Tuyển dụng lao động trực tuyến - xu hướng kết nối cung, cầu lao động
Việc tận dụng hình thức livestream trực tuyến để tuyển dụng lao động đang là xu hướng. Với sự tiện lợi, người lao động có thể tìm việc chỉ bằng một cú lướt điện thoại, theo dõi trực tiếp từ bất cứ đâu.
"Siêu thị việc làm" trên nền tảng số
Anh Vũ Quyền Thành ở xã An Quang, người vừa có việc làm qua tham gia phiên live stream của Công ty TNHH Maple (khu công nghiệp VSIP) cho biết, đầu năm 2025, vì lý do sức khỏe, anh phải nghỉ việc ở công ty cũ. Đầu tháng 10 vừa qua, anh quay trở lại tìm việc làm. Qua tìm hiểu website, fanpage của một số doanh nghiệp, anh Thành theo dõi và tham gia phiên livestream tư vấn tuyển dụng của Công ty TNHH Maple. Sau khi được tư vấn, định hướng cụ thể, đầu tháng 11, anh đến công ty nộp hồ sơ và được tuyển dụng vào vị trí nhân viên đóng thùng. Theo anh Thành, hình thức tuyển dụng online rất linh hoạt, tạo điều kiện cho những người ở xa như anh không phải đến trực tiếp, không phải mất chi phí đi lại nhiều lần. Các vị trí ứng viên mong muốn được tuyển dụng, đều được các tư vấn viên tư vấn tận tình.
Tương tự, chị Lê Thu Hà, quê Lạng Sơn vừa được tuyển dụng trực tuyến thông qua phiên livestream của Công ty TNHH Công nghiệp Brother Việt Nam (khu công nghiệp Phúc Điền) thông tin, sau khi theo dõi một số phiên livestream tuyển dụng qua fanpage của công ty, chị được tư vấn rất tận tình, hướng dẫn cách thức nộp hồ sơ online. Điều chị Hà tâm đắc hơn cả là hình thức tuyển dụng trực tuyến này không chỉ giúp người lao động ở xa như chị không phải đi lại, không phải đến vào giờ hành chính mà vẫn được tư vấn, giới thiệu việc làm.
“Những thắc mắc liên quan đến hồ sơ, vị trí việc làm, mức lương, thưởng, thời gian làm việc…, tôi đều được các tư vấn viên giải đáp trực tuyến cặn kẽ. Không chỉ vậy, tôi còn được đơn vị tuyển dụng nhắn tin trao đổi cụ thể hơn về vị trí tôi đang ứng tuyển, thông tin các chính sách đãi ngộ được nhận khi làm việc tại công ty”, chị Hà nói.
Mới đây, chị Phí Thu Thảo ở xã Thái Tân được tuyển dụng trực tuyến thông qua fanpage của Công ty TNHH May Tinh Lợi (khu công nghiệp Nam Sách). Chị cho biết, nắm được thông tin tuyển dụng online, chị tham gia tuyển dụng và nhận được lịch phỏng vấn trực tuyến. 3 ngày sau đó, chị có được việc làm với mức lương khởi điểm hơn 10 triệu đồng/tháng. “Trước đây tôi phải đến tận nơi nộp hồ sơ, đợi phỏng vấn. Nay tham gia tuyển dụng trực tuyến, tôi được trao đổi với nhà tuyển dụng ngay rồi được đặt lịch phỏng vấn sau. Điều này rất thuận lợi cho những người phải chăm lo gia đình như tôi”, chị Thảo chia sẻ.
Kết nối người lao động và doanh nghiệp
Chị Nguyễn Thị Thu, nhân viên tuyển dụng Công ty TNHH Maple cho biết, chuyển đổi số đang ngày càng phát triển mạnh mẽ, việc ứng dụng công nghệ vào thị trường lao động, sử dụng nền tảng số tuyển dụng trực tuyến để gắn kết người lao động và doanh nghiệp đang là xu hướng. Điều này không chỉ giúp các ứng viên nắm bắt cơ hội việc làm thông qua mạng xã hội mà còn định hình một mô hình tuyển dụng mới giúp nhà tuyển dụng và ứng viên cùng hưởng lợi. Khoảng 2 năm nay, cùng với hình thức tuyển dụng trực tiếp, Công ty TNHH Maple tổ chức tuyển dụng trực tuyến trên nền tảng xã hội thông qua fanpage chính thức của công ty trên facebook, tiktok, zalo… Định kỳ vào sáng chủ nhật hằng tuần, công ty sẽ livestream giới thiệu, tư vấn các vị trí tuyển dụng đến người lao động. Mỗi phiên livestream của công ty thu hút hàng trăm người lao động theo dõi, tim hiểu, phỏng vấn tuyển dụng. Trung bình mỗi tháng công ty tuyển online được khoảng 50 - 60 công nhân.
Còn theo chị Phạm Thị Minh Hà, Phó trưởng Phòng nhân sự, Công ty TNHH Regina Miracle International Việt Nam (khu công nghiệp VSIP), để người lao động dễ dàng tiếp cận, công ty thường xuyên đăng tải thông tin tuyển dụng, vị trí tuyển trên fanpage. Người lao động có thể tương tác, trao đổi trực tuyến với đại diện tuyển dụng của công ty bất cứ lúc nào. Mọi thông tin đều được tiếp nhận, giải đáp, tư vấn tận tình. Nhờ hình thức này, trong tháng 10, công ty có hàng chục lượt người lao động được phỏng vấn trực tuyến và có khoảng 40 công nhân đi làm việc tại công ty. “Hình thức trực tuyến giúp doanh nghiệp tiếp cận ứng viên từ nhiều nơi, kể cả lao động di cư hoặc người ở tỉnh lân cận. Phỏng vấn, sơ tuyển qua livestream giúp giảm chi phí tổ chức, nhân viên và ứng viên đều linh hoạt hơn”, chị Hà thông tin.
Phó giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm thành phố Hồ Hải thông tin, tuyển dụng trực tuyến đang trở thành xu hướng trong kết nối cung - cầu lao động. Việc các doanh nghiệp áp dụng công nghệ trong tuyển dụng giúp mở rộng phạm vi tiếp cận không chỉ trong thành phố mà còn đến các tỉnh lân cận - nguồn bổ sung lao động quan trọng trong bối cảnh nhu cầu tại Hải Phòng tăng mạnh. Người lao động nắm bắt thông tin nhanh, còn doanh nghiệp tuyển được người phù hợp hơn. Đây là tiền đề để trung tâm tiếp tục mở rộng các chương trình kết nối liên vùng.