Cải cách hành chính

Tiếp sức cho chính quyền cơ sở ở Hải Phòng

PHONG TUYẾT • 03/10/2025 14:30

Thay vì đi làm ở trung tâm thành phố, một số công chức thành phố Hải Phòng về xã, phường làm việc. Họ đang tiếp sức cho chính quyền cơ sở.

Ông Lê Mạnh Cường có nguyện vọng và được điều động từ Thanh tra thành phố Hải Phòng về công tác tại UBND phường Thành Đông.

Từ thành phố về phường làm việc

Từ cuối tháng 9, ông Lê Mạnh Cường không đi đi về về trên con đường từ tây sang đông thành phố mỗi ngày để làm việc tại Thanh tra thành phố Hải Phòng nữa mà chuyển về công tác tại UBND phường Thành Đông.

Về phường, phòng làm việc tuy có nhỏ hơn, cơ sở vật chất ban đầu còn hạn chế, khối lượng công việc nhiều nhưng ông Cường vẫn thấy đây là lựa chọn đúng đắn của mình.

Trước đây, ông công tác ở Phòng Thanh tra, giải quyết khiếu nại, tố cáo lĩnh vực nội chính, văn xã của Thanh tra thành phố Hải Phòng. Sau khi về phường, ông làm việc tại Phòng Văn hoá - Xã hội của phường.

Từ ngày sáp nhập, ông cùng một số đồng nghiệp tự lái xe từ phía tây sang trụ sở ở phía đông làm việc. Công việc, cuộc sống gia đình vì thế cũng có nhiều bất tiện. Trong khi đó, nhiều xã, phường sau sắp xếp theo mô hình tổ chức chính quyền địa phương 2 cấp thiếu nhân lực.

Khi thành phố có chủ trương điều động cán bộ, công chức về tăng cường cho cấp xã, ông Cường nhận thấy bản thân có kinh nghiệm trong lĩnh vực nội vụ, thanh tra có thể giúp ích cho xã, phường mới, lại phù hợp với hoàn cảnh hiện tại của gia đình nên đã tự nguyện viết đơn xin về phường.

"Lúc liên hệ về phường Thành Đông là đơn vị tiếp nhận, tôi cũng được chính quyền địa phương hỗ trợ nhiệt tình. Tôi được giao nhiệm vụ trong công tác cải cách hành chính ở phường, đúng với sở trường, kinh nghiệm của bản thân", ông Cường chia sẻ.

Sau hơn một tuần về phường, ông Cường đang làm quen với công việc ở cơ quan mới, nhất là trong lĩnh vực cải cách hành chính mà ông được giao. Cùng với ông, 4 công chức khác cũng có nguyện vọng và vừa được điều động, biệt phái về tăng cường tại UBND phường Thành Đông.

Từ ngày 1/7 - 30/9, các xã, phường, đặc khu ở Hải Phòng đã tiếp nhận 438.128 hồ sơ thủ tục hành chính.

Theo ông Nguyễn Tuấn Ngọc, Phó Bí thư Đảng uỷ, Chủ tịch UBND phường Thành Đông, các công chức được điều động từ thành phố về phường đã giúp địa phương cơ bản bảo đảm số lượng biên chế theo quy định và là nguồn lực quan trọng để giảm tải công việc ở cơ sở.

"Khi các công chức được điều động, biệt phát về phường, chúng tôi đặc biệt chú trọng tạo môi trường làm việc cởi mở, năng động, phân công công việc đúng với năng lực, sở trường, kinh nghiệm sẵn có của các đồng chí. Những công chức này không chỉ nỗ lực làm tốt nhiệm vụ của mình mà còn phải lan toả, chia sẻ kiến thức, kinh nghiệm với đồng nghiệp, góp phần nâng cao chất lượng tham mưu và năng lực chính quyền địa phương", ông Ngọc nói.

Khi cơ sở đang rất cần

Sau 3 tháng đi vào hoạt động, mô hình tổ chức bộ máy chính quyền địa phương 2 cấp ở Hải Phòng đang dần đi vào ổn định nhưng những áp lực lên bộ máy chính quyền cấp xã vẫn đang rất lớn, trong khi nguồn nhân lực còn nhiều bất cập.

Từ ngày 1/7 - 30/9, các xã, phường, đặc khu đã tiếp nhận 438.128 hồ sơ thủ tục hành chính. 425.720 hồ sơ đã giải quyết; 91% số hồ sơ được trả trước hạn, 0,3% số hồ sơ trả quá hạn.

Cùng với lượng lớn thủ tục hành chính thực hiện tại cấp xã, bộ máy chính quyền xã, phường, đặc khu ở Hải Phòng đang thực hiện nhiều nhiệm vụ quan trọng theo phân cấp, phân quyền.

Tính đến ngày 30/9, tổng số cán bộ, công chức cấp xã ở thành phố Hải Phòng (khối chính quyền) là 5.372 người, giảm 508 người so với thời điểm ngày 31/7.

Số lượng cán bộ, công chức cấp xã đang cao hơn 70 người so với định mức quy định tại Công văn số 03/CV-BCĐ ngày 15/4 và Công văn số 09/CV-BCĐ ngày 30/5 của Ban Chỉ đạo Trung ương nhưng hiện nơi thừa, nơi thiếu.

36 xã, phường đang có số cán bộ, công chức cao hơn so với định mức; 12 xã, phường, đặc khu đủ so với định mức và 66 xã, phường, đặc khu thấp hơn so với định mức; nhiều nhất là phường Hồng Bàng (129 người) và ít nhất là xã Cẩm Giàng (29 người).

Để tăng cường cho cấp xã và phù hợp với nguyện vọng của bản thân, nhiều công chức, viên chức tự nguyện xin về cấp xã.

Thực hiện Kế hoạch số 196/KH-UBND ngày 12/7 của UBND thành phố, các sở, ngành đã tăng cường 91 công chức, viên chức biệt phái cho các xã, phường, đặc khu còn thiếu.

Trong đó, 10 người biệt phái vào các vị trí việc làm còn thiếu, 79 người từ sở, ngành về hỗ trợ địa phương theo chỉ đạo của UBND thành phố; 2 người địa phương thống nhất với sở, ngành thực hiện biệt phái viên chức.

Cán bộ, công chức được điều động, biệt phái từ thành phố về xã đã góp phần giải bài toán thiếu về số lượng, chất lượng nhân lực ở cơ sở; đồng thời, bước đầu tạo động lực cho bộ máy chính quyền cơ sở hoạt động ngày càng hiệu quả.

Tại hội nghị nghe báo cáo và cho ý kiến đánh giá về hoạt động của mô hình chính quyền địa phương 2 cấp sau 3 tháng đi vào hoạt động, đồng chí Lê Tiến Châu, Ủy viên Trung ương Đảng, Bí thư Thành ủy, Trưởng Đoàn Đại biểu Quốc hội thành phố Hải Phòng nhấn mạnh cần tiếp tục rà soát, đánh giá đúng thực trạng đội ngũ cán bộ cấp xã, nhất là việc điều động, sắp xếp, bố trí đủ cán bộ chuyên môn về cơ sở.

Đây là nhiệm vụ quan trọng cần tiếp tục rà soát, thực hiện để tiếp sức cho chính quyền cơ sở ở thành phố Hải Phòng.

PHONG TUYẾT