Tạo môi trường làm việc bình đẳng, nhân văn đối với lao động nữ
Việc quan tâm, chăm lo đời sống và bảo đảm quyền lợi với lao động nữ không chỉ là trách nhiệm mà là yếu tố giúp doanh nghiệp giữ chân người lao động, tạo môi trường làm việc bình đẳng, nhân văn.
Nhiều "đặc quyền" dành cho lao động nữ
Là doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực sản xuất may mặc, Công ty TNHH Maple (khu công nghiệp VSIP) hiện có hơn 3.000 lao động, trong đó khoảng 80% là lao động nữ. Thời gian qua, công ty luôn chú trọng xây dựng môi trường làm việc an toàn, bình đẳng giới, bảo đảm chế độ chính sách thiết yếu như tiền lương, thưởng, hỗ trợ bữa ăn ca, nhà trọ… Đáng chú ý, lao động nữ khi nghỉ khám thai vẫn được hưởng nguyên tiền chuyên cần; người đang nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi được nghỉ 70 phút mỗi ngày trong giờ làm việc để nghỉ ngơi, vắt trữ sữa, tăng thêm 10 phút so với trước đây và vẫn hưởng nguyên lương.
Bên cạnh đó, công ty thành lập nhóm nòng cốt về bình đẳng giới, thiết lập đường dây nóng 24/7 để tiếp nhận, hỗ trợ người lao động gặp vấn đề về quấy rối tình dục, phân biệt đối xử. Khu vực nhà ăn của công ty cũng có góc chia sẻ “Tự tin tỏa sáng” với nhiều tài liệu, video tuyên truyền về bình đẳng giới, nhằm nâng cao nhận thức và hỗ trợ người lao động nữ kịp thời.
Tại Công ty TNHH Sumidenso Việt Nam (khu công nghiệp Đại An, 100% vốn Nhật Bản), lao động nữ chiếm 70% trong tổng số hơn 11.000 đoàn viên công đoàn. Ngoài chính sách chung, nữ công nhân có con nhỏ từ 3 tuổi trở xuống được hỗ trợ 300.000 đồng/người/tháng; khi sinh con được bồi dưỡng 1.900.000 đồng/lần; được đi muộn, về sớm 30 phút/ngày trong thời gian nuôi con nhỏ hoặc trong thời kỳ kinh nguyệt mà vẫn hưởng nguyên lương.
Trong khi đó, Công ty TNHH LG Display Việt Nam Hải Phòng (khu công nghiệp Tràng Duệ) đưa một chương riêng về lao động nữ vào thỏa ước lao động tập thể năm 2024 (gồm 10 chương, 22 điều). Theo đó, lao động nữ mang thai được nhận huy hiệu thai sản, giúp dễ nhận diện để được ưu tiên như: không phải xếp hàng, sử dụng thang máy riêng, không qua cổng từ kiểm tra an ninh. Ngoài bữa chính, lao động nữ mang thai được bổ sung 1 hộp sữa mỗi bữa ăn trong suốt thai kỳ. Trường hợp nghỉ dưỡng thai theo chỉ định y tế sẽ được hưởng 60% lương cơ bản. Khi nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi, lao động nữ có phòng vắt sữa riêng tại trung tâm y tế, được nghỉ sớm 1 giờ mỗi ngày hoặc cộng dồn nghỉ có lương tối đa 14 ngày. Ngoài ra, trong thời gian kinh nguyệt, lao động nữ được hưởng trợ cấp tương đương 1,5 giờ làm việc/tháng, nghỉ ít nhất 30 phút mỗi ngày trong 3 ngày, hoặc nghỉ tối đa 2 giờ/ngày tại phòng y tế nếu có xác nhận từ quản lý.
Chị Đào Thị Hồng, nhân viên Công ty TNHH LG Display Việt Nam Hải Phòng chia sẻ: “Tôi làm việc tại công ty hơn 7 năm, từng trải qua thai sản và nuôi con nhỏ. Môi trường làm việc thân thiện, chế độ tốt và nhiều chính sách dành cho lao động nữ giúp chúng tôi thực sự yên tâm gắn bó lâu dài với công ty”.
