Ngoại trừ thưởng Tết, cuối năm lao động được nhận thêm khoản tiền nào?

Ngoài tiền lương và các khoản phụ cấp, dù là công chức hay người lao động thì cuối năm vẫn có thể được nhận thêm các khoản tiền thưởng Tết nếu hoàn thành nhiệm vụ. Mức thưởng này tùy thuộc từng đơn vị, hoặc tùy thuộc thành tích của cá nhân.

Ở khu vực nhà nước, thường cuối năm cán bộ công nhân viên chức sẽ được nhận các khoản tiền thưởng danh hiệu thi đua, tiền thưởng riêng của cơ quan, đoàn thể do hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ.

Một số đơn vị như đơn vị sự nghiệp có thu, doanh thu cao, có thể thưởng cho cán bộ, viên chức 1 tháng tiền lương cơ bản hoặc cao hơn tùy thuộc vào tình hình tài chính đơn vị.

Ở khu vực tư, người lao động làm việc trong các doanh nghiệp, xí nghiệp, hợp tác xã... cũng được thưởng Tết. Bộ Luật lao động năm 2019 có quy định cụ thể về vấn đề này.

Theo đó, việc doanh nghiệp thưởng Tết là không bắt buộc, có quyền thưởng bằng tiền và hiện vật. Tuy không bắt buộc nhưng đã thành thông lệ, thường niên cứ cuối năm là doanh nghiệp sẽ có thưởng Tết.

Việc thưởng Tết trở thành truyền thống, qua đó, doanh nghiệp cũng thể hiện sự chăm lo với người lao động. Một doanh nghiệp duy trì chế độ tiền lương, thưởng và chế độ đãi ngộ tốt sẽ giúp người lao động gắn bó.

Ngoài tiền thưởng Tết âm, lao động còn được thưởng Tết dương lịch. Mức thưởng cũng tùy thuộc vào tài chính của từng đơn vị. Có đơn vị thưởng 1 ngày lương, cũng có đơn vị thưởng chục tháng lương.

Ngoài tiền lương, tiền thưởng, người lao động có hoàn cảnh khó khăn tại các doanh nghiệp cũng sẽ được nhận các khoản tiền trợ cấp, phụ cấp như: Phụ cấp tiền ăn, phụ cấp trang phục, phụ cấp đi lại...

Tương tự, cán bộ, công chức dịp Tết ngoài tiền lương, tiền thưởng cũng có thể được nhận thêm các khoản tiền trang phục, tiền lì xì đầu năm, cuối năm, và các tặng phẩm quà... Đâu là những khoản mà doanh nghiệp không bắt buộc phải chi.

Bộ Luật Lao động năm 2019 quy định cụ thể chế độ nghỉ ngơi và làm việc trong đó có số ngày nghỉ phép theo quy định cho người lao động. Số ngày nghỉ phép được quy định tùy thuộc thời gian lao động làm việc cho doanh nghiệp.

Theo đó, lao động làm đủ 12 tháng được nghỉ 12 ngày tối đa không quá 16 ngày trong một số trường hợp đặc biệt (như lao động khuyết tật; lao động làm công việc nặng nhọc độc hại...). Với lao động chưa làm đủ 12 tháng thì cứ mỗi tháng được nghỉ thêm 1 ngày phép. Lao động làm hơn 5 năm thì cứ mỗi năm được cộng thêm một ngày nghỉ phép.

Căn cứ khoản 3 Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghỉ phép năm quy định trường hợp do thôi việc, bị mất việc làm mà chưa nghỉ hàng năm hoặc lao động chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hàng năm thì được người sử dụng lao động thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ.