Giữ lửa gia đình giữa guồng quay sản xuất
Phía sau những dây chuyền sản xuất vận hành không ngừng nghỉ là hình ảnh những người phụ nữ tất bật từ nhà xưởng đến căn bếp nhỏ. Họ không chỉ góp phần vào tăng trưởng kinh tế mà còn lặng thầm giữ gìn hạnh phúc tổ ấm giữa guồng quay sớm tối.
Tất bật “hai ca”
Chị Nguyễn Thị Quỳnh Hoa, 32 tuổi, ở xã Tiên Lãng là công nhân Công ty TNHH Crystal Sweater Việt Nam (Khu Công nghiệp Tràng Duệ) gần 10 năm nay. Hai con nhỏ, bé lớn học lớp 4, bé nhỏ mới 4 tuổi, không có ông bà nội ngoại hỗ trợ nên việc đưa đón, chăm sóc con cái chủ yếu dựa vào sự xoay xở của chị. “Vì không có người hỗ trợ, nên tôi phải tự cân đối thời gian, bố trí ca làm để đưa đón con đi học. Vào mùa cao điểm, tăng ca đến 19 - 20 giờ là chuyện bình thường. Có hôm về đến nhà, con đã ngủ. Có những ngày mệt rã rời, nhưng nghĩ đến việc học của con, tiền nhà trọ, tiền sinh hoạt… lại tự nhủ phải cố gắng”, chị Quỳnh chia sẻ.
Không chỉ riêng chị Quỳnh, nhiều nữ công nhân khác cũng đang sống trong nhịp điệu “hai ca” - ca sản xuất ở nhà máy và ca chăm sóc gia đình. Chị Trương Thị Lương, ở xã Mao Điền, công nhân làm việc tại Công ty TNHH Sản xuất VSM Nhật Bản (Khu Công nghiệp Tân Trường) cho biết, hai vợ chồng chị kết hôn được 5 năm, có 1 cháu trai 2 tuổi. Vợ chồng trẻ, không ở cùng ông bà nội, ngoại nên khi con được 1,5 tuổi chị đã cho đi lớp và đăng ký làm ca ngày để tiện chăm sóc, đưa đón con. “Sau giờ làm, tôi tranh thủ đi chợ, nấu cơm, giặt giũ. Cuối tuần lại dọn dẹp nhà cửa, dành thời gian chơi với con. Vất vả thật, nhưng chỉ cần bữa cơm có đủ các thành viên, nhìn con khỏe mạnh mỗi ngày là thấy mọi mệt nhọc tan đi”, chị Lương bộc bạch.
Điểm chung ở nhiều nữ công nhân là thu nhập không cao, đời sống còn nhiều áp lực. Lương cơ bản và tiền tăng ca là nguồn thu chủ yếu để trang trải sinh hoạt, nuôi con ăn học, tích lũy phòng khi ốm đau. Không ít gia đình trẻ đang thuê trọ trong những khu dân cư đông đúc quanh khu công nghiệp, điều kiện sinh hoạt còn hạn chế. Tuy vậy, giữa bộn bề lo toan, họ vẫn nỗ lực gìn giữ hạnh phúc gia đình bằng những cách rất giản dị.
Công đoàn đồng hành
Theo thống kê, trên địa bàn thành phố hiện có 46 khu công nghiệp được thành lập. Toàn thành phố có hơn 37.600 doanh nghiệp đang hoạt động, sử dụng khoảng 1 triệu lao động. Đáng chú ý, 70% trong số đó là lao động nữ. Tại những doanh nghiệp ở lĩnh vực may mặc, giày da, tỷ lệ nữ lên tới 80%.
Theo ông Nguyễn Hồng Dương, Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Công nghệ Nissei Hải Phòng, ở khu công nghiệp Phúc Điền (xã Mao Điền), lực lượng lao động nữ của công ty chiếm gần 75% tổng số công nhân. Đặc thù của lao động nữ là vừa làm việc trong môi trường áp lực cao, vừa gánh vác trách nhiệm gia đình. Nếu không có sự quan tâm, hỗ trợ kịp thời, họ rất dễ rơi vào trạng thái căng thẳng, kiệt sức. Vì vậy, cùng với chăm lo lao động nói chung, Công đoàn công ty luôn chú trọng chính sách quan tâm đến lao động nữ nói riêng như tổ chức sinh hoạt chuyên đề về xây dựng gia đình hạnh phúc, kỹ năng nuôi dạy con; thăm hỏi, hỗ trợ công nhân có hoàn cảnh khó khăn; lao động nữ khi nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi được nghỉ sớm 1 giờ mỗi ngày hoặc cộng dồn nghỉ có lương tối đa 14 ngày. Những món quà nhỏ dịp 8/3, 20/10 hay Tháng Công nhân không chỉ mang ý nghĩa vật chất mà còn là sự ghi nhận, động viên tinh thần lao động nữ.
“Chúng tôi xác định chăm lo đời sống nữ công nhân không chỉ là nhiệm vụ an sinh, mà còn là giải pháp ổn định quan hệ lao động, phát triển bền vững. Khi gia đình ổn định, yên ấm, họ sẽ yên tâm gắn bó với doanh nghiệp”, ông Dương nhấn mạnh.
Theo bà Nguyễn Thị Lan Anh, Phó Chủ tịch Liên đoàn Lao động thành phố, thành phố có khoảng 1 triệu lao động, trong đó nữ chiếm tỷ lệ lớn. Hoạt động chăm lo, bảo vệ quyền lợi lao động nữ tiếp tục được các cấp Công đoàn thành phố quan tâm chỉ đạo quyết liệt và đi vào chiều sâu. Nổi bật như hoạt động khám sức khỏe định kỳ đối với nữ công nhân, viên chức, lao động. Tổ chức các hoạt động phong phú dành riêng cho lao động nữ như tọa đàm, gặp mặt, hội thi nấu ăn, văn nghệ, thể thao, tham quan dã ngoại, tặng phiếu mua hàng… Đặc biệt, tại các các khu, cụm công nghiệp, nhiều doanh nghiệp dựng môi trường làm việc an toàn, bình đẳng giới, bảo đảm các chế độ chính sách thiết yếu như tiền lương, thưởng, hỗ trợ bữa ăn ca, nhà trọ. Đáng chú ý, lao động nữ khi nghỉ khám thai vẫn được hưởng nguyên tiền chuyên cần, còn người đang nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi được nghỉ 70 phút mỗi ngày trong giờ làm việc để nghỉ ngơi, vắt trữ sữa và vẫn hưởng nguyên lương…
Giữa guồng quay của những đơn hàng, chỉ tiêu, sản lượng, những nữ công nhân vẫn hằng ngày cân bằng cuộc sống, chăm lo gia đình, giữ sự ấm áp cho mái nhà nhỏ. Chính từ những điều bình dị ấy đóng góp phần không nhỏ vào sự phát triển của mỗi doanh nghiệp và sự tăng trưởng kinh tế chung của thành phố.