Để Hải Phòng giữ vị trí top 5 về năng lực cạnh tranh

Mới đây, UBND thành phố ban hành Kế hoạch số 220 về nâng cao chỉ số năng lực cạnh tranh (PCI) năm 2025 - 2026. Theo kế hoạch, thành phố phấn đấu tăng tổng điểm số PCI đạt từ 74 điểm trở lên; giữ vững vị trí xếp hạng PCI của thành phố trong top 5 của cả nước.

Để đạt mục tiêu này, thành phố tập trung khắc phục và cải thiện mạnh điểm số và xếp hạng đối với các chỉ số thành phần giảm điểm của năm 2024 gồm chi phí tuân thủ, tiếp cận nguồn lực phát triển, môi trường cạnh tranh bình đẳng, tính năng động và vai trò kiến tạo của chính quyền, chính sách hỗ trợ doanh nghiệp và nâng cao chất lượng lao động. Thành phố đề ra 73 nhiệm vụ cụ thể giao cho từng sở, ngành, đơn vị, địa phương.

Đáng chú ý, cùng với thực hiện hiệu quả mô hình “kết nối thủ tục giấy phép kinh doanh có điều kiện”, từ ngày 1/10 tới đây, thành phố triển khai mô hình “cùng thành công” để hỗ trợ, chăm sóc nhà đầu tư, doanh nghiệp trong suốt quá trình hoạt động sản xuất, kinh doanh, tạo điều kiện thuận lợi nhất để nhà đầu tư, doanh nghiệp phát triển bền vững.

Nâng cao năng lực cạnh tranh cấp tỉnh không chỉ là cải thiện thứ hạng PCI mà quan trọng hơn là cải thiện thực chất môi trường đầu tư, năng lực điều hành và tinh thần phục vụ. Có thể thấy mục tiêu và những giải pháp đề ra tại Kế hoạch số 220 tiếp tục khẳng định quyết tâm chính trị cao của thành phố trong cải thiện môi trường kinh doanh, xây dựng Hải Phòng trở thành điểm đến thành công của các nhà đầu tư với phương châm “sự thành công của nhà đầu tư và doanh nghiệp chính là thành công của thành phố Hải Phòng”.

Kết quả PCI năm 2024, thành phố Hải Phòng (cũ) xếp vị trí thứ 1/63 tỉnh, thành phố, tăng 2 bậc xếp hạng và tăng 4,5 điểm so với năm 2023. Trong 10 chỉ số thành phần có 7 chỉ số tăng điểm gồm gia nhập thị trường, tiếp cận đất đai, tính minh bạch, chi phí không chính thức, cạnh tranh bình đẳng, tính năng động và tiên phong của lãnh đạo cấp tỉnh, thiết chế pháp lý và an ninh trật tự.

Chỉ số năng lực cạnh tranh cấp tỉnh của tỉnh Hải Dương (cũ) xếp vị trí thứ 14/63 tỉnh, thành phố, tăng 3 bậc xếp hạng và tăng 0,8 điểm so với năm 2023. Trong 10 chỉ số thành phần, có 6 chỉ số tăng điểm gồm gia nhập thị trường, tính minh bạch, chi phí thời gian, chính sách hỗ trợ doanh nghiệp, đào tạo lao động, thiết chế pháp lý và an ninh trật tự.

PCI là chỉ số đánh giá và xếp hạng chính quyền các tỉnh, thành phố về chất lượng điều hành kinh tế và xây dựng môi trường kinh doanh thuận lợi cho việc phát triển doanh nghiệp, doanh nhân. Kết quả trên cho thấy nỗ lực bền bỉ của thành phố Hải Phòng, tỉnh Hải Dương trước khi hợp nhất trong cải thiện môi trường đầu tư kinh doanh.

Sau hợp nhất, thành phố Hải Phòng được đánh giá có thêm nhiều lợi thế, cơ hội để phát triển bứt phá trở thành thành phố tiến bộ ở châu Á. Kết quả PCI năm 2024 là đòn bẩy để thành phố sau hợp nhất vững vàng hơn trong cuộc đua thu hút đầu tư phát triển kinh tế, hướng đến tăng trưởng bền vững.

Tuy vậy, kết quả PCI 2024 cũng chỉ ra những “khoảng lặng” cần khắc phục, vượt qua. Trong 10 chỉ số thành phần, thành phố Hải Phòng (cũ) có 3 chỉ số giảm điểm là chi phí thời gian, chính sách hỗ trợ doanh nghiệp, đào tạo lao động; bên cạnh đó có 60/142 chỉ tiêu thành phần giảm điểm, 52/142 chỉ tiêu thành phần giảm hạng. Tỉnh Hải Dương (cũ) có 4 chỉ số giảm điểm là tiếp cận đất đai, chi phí không chính thức, cạnh tranh bình đẳng, tính năng động và tiên phong của lãnh đạo tỉnh; 73/142 chỉ tiêu giảm điểm, 58/142 chỉ tiêu giảm hạng.

Tuy phần đông doanh nghiệp được khảo sát đánh giá tích cực công tác cải cách hành chính của thành phố, trong đó có giải quyết thủ tục hành chính, nhưng ở một số khía cạnh vẫn có ý kiến chưa hài lòng. Ví dụ thời gian giải quyết thủ tục hành chính về đất đai vẫn dài; còn tình trạng cán bộ tiếp nhận, giải quyết hồ sơ thủ tục hành chính không hướng dẫn chi tiết đầy đủ hay việc chi trả chi phí không chính thức vẫn còn; việc mở rộng mặt bằng kinh doanh của doanh nghiệp vẫn đối diện một số trở ngại do thủ tục hành chính thuê, mua phức tạp…

Hiện nay việc tổ chức chính quyền địa phương hai cấp có nhiều thuận lợi khi nhiều thủ tục hành chính được phân cấp từ thành phố xuống xã nhằm giảm thủ tục, tiết kiệm thời gian và chi phí cho doanh nghiệp, nhất là trong các lĩnh vực đất đai, tài nguyên, đăng ký kinh doanh… Song quá trình triển khai cũng phát sinh một số khó khăn, vướng mắc như chất lượng đội ngũ cán bộ chuyên môn cấp xã chưa đồng đều trong khi nhiều thủ tục được phân cấp là nhiệm vụ mới.

Do vậy, để hoàn thành mục tiêu Kế hoạch số 220 đề ra, yêu cầu tiên quyết là sự tích cực, trách nhiệm của mỗi sở, ngành, đơn vị, địa phương cùng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức. Các cấp chính quyền cần phát huy tính năng động, tiên phong và minh bạch; cán bộ công chức tận tâm, trách nhiệm với khát vọng đổi mới, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm theo tinh thần “hành động quyết liệt - tận tâm phục vụ doanh nghiệp”.

NGUYÊN HÀ