Nâng cao năng lực cán bộ công đoàn cơ sở khu công nghiệp phía đông Hải Phòng

Sáng 7/2, Liên đoàn Lao động thành phố Hải Phòng tổ chức hội nghị tổng kết hoạt động năm 2025, triển khai nhiệm vụ năm 2026 các câu lạc bộ chủ tịch, phó chủ tịch công đoàn cơ sở khu công nghiệp khu vực phía đông Hải Phòng (câu lạc bộ).

Năm 2026, các câu lạc bộ tập trung đổi mới phương thức, nâng cao chất lượng sinh hoạt, duy trì sinh hoạt định kỳ theo hướng thiết thực, hướng về cơ sở; đẩy mạnh ứng dụng công nghệ thông tin, chuyển đổi số, xây dựng mạng lưới kết nối thông suốt giữa 373 công đoàn cơ sở.

Cùng với đó là nâng cao năng lực đại diện, chuyên nghiệp hóa kỹ năng đối thoại, thương lượng; nâng cao chất lượng thỏa ước lao động tập thể, tập trung tiền lương, thưởng, thời giờ làm việc, phúc lợi; tham mưu chính sách, chủ động nắm bắt, dự báo tình hình lao động, phản ánh bất cập về thuế, bảo hiểm, nhà ở, hạ tầng; tham gia phản biện xã hội.

Các câu lạc bộ chú trọng công tác chăm lo, tổ chức hiệu quả Tết sum vầy, Tháng Công nhân; phát động thi đua lao động sáng tạo; phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở; thí điểm mô hình “Công đoàn cơ sở xã hội chủ nghĩa”.

Năm 2025, mô hình câu lạc bộ phát huy vai trò “cánh tay nối dài” của công đoàn cấp trên, trở thành mạng lưới kết nối hiệu quả giữa 373 công đoàn cơ sở khu vực phía đông với gần 200.000 đoàn viên, người lao động.

Hoạt động chia sẻ kinh nghiệm đối thoại, thương lượng tập thể đi vào chiều sâu, thông qua kết nối của các câu lạc bộ, triển khai 1.492 cuộc đối thoại tại doanh nghiệp, hỗ trợ giải quyết 3.622 kiến nghị của người lao động.

Các hoạt động chăm lo đời sống đoàn viên được tổ chức quy mô, bài bản và có huy động nguồn lực rõ ràng. Riêng chương trình Tết sum vầy, các câu lạc bộ khu vực phía đông huy động 111,8 tỷ đồng, với mức hỗ trợ bình quân 650.000 đồng/người…

Dịp này, nhiều tập thể, cá nhân được Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, Liên đoàn Lao động thành phố trao cờ thi đua xuất sắc và bằng khen.

NGUYÊN NGUYÊN