Linh hoạt kết nối cung - cầu lao động

Thị trường lao động biến động

Những năm gần đây, Hải Phòng trở thành điểm đến của nhiều dự án đầu tư trong và ngoài nước, đặc biệt trong lĩnh vực sản xuất công nghiệp, công nghiệp hỗ trợ, điện tử, cơ khí, logistics và dịch vụ cảng biển. Điều này kéo theo nhu cầu tuyển dụng lao động tăng mạnh, cả về số lượng và cơ cấu ngành nghề. Tuy nhiên, thực tiễn cho thấy, một bộ phận lao động phổ thông vẫn chịu tác động của biến động thị trường, đặc biệt trong các ngành sản xuất phụ thuộc vào đơn hàng.

Chị Nguyễn Thị Mai ở xã An Lão, chia sẻ, sau thời gian thất nghiệp vì xưởng sản xuất thu hẹp quy mô chị vất vả đi tìm công việc phù hợp trình độ và thu nhập bản thân mong muốn. Các phiên giao dịch việc làm giúp chị tiếp cận trực tiếp với doanh nghiệp, không chỉ tìm hiểu công việc mà còn được tư vấn nghề nghiệp, cách viết hồ sơ, định hướng học nghề mới. Nhiều lao động phổ thông như chị mong muốn tìm được công việc phù hợp với năng lực, gắn bó lâu dài với doanh nghiệp để các quyền lợi được bảo đảm...

Ở chiều ngược lại, nhiều doanh nghiệp tại Hải Phòng cho biết gặp không ít khó khăn trong tuyển dụng lao động, đặc biệt là lao động có tay nghề, kỹ năng và tác phong công nghiệp. Đối với các doanh nghiệp logistics, cảng biển, yêu cầu về lao động ngày càng cao, không chỉ ở sức lao động mà còn ở khả năng vận hành thiết bị, sử dụng công nghệ, tuân thủ quy trình và kỷ luật lao động.

Ông Đỗ Huy Hoàng, Giám đốc Công ty logistics AOE, nhận định, nhiều doanh nghiệp gặp khó khăn khi tìm kiếm nhân lực trình độ trung cấp trở lên, như vận hành thiết bị nâng hạ, quản lý chuỗi kho bãi thông minh, xử lý dữ liệu logistics… Dù đặt mức lương hấp dẫn từ 15 triệu đến 20 triệu đồng/tháng, công ty vẫn chưa thể tuyển đủ nhân sự phù hợp và phải thực hiện đào tạo lại ngay từ đầu cho nhân viên mới.

Đổi mới kết nối cung - cầu lao động

Để tháo gỡ những “nút thắt” trong thị trường lao động, thành phố triển khai nhiều giải pháp đồng bộ. Trung tâm Dịch vụ việc làm tăng cường phối hợp với các trường nghề, cơ sở đào tạo để định hướng kỹ năng sát với nhu cầu doanh nghiệp, đồng thời tổ chức các phiên giao dịch lưu động tại trường học, cơ sở đào tạo, trung tâm giáo dục nghề nghiệp. Việc đẩy mạnh giao dịch việc làm trực tuyến, phỏng vấn từ xa đã giúp người lao động tiếp cận thông tin tuyển dụng nhanh chóng, minh bạch, đồng thời mở rộng phạm vi kết nối, thu hút lao động từ các tỉnh lân cận.

Theo thống kê của ngành Lao động - Thương binh và Xã hội, trong năm 2025, thành phố tổ chức 114 phiên giao dịch việc làm với sự tham gia tích cực của gần 1,7 nghìn doanh nghiệp tuyển dụng hơn 406 nghìn lao động; gần 39,6 nghìn người đã trúng tuyển sơ bộ và tiếp cận công việc mới. Qua đó, thị trường lao động Hải Phòng từng bước hình thành theo hướng hiện đại, linh hoạt, phù hợp với yêu cầu phát triển trong giai đoạn mới.

Bên cạnh đó, UBND thành phố phê duyệt dự án chiến lược phát triển nhân lực đến năm 2030 với tầm nhìn 2050, nhằm thu hút và nuôi dưỡng nhân tài chất lượng cao cho Hải Phòng thông qua các chương trình học bổng, liên kết đào tạo quốc tế và ưu đãi cho lao động tay nghề cao. Đặc biệt, ngành lao động còn chú trọng thúc đẩy xuất khẩu lao động có chọn lọc, tạo cơ hội trải nghiệm quốc tế và nâng cao kỹ năng nghề cho lực lượng lao động trẻ. Các cơ quan chức năng cũng tăng cường kiểm soát, bảo vệ quyền lợi người lao động, tránh tình trạng lừa đảo trong xuất khẩu lao động.

Hải Phòng đang đứng ở ngưỡng cửa phát triển mới khi nhu cầu nhân lực ngày càng mở rộng từ lao động phổ thông đến lao động chất lượng cao. Kết nối cung - cầu lao động không chỉ đơn thuần là tổ chức phiên giao dịch việc làm, mà còn là câu chuyện đào tạo, đổi mới phương thức tuyển dụng, tăng phúc lợi và nâng cao năng lực lao động để đáp ứng yêu cầu phát triển kinh tế - xã hội nhanh và bền vững. Khi cung - cầu lao động được kết nối chặt chẽ, Hải Phòng sẽ có thêm động lực quan trọng để thực hiện mục tiêu trở thành thành phố công nghiệp hiện đại, văn minh, là cực tăng trưởng quan trọng của vùng và cả nước.

THU HẰNG