Thêm nhiều 'sân chơi' dành cho người lao động

Giảm bớt căng thẳng

Tại các khu công nghiệp, phong trào thể thao được tổ chức với quy mô lớn từ nhiều năm nay. Phần lớn doanh nghiệp khi tổ chức giải thể thao đều thuê trọng tài chuyên nghiệp, phát trực tiếp trên fanpage của công ty để công nhân, người lao động cùng theo dõi, cổ vũ.

Cuối tháng 11 vừa qua, chương trình "Ngày hội thể thao Nam Cầu Kiền 2025" diễn ra tại Khu công nghiệp Nam Cầu Kiền trong không khí sôi nổi, phấn khởi, để lại nhiều ấn tượng tốt đẹp đối với người lao động. Anh Phạm Văn Hùng, công nhân làm việc trong khu công nghiệp cho biết: “Sau những giờ làm việc mệt nhọc, chúng tôi thường giao lưu bóng đá tại công ty. Khi khu công nghiệp tổ chức giải thể thao mở rộng tạo cơ hội giao lưu, gắn kết người lao động làm việc tại nhiều doanh nghiệp trong khu công nghiệp với nhau".

Chương trình "Ngày hội thể thao Nam Cầu Kiền 2025" thu hút gần 1.000 công nhân, người lao động tham gia, cùng đông đảo cổ động viên đến từ các doanh nghiệp. Với quy mô ngày càng mở rộng, nội dung thi đấu phong phú, chương trình không chỉ là hoạt động thể thao đơn thuần mà còn trở thành sự kiện văn hóa - cộng đồng đặc sắc của khu công nghiệp.

Ông Phạm Hồng Điệp, Chủ tịch Hội đồng quản trị Công ty CP Shinec (Khu công nghiệp Nam Cầu Kiền) cho biết, mỗi bước chạy, mỗi pha bóng là sự lan tỏa năng lượng tích cực, tinh thần đoàn kết trong công nhân, lao động. Vì thế, ngày hội vượt ra khỏi khuôn khổ một sân chơi thể thao, trở thành cầu nối gắn kết doanh nghiệp, người lao động và các đối tác, giúp người lao động thêm gắn bó, thêm yêu môi trường làm việc tại khu công nghiệp.

Không chỉ tại Khu công nghiệp Nam Cầu Kiền, phong trào thể thao công nhân còn được triển khai với quy mô lớn tại nhiều doanh nghiệp trong các khu, cụm công nghiệp. Như tại Công ty TNHH Sumidenso Việt Nam (Khu công nghiệp Đại An), hội thao của công ty năm nay quy tụ 12 đội bóng đá nam, 12 đội bóng đá nữ; 10 đội bóng chuyền da nam và 10 đội bóng chuyền hơi nữ với hơn 600 vận động viên là công nhân, lao động đến từ các nhà máy trong doanh nghiệp tham gia. Ông Đoàn Quang Huấn, Trưởng Ban văn thể (Công đoàn Công ty TNHH Sumidenso Việt Nam) cho biết, việc duy trì tổ chức hội thao với quy mô lớn, bài bản góp phần xây dựng văn hóa doanh nghiệp, tăng cường sự gắn kết nội bộ và nâng cao hiệu quả sản xuất.

Tạo động lực cống hiến

Để tổ chức thành công các chương trình giao hữu thể thao, ngày hội thể thao tại các Công đoàn cơ sở, ngay từ đầu năm 2025, Liên đoàn Lao động thành phố chủ động xây dựng kế hoạch, chỉ đạo các cấp Công đoàn đẩy mạnh tổ chức các hoạt động văn hóa, văn nghệ, thể dục thể thao gắn với nhiệm vụ chính trị, sản xuất, kinh doanh của cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp. Với tinh thần “Lấy người lao động làm trung tâm”, các hoạt động được thiết kế phù hợp điều kiện làm việc, thời gian sinh hoạt và nhu cầu thực tế của công nhân, lao động.

Phó chủ tịch Thường trực Liên đoàn Lao động thành phố Nguyễn Văn Quyết cho biết, tại nhiều khu công nghiệp, khu chế xuất, doanh nghiệp đông lao động, các giải thể thao phong trào như: bóng đá nam, bóng đá nữ, cầu lông, bóng bàn, kéo co, chạy tiếp sức… được tổ chức thường xuyên, thu hút đông đảo đoàn viên, người lao động tham gia. Không chỉ là những cuộc tranh tài đơn thuần, mỗi giải đấu còn là dịp để sau giờ làm việc căng thẳng, công nhân được rèn luyện thể chất, giải tỏa áp lực, tạo động lực cống hiến, gắn bó lâu dài hơn với công ty.

Điều đáng mừng là các Công đoàn cơ sở làm tốt công tác xã hội hoá với sự tham gia, đồng hành của doanh nghiệp trong việc đầu tư sân bãi, trang thiết bị luyện tập, hỗ trợ kinh phí tổ chức giải. Nhờ đó, phong trào thể thao từng bước đi vào nền nếp, trở thành hoạt động thường xuyên trong đời sống người lao động. Các cấp Công đoàn thành phố chú trọng gắn việc tổ chức phong trào văn hóa, thể thao với các đợt thi đua yêu nước, thi đua lao động giỏi, lao động sáng tạo, góp phần nâng cao năng suất, chất lượng, hiệu quả công việc.

Thời gian tới, các cấp Công đoàn thành phố tiếp tục đổi mới nội dung, phương thức tổ chức phong trào văn hóa, văn nghệ, thể dục thể thao theo hướng linh hoạt, đa dạng, phù hợp từng nhóm đối tượng lao động. Tăng cường tranh thủ sự hỗ trợ của doanh nghiệp trong việc đầu tư cơ sở vật chất, tạo điều kiện để người lao động được hưởng thụ đời sống văn hóa tinh thần đầy đủ hơn.

MINH NGUYÊN