Thêm động lực cho công chức, viên chức Hải Phòng hoàn thành tốt nhiệm vụ
Mức chi thu nhập tăng thêm cho công chức, viên chức ở Hải Phòng là niềm vui, động lực với nhiều người.
Động lực mới sau sáp nhập
Vừa qua, sau khi cân nhắc kỹ lưỡng, thấu đáo, HĐND thành phố Hải Phòng đã thông qua nghị quyết về mức chi thu nhập bình quân tăng thêm cho cán bộ, công chức, viên chức làm việc trong các cơ quan Đảng, chính quyền, đoàn thể, các hội do Đảng, nhà nước giao nhiệm vụ do thành phố quản lý.
Cán bộ, công chức hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên được hưởng hệ số thu nhập bình quân tăng thêm là 0,8; hoàn thành nhiệm vụ là 0,6. Viên chức hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên được hưởng hệ số thu nhập bình quân tăng thêm là 0,6; hoàn thành nhiệm vụ là 0,4. Thời gian thực hiện từ ngày 1/7/2025 đến hết năm 2026.
Đây là niềm vui lớn đối với các cán bộ, công chức, viên chức đang nỗ lực làm việc từng ngày trong các cơ quan, đơn vị, địa phương ở Hải Phòng, nhất là từ sau hợp nhất Hải Dương, Hải Phòng và sáp nhập đơn vị hành chính cấp xã từ ngày 1/7.
Ở phường đông dân nhất thành phố Hải Phòng, hằng ngày Trung tâm Phục vụ hành chính công phường Lê Chân tiếp đón hàng trăm lượt công dân. Khối lượng công việc với công chức ở đây cũng như các đơn vị hành chính cấp xã khác từ sau ngày 1/7 rất nặng.
Bà Phạm Thị Giang, công chức tư pháp - hộ tịch, Trung tâm Phục vụ hành chính công phường Lê Chân rất vui vì sau hợp nhất, mức chi thu nhập tăng thêm cho công chức, viên chức của thành phố vẫn được thực hiện với hệ số tăng dần qua các năm.
"Năm nay là năm thứ 3 chúng tôi được hưởng chính sách này. Mức chi thu nhập tăng thêm đã tăng dần qua các năm, từ mức cao nhất là 0,6, nay tăng lên mức cao nhất là 0,8. Đây là động lực rất lớn để chúng tôi ngày càng nỗ lực hoàn thành tốt nhiệm vụ", bà Giang cho biết.
Để ban hành chính sách này, nghị quyết đã được Ban Thường vụ Thành ủy Hải Phòng thống nhất chủ trương trình HĐND thành phố; bảo đảm kế thừa các chính sách đã ban hành, nguồn lực và thời gian thực hiện.
Theo lãnh đạo Ban Pháp chế HĐND thành phố Hải Phòng, trong quá trình thẩm tra, ban đã phối hợp chặt chẽ với cơ quan chủ trì soạn thảo để hoàn thiện dự thảo trước khi trình HĐND thành phố xem xét.
"Trước hợp nhất, HĐND thành phố Hải Phòng đã thực hiện chi thu nhập bình quân tăng thêm cho cán bộ, công chức, viên chức và mang lại những kết quả tích cực. Sau hợp nhất, HĐND thành phố ban hành chính sách mới, áp dụng trên toàn thành phố mới là cần thiết, đúng thẩm quyền, đáp ứng yêu cầu thực tiễn và triển khai cơ chế đặc thù phát triển thành phố Hải Phòng, tạo sự thống nhất, đồng bộ", ông Nguyễn Vĩnh Sơn, Phó trưởng Ban Pháp chế HĐND thành phố Hải Phòng đánh giá.
Nâng cao hiệu quả công việc và chất lượng phục vụ nhân dân
Chính sách được thông qua, niềm vui đối với các công chức, viên chức ở phía tây thành phố Hải Phòng càng thêm đặc biệt.
Cô giáo Hoàng Thị Quỳnh, giáo viên chủ nhiệm lớp 5 tuổi B Trường Mầm non Nam Sách (xã Nam Sách, thành phố Hải Phòng) phấn khởi khi lần đầu tiên được hưởng mức chi thu nhập tăng thêm với mức khá cao như vậy. "Mức hỗ trợ này là con số đáng kể để chúng tôi trang trải cuộc sống. Đặc biệt, việc phân loại theo đánh giá thi đua sẽ là động lực quan trọng để chúng tôi phấn đấu nâng cao chất lượng công việc, hoàn thành tốt nhiệm vụ", cô giáo Quỳnh niềm nở nói.
Đó cũng là cảm xúc của nhiều giáo viên ở thành phố Hải Phòng, nhất là ở khu vực phía tây khi HĐND thành phố thông qua chính sách.
Các công chức ở phía tây thành phố cũng rất phấn khởi. Sau sáp nhập, quãng đường đi làm của bà Trần Thị Mừng, Phó chánh văn phòng HĐND và UBND xã Hợp Tiến xa hơn gấp 4 lần, khối lượng công việc cũng nhiều hơn.
"Thời gian qua, chúng tôi đã rất nỗ lực làm việc trong bối cảnh tổ chức bộ máy chính quyền địa phương 2 cấp mới đi vào hoạt động. Mức chi thu nhập tăng thêm thực hiện đồng bộ, thống nhất trên toàn thành phố như một sự ghi nhận, cũng là trách nhiệm lớn lao để chúng tôi tiếp tục cố gắng, xứng đáng với chế độ đãi ngộ ưu việt của thành phố Hải Phòng mới", bà Mừng chia sẻ.
Chính sách này đã mang đến động lực cho cán bộ cố gắng, cũng là sự kỳ vọng của nhân dân về chất lượng phục vụ của các cơ quan, đơn vị sẽ ngày càng được nâng cao.
Tuy nhiên, qua tổng hợp ý kiến, kiến nghị của cử tri và nhân dân cho thấy còn có nhiều ý kiến khác nhau, nhất là việc chưa bao gồm viên chức đang làm việc tại các đơn vị sự nghiệp công lập tự bảo đảm chi thường xuyên do Nhà nước đặt hàng thông qua giá dịch vụ (đơn vị tự chủ nhóm II).
Qua báo cáo các ngành và quá trình thẩm tra dự thảo nghị quyết, đặc biệt ở nhóm đối tượng viên chức thuộc các bệnh viện (đơn vị tự chủ về tài chính nhóm II, nhóm III), Ban Pháp chế HĐND thành phố nhận thấy chưa bảo đảm hoàn toàn tính công bằng giữa các nhóm tại các đơn vị sự nghiệp công lập. Đây là một phần nguyên nhân bất cập trong việc thu hút viên chức gắn bó với đơn vị, làm giảm động lực thực hiện cơ chế tự chủ tài chính, đặc biệt trong các lĩnh vực có tỷ trọng tự chủ tài chính cao như y tế, văn hóa, khoa học, công nghệ.
Ban Pháp chế đã đề nghị HĐND thành phố giao UBND thành phố tiếp tục chỉ đạo các cơ quan chức năng tiến hành rà soát, phân loại, đánh giá cụ thể các nhóm đối tượng, nghiên cứu các quy định của pháp luật và khả năng cân đối ngân sách, đề xuất cơ chế hỗ trợ của địa phương giải quyết những vướng mắc nêu trên, báo cáo tại kỳ họp thường lệ giữa năm 2026.