Quy định về thưởng Tết đối với người lao động

- Tôi mới làm việc được một năm tại một công ty tư nhân. Do tình hình kinh tế khó khăn, bộ phận kế toán thông báo năm nay công ty có thể chỉ thưởng Tết cho người lao động bằng túi quà. Vậy tôi muốn hỏi, việc thưởng Tết như vậy có đúng quy định của pháp luật hay không?

TRẦN THỊ HOA, phố Hàng Kênh (phường Lê Chân)

- Luật sư Nguyễn Xuân Cư, Công ty Luật TNHH MTV Investco (Đoàn Luật sư thành phố Hải Phòng) cho biết: Theo điều 104 Bộ luật Lao động năm 2019, thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

Pháp luật hiện hành không quy định bắt buộc doanh nghiệp phải thưởng Tết cho người lao động. Việc thưởng Tết Dương lịch, Tết Nguyên đán hay các dịp khác do người sử dụng lao động quyết định, căn cứ vào tình hình sản xuất, kinh doanh và khả năng tài chính của doanh nghiệp. Tuy nhiên, nếu doanh nghiệp đã ban hành quy chế thưởng cụ thể và người lao động đáp ứng đầy đủ các điều kiện được hưởng thưởng theo quy chế đó, thì người sử dụng lao động phải thực hiện đúng cam kết, không được tự ý thay đổi hoặc cắt giảm.

Như vậy, việc công ty chị Hoa thưởng Tết bằng túi quà là không trái quy định pháp luật, nếu phù hợp với quy chế thưởng hoặc trong trường hợp doanh nghiệp chưa có thỏa thuận cụ thể về mức thưởng bằng tiền.

.