Tạo sự công bằng khi hỗ trợ viên chức
Cần sớm bổ sung thu nhập tăng thêm, chi phí đi lại và làm việc vào đơn giá dịch vụ đặt hàng đối với các đơn vị sự nghiệp công lập tự bảo đảm chi thường xuyên.
HĐND thành phố Hải Phòng vừa ban hành Nghị quyết về mức chi thu nhập bình quân tăng thêm cho cán bộ, công chức, viên chức làm việc trong các cơ quan Đảng, chính quyền, đoàn thể, các Hội do Đảng, Nhà nước giao nhiệm vụ do thành phố quản lý.
Đối với công chức gồm những người đang làm việc trong các cơ quan khối Đảng, chính quyền, đoàn thể do thành phố quản lý và giao biên chế; công chức đang làm việc tại các hội do Đảng, Nhà nước giao nhiệm vụ do thành phố quản lý và giao biên chế.
Đối với viên chức gồm những người đang làm việc trong các cơ quan, đơn vị sự nghiệp công lập do Nhà nước bảo đảm chi thường xuyên (đơn vị nhóm 4) và đơn vị sự nghiệp công lập tự bảo đảm một phần chi thường xuyên thuộc khối Đảng, chính quyền, đoàn thể do thành phố quản lý và giao biên chế (đơn vị nhóm 3); những người đã được cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng là viên chức hoặc được tuyển dụng theo quy định về tuyển dụng viên chức đang làm việc tại các Hội do Đảng, Nhà nước giao nhiệm vụ do thành phố quản lý và giao biên chế.
Công chức được xếp loại hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên được hưởng hệ số thu nhập bình quân tăng thêm 0,8, hoàn thành nhiệm vụ được hưởng 0,6. Mức tương ứng với viên chức là 0,6 và 0,4. Thời gian thực hiện tính chi trả thu nhập bình quân tăng thêm từ ngày 1/7/2025 đến hết 31/12/2026.
Sau khi HĐND thành phố ban hành nghị quyết trên, tất cả cán bộ, công chức, viên chức (gồm những người đang làm việc trong đơn vị sự nghiệp công lập nhóm 3, nhóm 4) rất phấn khởi khi thu nhập của họ tăng lên, đời sống của bản thân và gia đình tốt hơn.
Mức lương bình quân của cán bộ, công chức, viên chức hiện nay còn thấp, chưa tương xứng với nhiệm vụ được giao, nhất là khi cả nước đang vận hành chính quyền địa phương hai cấp, công việc nhiều hơn, thời gian làm việc dài hơn, áp lực công việc lớn hơn, đòi hỏi chuyên môn nghệp vụ cao hơn... Do đó, thu nhập tăng thêm nhằm động viên, khuyến khích đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức nâng cao hơn nữa hiệu quả công việc.
Nghị quyết của HĐND thành phố chưa bao gồm viên chức đang làm việc tại các đơn vị sự nghiệp công lập tự bảo đảm chi thường xuyên do Nhà nước đặt hàng thông qua giá dịch vụ (đơn vị nhóm 2). Với nhóm này có thể sẽ được hỗ trợ gián tiếp thông qua đơn giá dịch vụ do thành phố đặt hàng (nếu đơn giá được tính phần chi phí tiền công, tiền lương tăng thêm).
Hải Phòng hiện có nhiều đơn vị sự nghiệp công lập làm nhiệm vụ cung cấp dịch vụ do Thành ủy, UBND thành phố đặt hàng thông qua giá dịch vụ được xây dựng trên cơ sở định mức kinh tế kỹ thuật, đơn giá do Chính phủ quy định.
Đơn giá dịch vụ do UBND thành phố áp dụng với các đơn vị sự nghiệp công lập hiện nay được tính trước thời điểm HĐND thành phố thông qua nghị quyết trên. Do đó, trong kết cấu đơn giá đặt hàng dịch vụ chưa bao gồm yếu tố này.
Trước đó, từ khi hợp nhất tỉnh Hải Dương với thành phố Hải Phòng, cán bộ, công chức, viên chức (gồm những người đang làm việc tại các đơn vị sự nghiệp công lập nhóm 3, nhóm 4) từ Tây Hải Phòng sang Đông Hải Phòng làm việc được hỗ trợ chi phí đi lại và làm việc với mức 3,6 triệu đồng/tháng. Đơn vị sự nghiệp công lập nhóm 2 không thuộc đối tượng được hưởng.
Thành phố Hải Phòng đang khảo sát quãng đường đi lại làm việc của tất cả cán bộ, công chức, viên chức của các cơ quan, đơn vị trên địa bàn thành phố. Đây là cơ sở để thành phố nghiên cứu mức hỗ trợ đi lại và làm việc mới, thay thế cho mức hỗ trợ hiện nay có hiệu lực đến hết ngày 31/12 tới.
Để tạo sự công bằng đối với viên chức đang làm việc trong các đơn vị sự nghiệp công lập nhóm 2, thành phố cần bổ sung yếu tố thu nhập tăng thêm, chi phí đi lại và làm việc vào kết cấu đơn giá dịch vụ đặt hàng các đơn vị sự nghiệp công lập.