Người lao động hào hứng tham gia học kỹ năng mềm

Sôi nổi

Tại Công ty TNHH Horn Việt Nam (khu công nghiệp An Dương), lớp tập huấn kỹ năng dẫn chương trình vừa khai giảng, được tổ chức vào các ngày thứ hai, thứ tư, thứ sáu hằng tuần, với sự tham gia của 45 người lao động. Dự kiến giữa tháng 11, 2 lớp dạy khiêu vũ thể thao tiếp tục được triển khai, thu hút gần 100 lao động tham gia. Mỗi buổi học từ 17 - 19 giờ, được bố trí vào cuối giờ làm việc, thuận tiện cho người lao động. Vì thế, ban đầu chỉ nhân viên văn phòng nhưng sau đó ngày càng nhiều công nhân trực tiếp sản xuất đăng ký tham gia.

Theo chị Lê Thị Phượng, Tổ trưởng Tổ sản xuất dây điện, Công ty TNHH Horn Việt Nam, chị vừa là người lao động, lại kiêm nhiệm vụ quản lý nên ý thức rõ về việc bản thân cần trang bị, trau dồi, kỹ năng thuyết trình, thuyết phục để tự tin trước đám đông. Chị từng có ý định đăng ký học nhưng e ngại vì tốn chi phí học hành lại mất nhiều thời gian... Lớp bồi dưỡng kỹ năng miễn phí, được tổ chức ngay tại công ty đã đáp ứng đúng, trúng nguyện vọng nên chị xung phong đăng ký tham gia.

Với nhiều lao động xa nhà, thuê trọ, điều kiện sống còn nhiều khó khăn, những lớp tập huấn không chỉ là “liều thuốc tinh thần” mà còn có nhiều ý nghĩa thiết thực. Chị Nguyễn Thị Hiền, 44 tuổi, ở phường Kinh Môn, là công nhân bộ phận hoàn chỉnh của Công ty TNHH Aurora Hải Phòng chia sẻ: "Để tiện lợi cho công việc, tôi thuê trọ sống tại phường Thiên Hương. Với công nhân xa nhà, đời sống tinh thần khá tẻ nhạt. Với tôi, mỗi buổi giao lưu, truyền thông, chia sẻ kiến thức của Trung tâm Hỗ trợ chăm sóc sức khoẻ cộng đồng và phòng, chống HIV/AIDS tại xưởng của doanh nghiệp là khoảng thời gian thư giãn, trò chuyện quý giá, giúp tôi hiểu hơn về kiến thức về dinh dưỡng, tự chăm sức khoẻ sinh sản, phòng ngừa bệnh tật…".

Từ hiệu ứng tích cực bước đầu, một số cán bộ công đoàn cơ sở đang thương lượng, thuyết phục chủ doanh nghiệp về ý nghĩa của các lớp tập huấn. “Tại Công ty TNHH Tongwei Việt Nam có hơn 2.300 lao động, nữ chiếm khoảng 45%. Chủ doanh nghiệp là người nước ngoài nên cán bộ công đoàn chủ động thông tin, chia sẻ về chính sách hỗ trợ của Liên đoàn Lao động thành phố, nhu cầu, nguyện vọng chính đáng được tham gia các lớp đào tạo của người lao động. Đây cũng là hạt nhân, nhân tố quan trọng để công đoàn cơ sở triển khai các hoạt động văn hoá, văn nghệ, thể thao tại doanh nghiệp. Chủ doanh nghiệp đồng ý, hỗ trợ về cơ sở vật chất để tổ chức lớp đào tạo cắm hoa nghệ thuật tại doanh nghiệp vào thời điểm giữa tháng 11 năm nay”, chị Nguyễn Thị Nhung, Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Điện tử TongWei Việt Nam cho biết.

Thêm động lực, cùng lan tỏa

Để động viên, khích lệ người lao động tham gia hoạt động bồi dưỡng kỹ năng, nhiều doanh nghiệp có những cách làm hay. Ông Yu Peng Hui, Tổng Giám đốc Công ty TNHH Horn Việt Nam thông tin: Hoạt động tổ chức các lớp bồi dưỡng kỹ năng cho người lao động của Cung Văn hoá lao động hữu nghị Việt - Tiệp (Liên đoàn Lao động thành phố) có ý nghĩa thiết thực, phù hợp với người lao động công ty. Hiểu được điều đó, Ban giám đốc quyết định thực hiện chính sách hỗ trợ cụ thể. Với lao động đăng ký tham gia các lớp bồi dưỡng kỹ năng tại công ty, doanh nghiệp vẫn tính là thời gian làm thêm giờ, tăng ca. Như vậy, vừa góp phần bảo đảm thu nhập, vừa giúp người lao động yên tâm học tập, bồi dưỡng kỹ năng cơ bản, cần thiết.

Bác sĩ Trần Thị Thanh Thuỷ, Giám đốc Trung tâm Hỗ trợ chăm sóc sức khoẻ cộng đồng và phòng, chống HIV/AIDS (HHCSC) nhấn mạnh, bên cạnh hoạt động truyền thông nhóm nhỏ mà đơn vị đang thực hiện 9 buổi/tháng, trung tâm nhận được kinh phí tài trợ từ Tổ chức Resilience Fund for Women in Global Value Chain (Quỹ Hỗ trợ phụ nữ trong các chuỗi giá trị toàn cầu), kết nối Phòng khám đa khoa Vạn Phúc để tổ chức chương trình khám sức khoẻ sinh sản, tư vấn sức khoẻ tình dục… đối với nữ lao động trong 3 năm qua. Dự kiến, trung tâm sẽ tiếp tục triển khai các hoạt động tập huấn kiến thức về biểu diễn văn nghệ, giao lưu, thuyết trình trước đám đông dành cho nữ lao động xa nhà, thuê trọ.

Theo kế hoạch, có 32 lớp đào tạo miễn phí kỹ năng cho người lao động do Cung văn hoá lao động hữu nghị Việt Tiệp thực hiện gồm: 10 lớp kỹ năng dẫn chương trình và tổ chức hoạt động tập thể tại cơ sở (thời gian học 6 buổi/lớp); 3 lớp kỹ năng hát tập thể (6 buổi/lớp); 3 lớp thể dục giữa giờ; 5 lớp nhảy hiện đại, nhảy dân vũ; 5 lớp võ tự vệ karate hoặc võ cổ truyền; 6 lớp kỹ năng cắm hoa, nấu ăn, trang điểm, với thời gian đào tạo 3 buổi/lớp…

“Những hoạt động này không chỉ thể hiện sự đổi mới phương thức, hoạt động của tổ chức công đoàn thành phố mà còn góp phần đa dạng hóa các hình thức, hoạt động văn hóa, thể thao phù hợp với nhu cầu, điều kiện, hoàn cảnh của đoàn viên, người lao động; tạo điều kiện để đoàn viên, người lao động được tham gia hoạt động văn hóa, thể thao. Từ đó nâng cao sức khỏe, đời sống văn hóa tinh thần, qua đó nâng năng suất lao động, hiệu quả công việc. Trên cơ sở đánh giá hiệu quả triển khai từ thực tiễn, đơn vị sẽ nghiên cứu, đề xuất mở rộng phạm vi thực hiện, để lao động ở phía tây thành phố cùng tham gia”, Giám đốc Cung Văn hoá lao động hữu nghị Việt Tiệp Nguyễn Thị Ánh Hương bày tỏ.

TUYẾT MAI