Thoả ước lao động chất lượng, nâng cao quyền lợi người lao động Hải Phòng
Tại Hải Phòng, nhiều thỏa ước lao động tập thể được ký kết với các điều khoản có lợi vượt trội cho người lao động, góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ trong doanh nghiệp.
Bám sát nhu cầu người lao động
Để bảo đảm quyền lợi người lao động, giai đoạn 2023 - 2025, Công đoàn Công ty TNHH IKO Thompson Việt Nam (khu công nghiệp Nhật Bản - Hải Phòng) chủ động thương lượng, ký kết thoả ước lao động tập thể với 25 điều khoản có lợi hơn cho người lao động so với quy định của pháp luật. Thoả ước lao động của doanh nghiệp có hiệu lực đến tháng 9/2027, được Liên đoàn Lao động thành phố Hải Phòng xếp loại A, đánh giá cao cả về nội dung và tính khả thi trong quá trình tổ chức thực hiện.
Từ nền tảng thỏa ước chất lượng, các chế độ, chính sách đối với người lao động tại doanh nghiệp được thực hiện đồng bộ, nghiêm túc. 100% số người lao động được ký hợp đồng lao động, tham gia đầy đủ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm tự nguyện. 100% số lao động được tăng lương hằng năm với mức tăng bình quân 7,3%/năm. Mức lương đầu vào hiện tại của công ty cao hơn 19,6% so với lương tối thiểu vùng.
Các quy định về thời gian làm việc, nghỉ ngơi, làm thêm giờ, chế độ đối với lao động nữ được bảo đảm và linh hoạt theo điều kiện sản xuất.
Bên cạnh đó, người lao động còn được hưởng nhiều chính sách phúc lợi bổ sung như phụ cấp chuyên cần, đi lại, thâm niên, ngoại ngữ, con nhỏ, được mua bảo hiểm tai nạn rủi ro với mức chi trả tối đa 30 tháng lương/trường hợp và bảo hiểm sức khỏe trị giá từ 50 - 80 triệu đồng/người/năm.
Chị Nguyễn Thị Quỳnh Anh, Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH IKO Thompson Việt Nam cho biết: “Công đoàn cơ sở xác định nâng cao chất lượng đối thoại, thương lượng, đặc biệt là đàm phán thoả ước lao động tập thể là một trong ba khâu đột phá của nhiệm kỳ 2025 - 2030. Điều này thể hiện sự đồng hành, lắng nghe và bảo đảm quyền lợi chính đáng của người lao động”.
Công đoàn và Công ty TNHH Long Hải (phường Thạch Khôi) đã xây dựng thoả ước lao động tập thể gồm 11 chương, 32 điều. Đây là những cam kết của người sử dụng lao động với người lao động về quyền hạn, trách nhiệm và quyền lợi của mỗi bên trong thời hạn thoả ước có hiệu lực.
Theo anh Nguyễn Trung Tín, Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Long Hải, những năm qua công đoàn đã bổ sung, điều chỉnh nhiều nội dung phù hợp với điều kiện thực tế của doanh nghiệp cũng như mong muốn, nguyện vọng của người lao động. Trong đó, nhiều nội dung có lợi cho người lao động như: hỗ trợ hoàn cảnh khó khăn từ 500.000 - 3 triệu đồng/trường hợp; hỗ trợ người mắc bệnh hiểm nghèo từ 3 - 5 triệu đồng; hiếu, hỉ, thai sản từ 500.000 - 5 triệu đồng... Nhờ đó, đời sống của người lao động được nâng cao, tạo tâm lý phấn khởi, góp phần đưa doanh nghiệp ngày càng phát triển.
Rõ vai trò của tổ chức Công đoàn
Hết năm 2025, Liên đoàn Lao động thành phố Hải Phòng quản lý 2.820 công đoàn cơ sở, với hơn 615.000 công nhân, viên chức, lao động, trong đó có gần 593.000 đoàn viên công đoàn. Các cấp công đoàn ký 260 bản mới và ký lại 146 bản thỏa ước lao động tập thể.
Công tác thương lượng, ký kết và thực hiện thỏa ước lao động tập thể tiếp tục được triển khai theo hướng thực chất, chuyên nghiệp, tập trung vào các nội dung cốt lõi như: tiền lương, thưởng, phụ cấp, bữa ăn ca, điều kiện làm việc, điều kiện an toàn vệ sinh lao động, phúc lợi.
Đến nay, toàn thành phố có 2.610 trong tổng số 2.819 công đoàn cơ sở đang thực hiện thỏa ước (đạt 90,2%), trong đó có 369 thỏa ước loại A (chiếm 14,1%). Nhiều thỏa ước có điều khoản có lợi cho người lao động cao hơn quy định pháp luật như: thưởng năng suất, phụ cấp xăng xe/nhà trọ, thưởng Tết phổ biến từ 5 - 20 triệu đồng hoặc bình quân 1 tháng lương, nâng giá trị suất ăn ca lên 20.000 - 30.000 đồng/bữa; bổ sung ngày nghỉ hưởng lương nhân dịp kỷ niệm thành lập doanh nghiệp; tăng cường trang bị bảo hộ lao động, khám sức khỏe định kỳ cho người lao động. Công tác đối thoại, thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở tiếp tục được tăng cường.
Nhờ thực hiện tốt đối thoại và quy chế dân chủ, năm 2025 quan hệ lao động trên địa bàn thành phố hài hòa, ổn định, tiến bộ, giảm thiểu tranh chấp và đình công trái pháp luật trong doanh nghiệp, nhà máy.
"Tôi rất vui vì những kiến nghị của người lao động được doanh nghiệp, công đoàn lắng nghe, đưa vào bản thoả ước như một cam kết, đặc biệt là các vấn đề về tăng lương, giảm giờ làm...", chị Nguyễn Thị Nụ, công nhân Công ty TNHH Sumidenso Việt Nam cho biết.
Ông Nguyễn Anh Tuân, Chủ tịch Liên đoàn Lao động thành phố Hải Phòng khẳng định việc bảo vệ quyền lợi người lao động phải được đặt lên hàng đầu. Công đoàn các cấp cần chủ động, kiên trì đối thoại, thương lượng với người sử dụng lao động, phấn đấu ký kết thoả ước lao động có nhiều điều khoản về lương, thưởng, phúc lợi cao hơn quy định của pháp luật.
“Mỗi bản thoả ước đều khẳng định lợi ích vượt trội đối với người lao động. Thông qua thoả ước lao động, tổ chức Công đoàn cần khẳng định rõ quyền lợi khi người lao động tham gia Công đoàn, để người lao động thấy được vai trò, vị thế và sự đồng hành thực chất của tổ chức”, ông Nguyễn Anh Tuân nói.