Năm 2026, người lao động có tổng cộng 25 ngày nghỉ lễ, Tết
Trong năm 2026, ngoài 11 ngày nghỉ lễ, Tết theo quy định, người lao động sẽ có thêm 14 ngày nghỉ bù, nghỉ liên tiếp do rơi vào ngày nghỉ hằng tuần, hoán đổi ngày làm việc.
Bộ Nội vụ đã ban hành thông báo chính thức về lịch nghỉ lễ, Tết trong năm 2026 đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động.
Sau kỳ nghỉ Tết Dương lịch 4 ngày, kỳ nghỉ dài nhất trong năm là Tết Nguyên đán Bính Ngọ với tổng thời gian nghỉ 9 ngày liên tục, bao gồm 5 ngày nghỉ theo quy định và 4 ngày nghỉ hằng tuần.
Thời gian nghỉ từ thứ Bảy ngày 14/2/2026 (tức 27 tháng Chạp, năm Ất Tỵ) đến hết Chủ Nhật ngày 22/2 (tức mùng 6 tháng Giêng, năm Bính Ngọ).
Đây là phương án áp dụng đối với khối công chức, viên chức. Với người lao động trong doanh nghiệp, người sử dụng lao động được lựa chọn một trong ba phương án nghỉ Tết, linh hoạt giữa số ngày cuối năm cũ và đầu năm mới theo khung quy định.
Tiếp đó, Giỗ Tổ Hùng Vương rơi vào Chủ Nhật, ngày 26/4/2026, là ngày nghỉ hằng tuần nên người lao động được nghỉ bù, tạo thành kỳ nghỉ kéo dài 3 ngày liên tục đối với những đơn vị không làm việc thứ Bảy, Chủ Nhật. Như vậy, thời gian nghỉ sẽ từ thứ Bảy, ngày 25/4/2026 đến hết thứ Hai, ngày 27/4.
Cũng trong tháng 4, người lao động còn được nghỉ lễ 30/4 và 1/5 với thời gian nghỉ kéo dài 4 ngày nhờ kết hợp với ngày nghỉ cuối tuần.
Kỳ nghỉ cuối cùng trong năm 2026 là Quốc khánh nghỉ 5 ngày, bao gồm 2 ngày nghỉ Quốc khánh theo quy định, 2 ngày nghỉ hằng tuần và 1 ngày được hoán đổi với ngày nghỉ hằng tuần.
Theo đó, công chức, viên chức nghỉ từ thứ Bảy ngày 29/8/2026, đến hết thứ Tư ngày 2/9; hoán đổi từ ngày làm việc thứ Hai (ngày 31/8) sang ngày nghỉ hằng tuần thứ Bảy (ngày 22/8). Với người lao động trong các doanh nghiệp, nghỉ thứ Tư ngày 2/9 và lựa chọn nghỉ 1 trong 2 ngày là thứ Ba ngày 1/9 hoặc thứ Năm ngày 3/9.
Theo Bộ luật Lao động năm 2019, người lao động làm thêm giờ trong các ngày nghỉ lễ, Tết hoặc ngày nghỉ có hưởng lương được trả ít nhất 300% tiền lương, chưa bao gồm tiền lương của ngày nghỉ theo chế độ đối với người hưởng lương theo ngày.