Niềm vui nhân đôi của nhà giáo
Những khoản thưởng, thu nhập tăng thêm kịp thời, minh bạch không chỉ mang đến niềm vui trọn vẹn trong dịp Tết, mà còn tiếp thêm động lực để đội ngũ nhà giáo yên tâm gắn bó, cống hiến lâu dài với nghề.
Niềm vui đủ đầy
Nghị định số 73/2024/NĐ-CP của Chính phủ quy định mức lương cơ sở và chế độ tiền thưởng đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang có hiệu lực từ tháng 7/2024. Theo đó, quỹ tiền thưởng hằng năm của các đơn vị sự nghiệp công lập, trong đó có trường học, được xác định bằng khoảng 10% tổng quỹ tiền lương (không bao gồm phụ cấp). Năm 2025 là năm đầu tiên chính sách này được áp dụng trọn vẹn cả năm, vì vậy mức thưởng của giáo viên tăng rõ rệt so với các năm trước.
Bên cạnh đó, cán bộ, giáo viên còn được hưởng thu nhập tăng thêm theo Nghị quyết số 29 năm 2025 của HĐND thành phố về mức chi thu nhập bình quân tăng thêm cho cán bộ, công chức, viên chức làm việc trong các cơ quan Đảng, chính quyền, đoàn thể, các hội do Đảng, Nhà nước giao nhiệm vụ do thành phố Hải Phòng quản lý. Nhờ thưởng "kép” nên tại các trường học, tổng thưởng dịp Tết của giáo viên có thể đạt mức từ 20 - 50 triệu đồng/người/năm, mang lại niềm vui đủ đầy sau nhiều năm nhiều khó khăn.
Thầy giáo Nguyễn Danh Trường, Hiệu trưởng Trường THCS Thanh Cường (xã Hà Đông) phấn khởi cho biết: Nếu như năm 2024, cán bộ, giáo viên thuộc biên chế chỉ được thưởng theo Nghị định 73 trong 6 tháng thì Tết năm nay, 17 cán bộ, giáo viên biên chế của nhà trường được thưởng theo Nghị định 73 đủ 12 tháng. Trong đó, giáo viên hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được thưởng hơn 12 triệu đồng, hoàn thành tốt nhiệm vụ được thưởng 10 triệu đồng. Niềm vui càng trọn vẹn hơn khi sau hợp nhất, cán bộ, giáo viên toàn thành phố được hưởng thêm thu nhập tăng thêm theo Nghị quyết 29. Tết này, đời sống giáo viên được nâng cao rõ rệt.
Cô giáo Bùi Thị Kim Anh, Trường Tiểu học Thủy Sơn (phường Thủy Nguyên) bày tỏ niềm vui về những thay đổi tích cực sau hợp nhất. Gia đình chị chuyển từ phường Lê Thanh Nghị về phường Thủy Nguyên sống để tiện công tác. Bản thân chị cũng chuyển từ Trường Tiểu học Thanh Bình về Trường Tiểu học Thủy Sơn.
“2 năm gần đây, đời sống giáo viên ngày càng được quan tâm hơn. Năm 2024 là chính sách thưởng theo Nghị định 73. Niềm vui đó càng được nhân đôi khi năm nay, giáo viên được thưởng thêm khoản tiền từ thu nhập bình quân tăng thêm của thành phố. Vì thế, chúng tôi rất háo hức mong chờ”, chị Kim Anh nói.
Theo Sở Giáo dục và Đào tạo, trên địa bàn thành phố có tổng số gần 51.000 cán bộ, giáo viên từ mầm non đến THPT trong biên chế thuộc diện được hưởng thưởng Tết theo Nghị định 73 và thu nhập bình quân tăng thêm. Chính sách tiền thưởng được triển khai đồng bộ đã tạo không khí phấn khởi, lan tỏa niềm tin và sự ghi nhận đối với những đóng góp thầm lặng của đội ngũ cán bộ, nhà giáo thành phố.
