Tết đoàn viên, ấm lòng người lao động

Phấn khởi nhận quà Tết

Trong không khí rộn ràng của ngày hội thể thao do Công đoàn xã Mao Điền tổ chức ngày 11/1, chị Nguyễn Thị An, công nhân bộ phận sơn, Công ty TNHH Tung Yang xúc động khi nhận quà Tết từ Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) thành phố. Một mình nuôi con nhỏ 3 tuổi, lại là công nhân xa quê, chị An đang thuê trọ với chi phí hơn 2 triệu đồng mỗi tháng. Thu nhập bình quân hơn 9 triệu đồng/tháng, không có người trông con, cuộc sống của hai mẹ con còn nhiều chật vật.

Chị An bày tỏ: “Món quà Tết tuy có giá trị vật chất không lớn nhưng là nguồn động viên tinh thần quý giá. Tôi cảm nhận rõ sự quan tâm, đồng hành của tổ chức Công đoàn với người lao động có hoàn cảnh khó khăn như tôi”. Chị An mong muốn Tết năm nay, bên cạnh quà của Công đoàn các cấp, người lao động được thưởng tháng lương thứ 13 để đón Tết đủ đầy, ấm cúng hơn.

Chung niềm vui, chị Vũ Thị Vân Anh, công nhân lắp ráp Tổ Kumi 7, Công ty TNHH IKO Thompson Việt Nam (Khu công nghiệp Nhật Bản - Hải Phòng) là 1 trong 36 đoàn viên lao động được tặng quà Tết Dương lịch trị giá 1 triệu đồng của Công đoàn thành phố. Chị Vân Anh mang gen bệnh Hemophilia A (bệnh rối loạn đông máu do thiếu hụt yếu tố VIII), có tiền sử hẹp hở van tim hai lá.

Sau kết hôn, chị sinh hai con trai, con lớn vừa mắc tự kỷ đang học can thiệp với chi phí lớn, vừa di truyền bệnh máu khó đông. Con út cũng bị máu khó đông thể nặng khi mới 3 tháng tuổi, nhiều lần phải cấp cứu vì chảy máu không cầm được.

Gánh nặng bệnh tật, chi phí điều trị, đi lại kéo dài, trong khi chồng mất sớm, gia đình hai bên đều khó khăn… khiến chị nhiều lúc muốn gục ngã. Song, trong những thời điểm khó khăn, chị Vân Anh luôn nhận được sự hỗ trợ của công đoàn cơ sở thông qua các đợt vận động quyên góp trong doanh nghiệp, tiếp thêm động lực để chị vượt qua nghịch cảnh.

Trưởng Phòng Nhân sự, kiêm Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Tung Yang Phạm Thị Liễu Mai cho biết, doanh nghiệp hiện có 336 đoàn viên, người lao động, trong đó có nhiều lao động ngoại tỉnh.

Công đoàn tích cực tham mưu doanh nghiệp hỗ trợ người lao động nuôi con dưới 6 tuổi mức 100.000 đồng/người/tháng; đề xuất thưởng tháng lương thứ 13; tặng quà Tết trị giá 250.000 đồng/người; tổ chức tất niên văn nghệ và bữa cơm đoàn viên trước khi nghỉ Tết Nguyên đán. “Chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho người lao động, nhất là trong dịp Tết, giúp người lao động yên tâm gắn bó, tạo nền tảng để doanh nghiệp phát triển bền vững”.

Chăm lo đồng bộ, thiết thực

Trong những ngày này, tại nhiều xã, phường, khu công nghiệp trên địa bàn thành phố, các cấp Công đoàn đồng loạt tổ chức hoạt động văn hóa, thể thao, tạo khí thế thi đua sôi nổi, gắn kết người lao động. Mới đây, chặng đường tìm kiếm tài năng RMIV’S Got Talent 2025 của Công ty TNHH Regina Miracle International Việt Nam (Khu công nghiệp VSIP Hải Phòng) khép lại bằng đêm chung kết ấn tượng, nơi người lao động được tỏa sáng, giải tỏa áp lực sau những giờ làm việc căng thẳng. Với 31 tiết mục được tuyển chọn kỹ lưỡng, hơn 600 khán giả cổ vũ, chương trình là món quà tinh thần ý nghĩa, tiếp thêm năng lượng tích cực cho đoàn viên trước thềm năm mới.

Ở cấp thành phố, công tác chăm lo Tết cho đoàn viên, người lao động luôn được LĐLĐ thành phố xác định là nhiệm vụ trọng tâm. Dịp Tết Dương lịch và Tết Nguyên đán 2026, LĐLĐ thành phố chủ động xây dựng kế hoạch, huy động nguồn lực, tổ chức nhiều hoạt động chăm lo với quy mô lớn. Toàn thành phố triển khai 16.000 suất quà Tết Dương lịch, 20.000 suất quà Tết Nguyên đán, mỗi suất trị giá 1 triệu đồng; hỗ trợ 36.000 vé xe về quê đón Tết trị giá 200.000 đồng/vé. Ngoài ra, Công đoàn thành phố cấp phát 6.600 hộp dầu xe máy; trao 3.000 suất quà tại chương trình “Tết Sum vầy - Xuân ơn Đảng”; phát 5.000 voucher Tết tại Chợ Tết Công đoàn Hải Phòng 2026. Đặc biệt, hơn 2.500 suất quà dành cho lãnh đạo doanh nghiệp cũng được trao, thể hiện sự trân trọng, đồng hành và trách nhiệm chung trong công tác chăm lo người lao động.

Theo Phó chủ tịch LĐLĐ thành phố Nguyễn Thị Lan Anh, những con số trên không chỉ phản ánh quy mô chăm lo, mà quan trọng hơn là thể hiện quyết tâm chăm lo đúng người, đúng việc, đúng thời điểm, nhất là với lao động trực tiếp, lao động xa quê, đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn. LĐLĐ thành phố đề nghị các cấp Công đoàn đổi mới tư duy, cách làm; chủ động nắm bắt đời sống, việc làm, điều kiện lao động của đoàn viên để tham mưu, tổ chức các hoạt động chăm lo phù hợp với từng địa bàn, doanh nghiệp. Chăm lo cho đoàn viên, người lao động phải sát nhu cầu thực tế, có tác động trực tiếp và mang lại hiệu quả lâu dài, tránh hình thức, dàn trải.

NGUYÊN NGUYÊN