Doanh nghiệp Hải Phòng tăng tốc sản xuất, chăm lo người lao động
Các doanh nghiệp ở thành phố Hải Phòng chủ động xây dựng, thực hiện kế hoạch sản xuất, kinh doanh từ đầu năm 2026.
Sẵn sàng đơn hàng
Nhiều doanh nghiệp ở Hải Phòng chủ động phương án, tăng tốc sản xuất, kinh doanh ngay từ đầu năm mới, hướng tới ổn định việc làm, thu nhập cho người lao động.
Ông Muneha Hiroshi, Tổng Giám đốc Công ty TNHH Wayne Việt Nam (khu công nghiệp Nhật Bản - Hải Phòng) cho biết doanh nghiệp đang thúc đẩy phát triển các đối tác truyền thống và khai thác các đối tác mới. Dự kiến lượng đơn hàng nhận trong năm 2026 khoảng 6 triệu sản phẩm. Công ty tiếp tục tìm kiếm các khách hàng ở thị trường tiềm năng như Mỹ, châu Âu… và hướng tới chủ động lấy chứng chỉ Worldwide Responsible Accredited Production (WRAP) làm tiền đề để chào hàng với đối tác.
Năm 2025, Công ty TNHH Wayne Việt Nam nỗ lực duy trì việc làm cho toàn bộ người lao động của công ty; không xảy ra tình trạng thiếu việc làm; ưu tiên sắp xếp nghỉ phép năm tại thời điểm ít việc, bảo đảm người lao động được hưởng đủ 100% quyền lợi phép năm.
Công ty TNHH Hyundai Kefico Việt Nam (khu công nghiệp Đại An) đang có khoảng 2.400 lao động, trung bình thu nhập của người lao động đạt hơn 15 triệu đồng/tháng. Đầu tháng 1/2026, công ty tổ chức lễ ra quân khởi đầu năm mới để thông tin về mục tiêu, chiến lược kinh doanh năm 2026 và vinh danh các tập thể, cá nhân xuất sắc, đóng góp quan trọng vào thành tựu phát triển của công ty năm qua.
Năm 2025, doanh thu của Công ty TNHH Horn Việt Nam (khu công nghiệp An Dương) tăng khoảng 25% so với năm ngoái. Năm 2026, với lượng đơn hàng mới tương đối ổn định, doanh nghiệp dự kiến mua thêm khu đất mới, mở thêm nhà xưởng tại Hải Phòng; đồng thời đầu tư trang thiết bị và tuyển thêm khoảng 1.000 lao động để đáp ứng nhu cầu sản xuất, kinh doanh. Doanh nghiệp nỗ lực bảo đảm việc làm, thu nhập cho người lao động và động viên người lao động tham gia các lớp tập huấn, đào tạo. Công ty mong muốn giảm tối thiểu 3% số sản phẩm lỗi, rút ngắn 5% thời gian thực hiện trên mỗi công đoạn sản xuất…
Quan hệ lao động hài hoà
Việc bảo đảm thu nhập, đời sống của người lao động được các doanh nghiệp quan tâm, chú trọng.
Công ty TNHH May Tinh Lợi (khu công nghiệp Nam Sách) vừa biểu dương, vinh danh 10 công nhân có thu nhập cao nhất, đạt trên 21 triệu đồng tháng 12. Để “giữ chân” lao động đang làm việc, thu hút lao động mới, Công đoàn Công ty TNHH Brother (khu công nghiệp Phúc Điền, xã Mao Điền) tham mưu, đề xuất Ban Giám đốc công ty kịp thời điều chỉnh, cập nhật thông tin về mức tăng lương tối thiểu vùng.
Từ tháng 1/2026, mức lương cho học viên trong thời gian học nghề (27 ngày hoặc 90 ngày), lương lao động làm việc chính thức… đều tăng 770 nghìn đồng/người/tháng. Tổng thưởng chuyên cần, hỗ trợ nhà ở và hỗ trợ xăng xe tăng thêm 300 nghìn đồng/người/tháng. Doanh nghiệp cũng có nhu cầu tuyển bổ sung lượng lớn lao động trong năm 2026.
Tại đa số doanh nghiệp trên địa bàn thành phố, mối quan hệ giữa người sử dụng lao động và người lao động được duy trì tương đối hài hòa. Các kiến nghị, vướng mắc phát sinh chủ yếu được các bên trao đổi, giải quyết thông qua cơ chế đối thoại tại doanh nghiệp. Theo tổng hợp báo cáo của các cơ quan, đơn vị và địa phương, quan hệ lao động trong các doanh nghiệp trên địa bàn thành phố Hải Phòng năm 2025 cơ bản được duy trì ổn định.
Đến năm 2025, Ban Công đoàn khu công nghiệp Hải Phòng đang trực tiếp quản lý khoảng 580 công đoàn cơ sở với trên 311.000 lao động, tỷ lệ đoàn viên đạt mức cao. Đây là lực lượng lao động đông đảo, trẻ, có trình độ nghề nghiệp ngày càng được nâng lên, song cũng là lực lượng dễ chịu tác động trực tiếp trước những biến động của thị trường lao động và khi doanh nghiệp có thay đổi chiến lược kinh doanh.
Theo ông Nguyễn Hồng Quang, Phó Trưởng Ban Công đoàn khu công nghiệp Hải Phòng, ban tăng cường áp dụng các giải pháp chuyển đổi số trong hoạt động của các Câu lạc bộ Chủ tịch công đoàn cơ sở ở các khu công nghiệp; tiếp nhận các ý kiến phản hồi và đề xuất phương án, giải pháp tháo gỡ kịp thời các nội dung liên quan đến quyền lợi chính đáng cho người lao động; giảm tỷ lệ lao động nhảy việc hoặc đình công, ngừng việc tập thể.
Hằng tháng, Ban Quản lý khu tế Hải Phòng thường xuyên thống kê, cập nhật thông tin về nhu cầu tuyển dụng. Qua đó, không chỉ tạo điều kiện tuyển dụng cho người lao động mà còn góp phần điều phối cơ cấu lao động khoa học, hợp lý hơn, hỗ trợ doanh nghiệp trong bảo đảm sản xuất hiệu quả.
Xác định “người lao động là tài sản quý của doanh nghiệp”, là yếu tố quyết định đến sự thành công của kế hoạch sản xuất, kinh doanh tại mỗi đơn vị trong năm 2026, theo Phó Giám đốc Sở Nội vụ Đỗ Huy Chính, thời gian qua, Sở Nội vụ thành phố Hải Phòng tăng cường phối hợp Liên đoàn Lao động thành phố Hải Phòng, Ban Quản lý khu kinh tế Hải Phòng và UBND các xã, phường, đặc khu thường xuyên theo dõi, nắm bắt tình hình quan hệ lao động tại các doanh nghiệp trên địa bàn.
Đặc biệt là vấn đề bảo đảm việc làm, tiền lương, thu nhập cho người lao động, trong đó có vai trò đồng hành quan trọng của tổ chức công đoàn cơ sở.
Cùng với các chính sách thu hút đầu tư của thành phố, Sở Nội vụ tập trung tham mưu, đề xuất các giải pháp để thu hút lao động ngoại tỉnh đến Hải Phòng làm việc.