Công nhân Hải Phòng tận tâm cống hiến vì sự phát triển của thành phố

Thi đua lao động giỏi, lao động sáng tạo

Lực lượng lao động đóng vai trò trung tâm trong sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa vì trực tiếp sản xuất, tiếp thu công nghệ, nâng cao năng suất, tạo ra sản phẩm và đóng góp vào ngân sách thành phố. Năm 2020, tại thành phố Hải Phòng (cũ), lực lượng lao động từ 15 tuổi trở lên ước đạt 1,11 triệu người; lực lượng lao động của tỉnh Hải Dương (cũ) với hơn 850.000 người.

5 năm qua, quy mô lực lượng lao động của 2 địa phương (trước khi hợp nhất) tăng từ 10 - 20%. Lực lượng lao động ngày càng lớn với đức tính chăm chỉ, nhanh nhẹn, năng động đã trực tiếp tạo ra nhiều sản phẩm, dịch vụ, giá trị gia tăng cho doanh nghiệp, đóng góp lớn và duy trì tốc độ tăng trưởng kinh tế 2 con số trong suốt 10 năm qua của Hải Phòng. Theo Thống kê Hải Phòng, chỉ số sản xuất công nghiệp (IIP) tháng 8 ở phía Đông tăng 18,65% so với cùng kỳ năm trước, phía Tây tăng 11,6%. Tính chung 8 tháng qua, khu vực phía Đông Hải Phòng tăng 15,64%, phía Tây tăng 13,24%.

5 năm qua, đội ngũ công nhân, lao động thành phố có hàng trăm giải pháp sáng kiến, ý tưởng sáng tạo, với giá trị làm lợi từ vài trăm triệu đồng đến hàng chục tỷ đồng cho doanh nghiệp. Những sáng kiến và giải pháp của người lao động giúp tối ưu hóa quy trình làm việc, cải thiện chất lượng hàng hóa và tạo lợi thế cạnh tranh cho doanh nghiệp vì chi phí giảm, giá thành sản xuất thấp hơn.

Năm 2024, anh Đào Tiến Sơn, Phó trưởng Phòng Sản xuất, Công ty TNHH Công nghệ Nissei Việt Nam (khu công nghiệp Phúc Điền) cùng Tổ Kỹ thuật của công ty đã nghiên cứu, chế tạo máy cấp linh kiện kim loại tự động vào khuôn, giúp máy đúc hoạt động hoàn toàn tự động. Nhờ sáng kiến này, hiệu suất lao động tăng, chất lượng sản phẩm ổn định, giảm 1 người/máy. Mỗi năm, sáng kiến làm lợi khoảng 320 triệu đồng cho doanh nghiệp.

Anh Nguyễn Thái Hải, nhân viên Phòng Kỹ thuật sản xuất, Công ty TNHH Điện tử Sumida Việt Nam (khu công nghiệp Nhật Bản - Hải Phòng) nghiên cứu giải pháp sáng kiến “Tự động hóa dây chuyền sản xuất mã sản phẩm CDRH74 và CDH74” làm lợi cho công ty hơn 1,6 tỷ đồng năm 2024.

Phong trào thi đua lao động giỏi, lao động sáng tạo trên địa bàn thành phố diễn ra sôi nổi, lan tỏa rộng khắp. Năm 2024, người lao động Công ty CP Thép Hòa Phát Hải Dương thực hiện 13 sáng kiến, cải tiến hiệu quả được Ban Giám đốc công ty phê duyệt. Trung bình mỗi năm, Công ty TNHH Yazaki Hải Phòng Việt Nam có 76 sáng kiến được thực hiện. Năm 2024, người lao động Công ty TNHH Yazaki Hải Phòng Việt Nam đoạt 13 bằng lao động sáng tạo do Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam trao tặng…

Theo ông Lê Đình Khanh, nguyên Phó trưởng Đoàn Đại biểu Quốc hội của tỉnh Hải Dương (cũ), thành phố cần đổi mới mô hình tăng trưởng từ chiều rộng sang chiều sâu, khuyến khích đội ngũ công nhân tham gia nghiên cứu sáng tạo, cải tiến thiết bị. Muốn vậy, cần tăng cường hoạt động bồi dưỡng, đào tạo lao động, xây dựng môi trường làm việc tiến bộ, giải quyết từng bước, hiệu quả những nhu cầu thiết yếu về nhà ở, nhà trẻ... của người lao động, bảo đảm để công nhân được thụ hưởng lợi ích tương xứng với thành quả, công sức đóng góp cho doanh nghiệp, cho sự phát triển của thành phố.

Nâng tầm lao động

Phía Tây Hải Phòng hiện có 17 khu công nghiệp (trong đó có 1 khu công nghiệp kỹ thuật cao), tạo việc làm cho hơn 310.000 lao động. Phía Đông Hải Phòng có 1 khu kinh tế Đình Vũ - Cát Hải với diện tích 22.540 ha và 14 khu công nghiệp, thu hút gần 250.000 lao động.

Theo quy hoạch, đến năm 2030, phía Tây có 32 khu công nghiệp, phía Đông có thêm 20 khu công nghiệp. Không chỉ phát triển về số lượng, nâng cao chất lượng nguồn lao động được thành phố xác định là nền tảng quan trọng để Hải Phòng phát triển bền vững, tăng lợi thế cạnh tranh trong hội nhập quốc tế.

Sự gắn bó, nỗ lực và phát triển tay nghề của người lao động là động lực quan trọng thúc đẩy sự phát triển của doanh nghiệp. Thời gian qua, nhiều sở, ngành, đơn vị liên quan đã thực hiện đồng bộ, hiệu quả nhiều giải pháp để nâng cao chất lượng lao động.

Liên đoàn Lao động thành phố chú trọng triển khai có hiệu quả chương trình “Nâng cao trình độ kỹ năng, nghề nghiệp của đoàn viên và người lao động” gắn với Đề án về đẩy mạnh các hoạt động học tập suốt đời trong công nhân lao động tại các doanh nghiệp. Tổ chức các hội thi “Sáng tạo kỹ thuật công nhân lao động thành phố Hải Phòng” thu hút được nhiều cá nhân, đoàn viên, người lao động tham gia. Phát động các phong trào: “Lao động giỏi, lao động sáng tạo”, “Giỏi việc nước, đảm việc nhà”…

Ban Quản lý khu kinh tế Hải Phòng tập trung thu hút đầu tư các ngành nghề, lĩnh vực sản xuất có hàm lượng khoa học - công nghệ cao. Thường xuyên chỉ đạo, hỗ trợ doanh nghiệp tổ chức đào tạo, nâng cao trình độ, tay nghề cho người lao động...

Đồng chí Vũ Tiến Phụng, Ủy viên Ban Thường vụ Thành ủy, Giám đốc Sở Nội vụ cho biết thời gian tới, sở sẽ tiếp tục phối hợp với các đơn vị liên quan tham mưu UBND thành phố ban hành cơ chế, chính sách thu hút chuyên gia nước ngoài, nhân lực chất lượng cao và lao động tay nghề giỏi về Hải Phòng. Trọng tâm là các chính sách ưu đãi về giáo dục, đào tạo; môi trường làm việc thân thiện; hỗ trợ nhà ở xã hội, nhà lưu trú cho chuyên gia; cùng các chính sách chăm lo sức khỏe, đời sống vật chất, tinh thần cho người lao động. Qua đó, từng bước phát triển quy mô, nâng tầm chất lượng nguồn nhân lực, đáp ứng yêu cầu phát triển của thành phố trong giai đoạn tới.

HUY ĐẠI