Niềm vui của giáo viên trúng tuyển viên chức ở xã Vĩnh Lại

Giáo viên yên tâm bám nghề

Hơn 11 năm làm giáo viên hợp đồng với thu nhập chỉ vài triệu đồng mỗi tháng, đời sống của cô giáo Phạm Thị Quyên (sinh năm 1989), giáo viên mỹ thuật Trường THCS Quyết Thắng gặp không ít khó khăn. Đồng lương ít ỏi không đủ trang trải sinh hoạt gia đình, trong khi các con ngày một lớn, chồng thường xuyên làm việc xa nhà. Áp lực kinh tế từng khiến cô nghĩ đến chuyện rời bục giảng.

Nhờ sự động viên của đồng nghiệp, ngoài giờ lên lớp, cô tranh thủ làm thêm nhiều việc để có thêm thu nhập. Nhờ đó, cô Quyên bám trụ được với nghề trong thời gian dài.

“Nếu kỳ tuyển dụng này không được tổ chức sớm, có lẽ tôi phải tính đến việc khác. Kết quả trúng tuyển viên chức vừa rồi khiến tôi rất phấn khởi vì từ nay có thể yên tâm đứng lớp”, cô Quyên bày tỏ.

Còn thầy Đào Trọng Nghĩa (sinh năm 1985), Trường THCS Tân Hương cũng có 15 năm công tác trong diện hợp đồng. Thầy Nghĩa từng 3 lần lỡ hẹn với kỳ tuyển dụng viên chức với nhiều lý do. Thu nhập thấp, thầy Nghĩa phải làm thêm công việc sửa chữa máy tính để theo đuổi nghề giáo.

Điều khiến thầy trăn trở không chỉ là mức thu nhập, mà còn là sự thiếu ổn định trong công việc. “Giáo viên nào cũng mong được yên tâm đứng lớp. Khi có thông tin tuyển dụng, tôi vừa mừng vừa lo, bởi đây là cơ hội sau nhiều năm chờ đợi”, thầy Nghĩa nói.

Trái với tâm trạng chờ đợi nhiều năm của một số giáo viên hợp đồng lâu năm, cô Vũ Phương Thảo (sinh năm 2003), giáo viên văn hóa, Trường Tiểu học Nghĩa An, thuộc nhóm trẻ tuổi nhất trong đợt trúng tuyển cho biết: “Tôi mới ra trường chưa lâu nên chưa trải qua quãng thời gian chờ đợi kéo dài như các thầy, cô giáo đi trước. Tuy vậy, khi biết mình trúng tuyển, tôi rất bất ngờ và xúc động vì đây là bước khởi đầu quan trọng để có thể gắn bó lâu dài với nghề”.

Danh sách trúng tuyển viên chức giáo viên của UBND xã Vĩnh Lại có 19 giáo viên. Độ tuổi giáo viên trúng tuyển dao động từ 23 đến 45 tuổi, độ tuổi trung bình khoảng 31. Người trẻ nhất sinh năm 2003. Khi danh sách trúng tuyển được công bố, nhiều giáo viên vui mừng, cảm xúc, nhất là những giáo viên ngoài 40 tuổi. Đó là kết quả của sự nỗ lực cá nhân và cũng là bước chuyển quan trọng sau nhiều năm gắn bó với nghề.

Địa phương chủ động

Căn cứ các quy định của Chính phủ về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức (Nghị định số 115/2020/NĐ-CP và Nghị định số 85/2023/NĐ-CP sửa đổi, bổ sung), cùng văn bản phúc đáp của Sở Nội vụ Hải Phòng và hệ thống kế hoạch, quyết định do UBND xã Vĩnh Lại ban hành, kỳ tuyển dụng giáo viên năm 2026 được triển khai đầy đủ cơ sở pháp lý, bảo đảm đúng thẩm quyền, đúng trình tự.

Ông Nguyễn Văn Hướng, Chủ tịch UBND xã Vĩnh Lại cho biết, UBND xã chủ động báo cáo cơ quan có thẩm quyền; xây dựng kế hoạch, thành lập Hội đồng tuyển dụng và tổ chức thực hiện công khai, minh bạch.

“Nhiều giáo viên hợp đồng nhiều năm là lực lượng trực tiếp đứng lớp, nếu không sớm ổn định sẽ ảnh hưởng đến tâm lý và chất lượng dạy học. Quan điểm của xã là trong phạm vi thẩm quyền phải chủ động rà soát, giải quyết, không để kéo dài. Ổn định đội ngũ giáo viên cũng là ổn định chất lượng giáo dục tại địa phương”, ông Hướng nhấn mạnh.

Để hoàn thiện thủ tục, UBND xã yêu cầu các thí sinh trúng tuyển nộp đủ hồ sơ theo quy định; trường hợp không hoàn thiện đúng quy định hoặc phát hiện gian lận sẽ bị hủy kết quả trúng tuyển. Thời hạn nộp trước ngày 13/3/2026 để chuyển cơ quan chức năng kiểm tra, xác minh.

Thầy giáo Đào Thanh Nam, Hiệu trưởng Trường THCS Tân Hương cũng phấn khởi cho biết trường thiếu 3 giáo viên thì đã tuyển được đủ. Kỳ tuyển dụng vừa qua không chỉ có ý nghĩa lớn trong cuộc đời mỗi giáo viên trúng tuyển viên chức mà còn tạo sự ổn định cần thiết cho các trường.

Trong bối cảnh thực hiện sắp xếp đơn vị hành chính, khối lượng công việc ở cấp cơ sở tăng lên đáng kể, yêu cầu đặt ra là phải bảo đảm hoạt động quản lý diễn ra liên tục, thông suốt. Tổng Bí thư Tô Lâm từng nhấn mạnh quan điểm “không để gián đoạn công việc, không để khoảng trống trong quản lý, điều hành” sau sắp xếp tổ chức bộ máy. Tinh thần đó được cụ thể hóa tại xã Vĩnh Lại bằng việc là một trong những địa phương sớm chủ động rà soát nhu cầu, xây dựng kế hoạch và tổ chức tuyển dụng giáo viên theo thẩm quyền trên địa bàn thành phố Hải Phòng.

Ngày 20/1/2026, Bộ Giáo dục và Đào tạo ban hành Thông tư số 01/2026/TT-BGDĐT quy định thẩm quyền tuyển dụng nhà giáo. Bộ quy định Giám đốc Sở Giáo dục và Đào tạo có thẩm quyền tuyển dụng nhà giáo trong các cơ sở giáo dục khác (trừ các cơ sở giáo dục quy định tại điều 3 thông tư này) thuộc thẩm quyền quản lý của tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương. Tuy nhiên, kế hoạch tuyển dụng của UBND xã Vĩnh Lại có từ cuối năm 2025.

Với quy định mới của Bộ Giáo dục và Đào tạo, hy vọng các địa phương cấp xã khác trên địa bàn thành phố tiếp tục rà soát, chủ động đề xuất phương án phù hợp để sớm giải quyết khó khăn cho giáo viên hợp đồng, ổn định đội ngũ giáo viên.

THẾ ANH