Động lực thi đua, nâng cao chất lượng giáo dục
Không dừng lại ở niềm vui trước mắt, chính sách thưởng theo Nghị định 73 và thu nhập tăng thêm theo Nghị quyết 29 còn tạo ra động lực phấn đấu lâu dài cho đội ngũ cán bộ, giáo viên thành phố. Đồng chí Đỗ Duy Hưng, Phó giám đốc Sở Giáo dục và Đào tạo cho biết: Đảng, Nhà nước và thành phố ngày càng dành sự quan tâm lớn cho giáo dục theo Nghị quyết 71 của Bộ Chính trị về đột phá phát triển giáo dục và đào tạo cũng như những chính sách ưu việt sau hợp nhất. Minh chứng rõ nhất là 2 chính sách kể trên đang tạo sự động viên lớn đối với đội ngũ cán bộ, nhà giáo, nhất là giáo viên trẻ. Qua đó, góp phần thu hút và giữ chân giáo viên, bù đắp tình trạng thiếu hụt giáo viên trên địa bàn Hải Phòng.
Tại Trường tiểu học Thủy Sơn (phường Thủy Nguyên), cô giáo Nguyễn Thị Lan Hương, Hiệu trưởng nhà trường cho biết, trường có 32 cán bộ, giáo viên biên chế. Năm 2025, tổng số tiền thưởng theo Nghị định 73 của trường là 352 triệu đồng. Cụ thể, giáo viên hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được thưởng 3 lần mức lương cơ sở, hoàn thành tốt nhiệm vụ được thưởng 2,5 lần mức lương cơ sở. Cùng với đó, sắp tới là mức thưởng thu nhập bình quân tăng thêm theo hiệu quả công việc với hệ số rõ ràng, minh bạch. “Đây là mức thưởng cao, tạo sự khích lệ lớn để cán bộ, giáo viên tiếp tục nỗ lực nâng cao chất lượng giáo dục”, cô Lan Hương khẳng định.
Với giáo viên mầm non, lực lượng có nhiều đặc thù vất vả, chính sách mới càng có ý nghĩa. Cô giáo Lê Thị Phương, giáo viên lớp 5A3, Trường Mầm non Quảng Thanh (phường Lê Ích Mộc) cho biết sau 13 năm gắn bó với nghề, đây là lần đầu tiên chị cảm nhận rõ sự cải thiện về đời sống. Với mức lương và phụ cấp khoảng 10 triệu đồng/tháng, trước đây thu nhập của chị chỉ đủ trang trải sinh hoạt và nuôi hai con nhỏ ăn học. Năm 2025, hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ, chị được thưởng hơn 10 triệu đồng theo Nghị định 73, chưa kể gần 30 triệu đồng từ thu nhập bình quân tăng thêm sẽ được nhận sắp tới. “Đây là động lực lớn để tôi yên tâm công tác và tiếp tục cống hiến cho nghề”, chị Phương xúc động nói.
Cùng với đó, Luật Nhà giáo có hiệu lực từ ngày 1/1/2026, trong đó quy định lương của nhà giáo được xếp cao nhất trong hệ thống thang bậc lương hành chính sự nghiệp cũng mang đến niềm vui cho đội ngũ giáo viên. Theo đó, nhà giáo cấp học mầm non, nhà giáo công tác ở vùng đồng bào dân tộc thiểu số, miền núi, biên giới, hải đảo và vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn, nhà giáo dạy trường chuyên biệt, nhà giáo thực hiện giáo dục hòa nhập, nhà giáo ở một số ngành, nghề đặc thù được hưởng chế độ tiền lương và phụ cấp cao hơn so với nhà giáo làm việc trong điều kiện bình thường.
Có thể thấy, các chính sách ưu đãi mới đang mở ra kỳ vọng về giai đoạn phát triển mới của giáo dục thành phố. Khi người thầy được ghi nhận xứng đáng, yên tâm cống hiến sẽ góp phần nâng cao chất lượng giáo dục, góp phần để thành phố tiếp tục giữ vững vị trí tốp đầu của giáo dục cả nước.