Tạo dựng môi trường làm việc công bằng, nhân văn
Theo thống kê của Liên đoàn Lao động thành phố, trên địa bàn Hải Phòng hiện có hơn 600.000 đoàn viên công đoàn đang sinh hoạt tại hơn 3.000 công đoàn cơ sở, trong đó đoàn viên nữ chiếm hơn 50%. Riêng tại khối doanh nghiệp tư nhân và doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài, tỷ lệ nữ đoàn viên có nơi lên tới 80%.
Hiện các công đoàn cơ sở thành lập hơn 2.000 Ban Nữ công, hoạt động tích cực, nắm bắt tâm tư, đời sống, điều kiện làm việc của lao động nữ. Các Ban Nữ công tham mưu Ban Chấp hành Công đoàn tổ chức nhiều hoạt động chăm lo phù hợp trong dịp lễ, Tết; đồng thời phối hợp giám sát việc thực hiện chính sách về bảo hiểm xã hội, y tế, môi trường làm việc. Khi phát hiện vi phạm pháp luật lao động liên quan đến nữ giới, Ban Nữ công, Công đoàn cơ sở kịp thời phối hợp can thiệp, xử lý nhằm bảo vệ quyền lợi chính đáng của người lao động.
Từ đầu năm 2025 đến nay, nhiều công đoàn cơ sở tổ chức hoạt động phong phú dành riêng cho lao động nữ như: tọa đàm, gặp mặt, hội thi nấu ăn, văn nghệ, thể thao, tham quan dã ngoại, tặng phiếu mua hàng... Những hoạt động này không chỉ tạo không khí vui tươi, gắn kết mà còn là nguồn động viên thiết thực giúp nữ đoàn viên yên tâm lao động sản xuất, vượt qua khó khăn, thử thách trong cuộc sống.
Cuối tháng 4/2025, tại hội nghị đối thoại giữa Ban Giám đốc và Công đoàn Công ty TNHH Horn Việt Nam (khu công nghiệp An Dương), đại diện công đoàn cơ sở kiến nghị 5 nội dung liên quan đến quyền lợi của lao động nữ. Trong đó, 4 kiến nghị được doanh nghiệp đồng thuận và thực hiện. Cụ thể, ký tiếp hợp đồng lao động với lao động nữ đang mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng dù hợp đồng cũ đã hết hạn. Trong thời kỳ kinh nguyệt, nếu không nghỉ, người lao động nữ được hỗ trợ 55.000 đồng/người/tháng (tăng 17.200 đồng so với trước). Lao động nữ nghỉ khám thai vẫn được hưởng nguyên tiền chuyên cần 760.000 đồng/người/tháng. Lao động nuôi con dưới 12 tháng được nghỉ 70 phút/ngày trong giờ làm việc, hưởng nguyên lương. Những kiến nghị trên được cập nhật vào thỏa ước lao động tập thể, bảo đảm thực thi đúng cam kết giữa công đoàn và doanh nghiệp.
Theo đồng chí Nguyễn Văn Phiệt, Phó chủ tịch Liên đoàn Lao động thành phố, việc tổ chức đối thoại giữa người sử dụng lao động và tổ chức công đoàn giúp xây dựng nhiều thỏa ước lao động tập thể với nhiều điều khoản có lợi cho người lao động, nhất là lao động nữ. Những điều khoản này không chỉ là “điểm tựa” để người lao động yên tâm làm việc, mà còn là biểu hiện rõ ràng cho sự công bằng, văn minh trong văn hóa doanh nghiệp. Khi người lao động, nhất là lao động nữ, được quan tâm, lắng nghe và chia sẻ, họ sẽ toàn tâm toàn ý cống hiến, vì sự phát triển của doanh nghiệp.