Để việc tập huấn cán bộ cấp xã ở Hải Phòng ngày càng hiệu quả, thực chất

Tối ưu thời gian, tối đa hiệu quả

Sau hơn 3 tháng vận hành tổ chức chính quyền địa phương 2 cấp, 114 xã, phường, đặc khu ở thành phố Hải Phòng hiện có gần 5.400 công chức, viên chức khối chính quyền.

Từ ngày 1/7 đến nay, UBND thành phố Hải Phòng, các sở, ngành đã chỉ đạo, tổ chức nhiều cuộc tập huấn cho cán bộ, công chức, viên chức, người làm việc ở chính quyền cấp xã.

Tuy nhiên, một số địa phương phản ánh thời gian qua, một số cuộc tập huấn còn dàn trải, chưa tối ưu hiệu quả.

Trong khi khối lượng công việc ở cấp xã còn nặng, việc cử người đi tập huấn cũng ảnh hưởng ít nhiều. Đặc biệt, với những xã, phường ở phía tây thành phố Hải Phòng, mỗi khi có tập huấn, cán bộ xã phải thu xếp công việc, thời gian, chi phí đi lại... Do đó, việc tập huấn cho cán bộ cấp xã thời gian tới càng cần thiết phải tối ưu thời gian, tối đa hiệu quả.

Phòng Văn hoá - Xã hội xã Gia Phúc hiện có 7 cán bộ, công chức, thiếu so với định mức giao. Phòng hiện có 2 cán bộ, công chức từ cấp huyện trước đây chuyển về, 5 cán bộ, công chức cấp xã cũ. Với nhiều nhiệm vụ quan trọng, đa dạng lĩnh vực phụ trách, các cán bộ, công chức ở đây khó tránh khỏi bỡ ngỡ ban đầu.

"Rất nhiều nhiệm vụ ở xã hiện nay là chúng tôi lần đầu tiếp cận, đảm nhận và thực hiện. Bởi vậy, cán bộ, công chức xã rất cần sự hướng dẫn, chia sẻ từ các cơ quan, đơn vị để làm quen công việc, trong đó có thông qua tập huấn, cầm tay chỉ việc", ông Bùi Tuấn Anh, Trưởng Phòng Văn hoá - Xã hội xã Gia Phúc chia sẻ.

Theo ông Bùi Tuấn Anh, việc tập huấn không chỉ đơn thuần như phổ biến, quán triệt mà phải cụ thể, cô đọng, súc tích, cầm tay chỉ việc và đúng trọng tâm thực tiễn công việc đang yêu cầu; đồng thời, không mất quá nhiều thời gian để tránh ảnh hưởng tiêu cực đến việc thực hiện nhiệm vụ của cán bộ ở xã.

Đây cũng là kiến nghị của nhiều cán bộ cấp xã để từng bước nâng cao năng lực chuyên môn và chất lượng đội ngũ cán bộ cấp xã, từ đó nâng cao hiệu quả công việc, chất lượng phục vụ nhân dân.

Đúng đối tượng cần

Trước sáp nhập, đa số các lãnh đạo, viên chức, người lao động ở Trung tâm Văn hoá, Thể thao và Truyền thông huyện Nam Sách (tỉnh Hải Dương cũ) chỉ thực hiện một kỹ năng nghiệp vụ.

Sau sắp xếp, mỗi lãnh đạo, viên chức Trung tâm Văn hoá, Thông tin và Truyền thông xã Nam Sách đang "đóng nhiều vai" như chụp ảnh, quay phim, viết tin bài, phụ trách cổng thông tin, làm chương trình phát thanh, kỹ thuật loa máy, tổ chức các hoạt động văn nghệ, thể thao...

Những người trước nay chưa từng làm quen với công tác thông tin, các thiết bị phát thanh, truyền hình nay cũng mày mò, tìm hiểu để làm việc.

Ông Nguyễn Quang Tùng, Giám đốc Trung tâm Văn hoá, Thông tin và Truyền thông xã Nam Sách cũng đang làm quen dần để phục vụ việc quản lý và thực hiện nhiệm vụ. Ông Tùng và nhiều cán bộ, viên chức ở trung tâm đang rất mong được tập huấn.

"Chúng tôi mong muốn được tập huấn đúng trọng tâm, kỹ năng cần thiết với từng loại hình, đặc thù vị trí việc làm vì trước sáp nhập, mỗi người một chuyên môn nhưng hiện đang làm nhiều công việc mới trước nay chưa từng làm", ông Tùng chia sẻ nguyện vọng.

Những cán bộ, viên chức trước đây làm văn hoá, thể thao cần được tập huấn kỹ năng tác nghiệp thông tin truyền thông và ngược lại, nội dung cần cụ thể với những kỹ năng thiết thực như chụp ảnh, quay phim, dựng tin bài, viết nội dung, làm phóng sự, các thể loại, ứng dụng AI. Nếu có những lớp như vậy, ông Tùng và các cán bộ trung tâm chắc chắn sẽ sắp xếp mọi công việc để tham dự.

Để đáp ứng yêu cầu công việc, các cán bộ, viên chức ở xã vẫn đang chủ động tiếp cận để vừa học, vừa làm. Tuy nhiên, nếu được tập huấn sẽ bài bản, đồng bộ, chuyên nghiệp hơn.

Người trước đây chưa từng làm công tác tiếp dân cần được tập huấn kỹ năng xử lý tình huống, kỹ năng mềm cần thiết khi làm việc với người dân. Những người chưa làm nghiệp vụ kế toán cần được đào tạo về phân cấp, phân quyền của xã mới để làm đúng quy định. Cán bộ phòng chuyên môn cũng cần được hướng dẫn những nội dung cụ thể, đặc thù của ngành mình phụ trách.

Cùng với tập huấn trực tiếp, tập huấn tập trung do sở, ngành tổ chức, UBND cấp xã cần chủ động đề xuất, cử cán bộ đi học các lớp đào tạo ngắn hạn để học những kiến thức, kỹ năng phù hợp với nhiệm vụ mới, phù hợp với tình trạng chuyên môn của từng cán bộ, công chức, viên chức cụ thể.

Khi thực hiện đúng đối tượng, với đúng nội dung, việc tập huấn cán bộ cấp xã ở Hải Phòng sẽ càng hiệu quả, thực chất, không dàn trải, lãng phí.

PHONG TUYẾT