bộ, công chức, viên chức Hải Dương sau khi hợp nhất với Hải Phòng, đây là nguồn phúc lợi được mong chờ.
Chị Nguyễn Thị Thùy Dung, giáo viên Trường tiểu học Liên Hồng (phường Thạch Khôi) bày tỏ: “Nếu chính sách áp dụng đồng đều với toàn bộ đội ngũ sau hợp nhất, đời sống giáo viên được cải thiện nhiều. Khi bớt phải lo chuyện cơm áo, chúng tôi sẽ yênn tâm tập trung cho giảng dạy”.
Không chỉ giúp ổn định đời sống, chính sách còn mang ý nghĩa động viên tinh thần, thể hiện sự quan tâm, ghi nhận đóng góp của đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức. Khi duy trì và mở rộng, đây cũng là công cụ quan trọng để thu hút, "giữ chân" nhân lực chất lượng trong khu vực công, nhất là trong bối cảnh khu vực tư nhân cạnh tranh gay gắt.
Theo đánh giá của Sở Nội vụ, qua hơn 3 năm triển khai, dựa trên kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức hằng năm cho thấy, các cơ quan, đơn vị, địa phương thực hiện chi trả thu nhập tăng thêm đúng quy định. Khi thực hiện chi trả, năng suất lao động được cải thiện rõ rệt; tiến độ, chất lượng công việc nâng lên, tỷ lệ hoàn thành tốt và xuất sắc nhiệm vụ tăng. Đây là cơ sở để Quốc hội cho phép Hải Phòng tiếp tục thực hiện chính sách này ngay cả sau khi hợp nhất với Hải Dương.
Đánh giá công bằng, minh bạch
Chính sách tăng thu nhập chỉ phát huy hiệu quả khi gắn chặt nguyên tắc minh bạch và công bằng trong đánh giá, xếp loại cán bộ, công chức, viên chức. Theo đồng chí Bùi Thị Tuyết Mai, Bí thư Đảng ủy phường Phù Liễn, chính sách này đòi hỏi việc đánh giá phải công bằng, minh bạch, tránh tình trạng “cào bằng”, ai cũng được mức như nhau, bất kể mức độ đóng góp, thành tích.
“Cần tránh nể nang, hình thức hoặc khắt khe quá mức trong đánh giá. Cách tốt nhất là dựa vào số liệu và kết quả công việc cụ thể, có sự tham gia của tập thể và cơ quan quản lý để bảo đảm khách quan. Nếu không có cơ chế đánh giá công tâm, chính sách mất đi tác dụng khích lệ”, đồng chí Bùi Thị Tuyết Mai nhấn mạnh.
Thực tế, chính sách thu nhập tăng thêm ở thành phố Hải Phòng trước đây được thực hiện khá minh bạch, tạo đồng thuận cao. Tuy nhiên, sau hợp nhất tỉnh Hải Dương với thành phố Hải Phòng và áp dụng mô hình chính quyền địa phương hai cấp, việc chi trả càng phải công bằng, đúng người, rõ việc. Thành phố sẽ dựa trên kết quả đánh giá hằng năm, gắn với từng vị trí việc làm và mức độ hoàn thành nhiệm vụ để áp dụng chính sách. Các tiêu chí đánh giá rõ ràng, cụ thể, công khai, có cơ chế giám sát và phản hồi. Khi đó, khoản thu nhập tăng thêm mới thực sự là phần thưởng xứng đáng dành cho những người làm việc hiệu quả.
Theo điều 8, Nghị quyết 226/2025/QH15 về thí điểm một số cơ chế, chính sách đặc thù phát triển thành phố Hải Phòng, thành phố được phép dùng phần dư quỹ cải cách tiền lương để tăng thu nhập cho cán bộ, công chức, viên chức tối đa 0,8 lần mức lương hiện hưởng. Mức chi do HĐND thành phố quyết định.