Chính sách lương mới tiếp thêm động lực cho đội ngũ nhà giáo
Dự thảo Nghị định quy định chính sách tiền lương, chế độ phụ cấp đối với nhà giáo do Bộ Giáo dục và Đào tạo xây dựng để triển khai thi hành Luật Nhà giáo thể hiện sự quan tâm của Đảng, Nhà nước đối với đội ngũ nhà giáo.
Bổ sung hệ số lương đặc thù
Theo các quy định hiện hành, tiền lương của nhà giáo trong các cơ sở giáo dục công lập được thực hiện theo chế độ tiền lương chung đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động trong đơn vị sự nghiệp công lập. Mức lương được xác định trên cơ sở mức lương cơ sở nhân với hệ số lương theo ngạch, bậc, kèm theo các khoản phụ cấp theo nghề, thâm niên và điều kiện công tác.
Thực tiễn cho thấy, cách tính này bảo đảm sự thống nhất trong hệ thống tiền lương khu vực công, song chưa phản ánh đầy đủ đặc thù nghề nghiệp của nhà giáo, nghề có trách nhiệm xã hội cao, yêu cầu thường xuyên đổi mới chuyên môn, chịu áp lực lớn về chất lượng và hiệu quả giáo dục.
Từ yêu cầu đó, dự thảo Nghị định đề xuất áp dụng hệ số lương đặc thù đối với nhà giáo, được tính trực tiếp trên hệ số lương theo ngạch, bậc hiện hưởng. Đây là điểm mới cơ bản, tạo sự khác biệt so với quy định hiện hành.
Cụ thể, theo dự thảo, nhà giáo trong các cơ sở giáo dục công lập được đề xuất áp dụng hệ số lương đặc thù 1,15 lần. Giáo viên mầm non được đề xuất áp dụng hệ số lương đặc thù 1,25 lần, thể hiện sự ưu tiên đối với bậc học có tính chất lao động đặc thù, cường độ cao.
Nhà giáo giảng dạy tại trường, lớp dành cho người khuyết tật; trung tâm hỗ trợ phát triển giáo dục hòa nhập; trường phổ thông liên cấp nội trú vùng biên giới đất liền được đề xuất áp dụng hệ số lương đặc thù 1,2 lần.
Riêng giáo viên mầm non giảng dạy tại các cơ sở giáo dục dành cho người khuyết tật hoặc trung tâm hỗ trợ phát triển giáo dục hòa nhập dành cho trẻ mầm non được đề xuất áp dụng hệ số lương đặc thù cao nhất 1,3 lần.
Cũng theo dự thảo Nghị định, tiền lương của nhà giáo được xác định theo công thức: Mức lương = Mức lương cơ sở × Hệ số lương theo ngạch, bậc × Hệ số lương đặc thù.
Cách tính này giúp thu nhập của nhà giáo gắn sát hơn với tính chất nghề nghiệp và điều kiện công tác, đồng thời bảo đảm sự minh bạch, thống nhất trong quá trình thực hiện.
Bên cạnh chính sách tiền lương, dự thảo Nghị định kế thừa và tiếp tục thực hiện các chế độ phụ cấp hiện hành đối với nhà giáo như phụ cấp ưu đãi theo nghề, phụ cấp thâm niên và các loại phụ cấp khác theo quy định của pháp luật.
Dự thảo cũng quy định rõ nguyên tắc bảo lưu phụ cấp đối với nhà giáo trong thời gian được điều động, luân chuyển, biệt phái công tác theo yêu cầu nhiệm vụ, nhằm bảo đảm quyền lợi và sự ổn định tâm lý cho đội ngũ.
Tiếp thêm động lực
Những nội dung mới của dự thảo Nghị định đang tạo hiệu ứng tích cực trong đội ngũ nhà giáo, nhất là những đối tượng trực tiếp giảng dạy ở các bậc học có tính chất lao động đặc thù.
Đối với đội ngũ giáo viên mầm non, lực lượng có cường độ làm việc cao, vừa thực hiện nhiệm vụ nuôi dưỡng, chăm sóc, vừa giáo dục trẻ thì việc đề xuất áp dụng hệ số lương đặc thù cao hơn được xem là sự ghi nhận kịp thời.
Cô Nguyễn Thị Hương, Hiệu trưởng Trường mầm non Ngọc Sơn (phường Tân Hưng) cho biết, đội ngũ giáo viên mầm non rất vất vả vì cường độ lao động cao, thu nhập thấp, áp lực lớn từ phụ huynh, công việc chăm sóc, dạy dỗ toàn diện và không thể dạy thêm như giáo viên bậc học khác, dẫn đến cuộc sống bấp bênh dù rất yêu nghề. Chính sách này nếu được thực hiện sẽ tiếp tục là một chủ trương thể hiện sự quan tâm và động viên kịp thời, đồng thời là sự ghi nhận xứng đáng đối với những nỗ lực thầm lặng của đội ngũ giáo viên mầm non.
Ở bậc học phổ thông, nhiều giáo viên cũng bày tỏ kỳ vọng chính sách mới sẽ tạo thêm động lực trong công tác giảng dạy. Thầy Nguyễn Văn Hùng, giáo viên Trường THCS Lạc Long (xã Nam An Phụ) cho rằng, việc bổ sung hệ số lương đặc thù theo nghề là bước điều chỉnh hợp lý, giúp thu nhập của giáo viên phù hợp hơn với yêu cầu công việc, từ đó khuyến khích thầy cô tập trung cho chuyên môn, nâng cao chất lượng dạy và học.
Theo ông Vũ Trí Quang, Phó Giám đốc Sở Giáo dục và Đào tạo, dự thảo Nghị định là bước triển khai cụ thể, kịp thời Luật Nhà giáo trong lĩnh vực tiền lương và chế độ phụ cấp. Khi chính sách được ban hành và thực hiện thống nhất, đây sẽ là cơ sở quan trọng để ổn định đội ngũ, tạo điều kiện để nhà giáo yên tâm công tác, nâng cao trách nhiệm và chất lượng giảng dạy.
So với quy định hiện hành, dự thảo Nghị định về chính sách tiền lương, chế độ phụ cấp đối với nhà giáo có những điều chỉnh theo hướng ưu tiên, phù hợp hơn với đặc thù nghề nghiệp. Việc bổ sung hệ số lương đặc thù không chỉ góp phần cải thiện thu nhập mà còn mang ý nghĩa động viên tinh thần, củng cố niềm tin của đội ngũ nhà giáo đối với các chủ trương, chính sách của Đảng và Nhà nước.
Trong bối cảnh toàn ngành đang triển khai Luật Nhà giáo, những quy định mới về tiền lương và phụ cấp được kỳ vọng sẽ tiếp thêm động lực để đội ngũ nhà giáo tiếp tục nỗ lực đổi mới, nâng cao chất lượng giáo dục, đóng góp tích cực vào sự phát triển của thành phố Hải Phòng và cả nước trong giai đoạn tới.