Trao quyền nhiều hơn cho phụ nữ

Thực tiễn cho thấy, các chủ trương về bình đẳng giới và công tác cán bộ nữ đã mang lại những kết quả tích cực, thể hiện qua tỷ lệ nữ đại biểu HĐND các cấp có xu hướng tăng lên qua các nhiệm kỳ. Trong nhiệm kỳ 2021 - 2026, tỷ lệ nữ đại biểu HĐND cấp thành phố đạt 29%, cấp huyện đạt 29,08% và cấp xã đạt 28,48%, đều tăng so với nhiệm kỳ 2016 - 2021.

Đáng chú ý, trong danh sách 139 người ứng cử đại biểu HĐND thành phố Hải Phòng nhiệm kỳ 2026 - 2031 có 61 ứng cử viên nữ, chiếm 43,88%, vượt xa mức tối thiểu 35% theo quy định. Đây là tín hiệu tích cực, mở ra cơ hội để phụ nữ tham gia nhiều hơn vào quá trình hoạch định, thực thi chính sách.

Không chỉ trong lĩnh vực chính trị, trong lĩnh vực kinh tế, phụ nữ chiếm 48,19% lực lượng lao động của thành phố. Nhiều chị em mạnh dạn khởi nghiệp, ứng dụng khoa học - công nghệ, thích ứng nhanh với xu hướng chuyển đổi số và kinh tế xanh, góp phần thúc đẩy chuyển dịch cơ cấu kinh tế.

Trong lĩnh vực giáo dục, phụ nữ chiếm tới 85% lực lượng toàn ngành, đóng vai trò quan trọng trong lan tỏa tri thức, bồi dưỡng nhân cách cho thế hệ trẻ. Ở lĩnh vực y tế, chiếm khoảng 70% lực lượng lao động, phụ nữ là lực lượng nòng cốt trong chăm sóc sức khỏe nhân dân, từ điều dưỡng, kiểm soát dịch bệnh đến phát triển các kỹ thuật y tế hiện đại.

Trong văn hóa, thể thao, du lịch, phụ nữ cũng là những người tích cực giữ gìn, lan tỏa giá trị văn hóa truyền thống, góp phần thúc đẩy phong trào thể thao quần chúng và thành tích thể thao chuyên nghiệp.

Những kết quả đó cho thấy, khi được tạo điều kiện và trao cơ hội, phụ nữ hoàn toàn có thể phát huy năng lực, trí tuệ, bản lĩnh, đóng góp tích cực cho sự phát triển của xã hội.

Dù đạt nhiều tiến bộ nhưng thực tế cho thấy, khoảng cách giới vẫn chưa được xóa bỏ hoàn toàn. Tỷ lệ nữ tham gia lãnh đạo, quản lý ở một số ngành, lĩnh vực còn khiêm tốn so với nam giới, đặc biệt ở các vị trí cấp cao.

Phụ nữ ở khu vực nông thôn, vùng khó khăn còn nhiều thiệt thòi. Những vấn đề như thiếu trường học, nhà trẻ cho con em công nhân, điều kiện chăm sóc sức khỏe phụ nữ trong một số khu công nghiệp, doanh nghiệp còn hạn chế, ảnh hưởng trực tiếp đến khả năng tham gia lao động và phát triển của phụ nữ. Các vấn đề bạo lực giới, bạo lực trên không gian mạng, tình trạng xâm hại, mua bán phụ nữ, trẻ em gái vẫn diễn biến phức tạp.

Đặc biệt, rào cản định kiến giới còn tồn tại trong một bộ phận người dân. Quan niệm truyền thống về vai trò của phụ nữ trong gia đình khiến nhiều chị em phải nặng gánh “hai vai”, vừa việc nhà vừa việc xã hội, làm hạn chế cơ hội phát triển và thăng tiến.

Để trao quyền nhiều hơn cho phụ nữ, thúc đẩy bình đẳng giới thực chất, trước hết cần tiếp tục hoàn thiện cơ chế, chính sách tạo môi trường thuận lợi cho phụ nữ đảm nhiệm các vị trí lãnh đạo, quản lý. Việc quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, sử dụng cán bộ nữ cần được thực hiện bài bản, lâu dài gắn với đánh giá năng lực và nhu cầu thực tiễn.

Cùng với đó, tăng cường các chương trình hỗ trợ phụ nữ phát triển kinh tế, khởi nghiệp và tiếp cận công nghệ mới. Việc mở rộng các mô hình đào tạo nghề, hỗ trợ vốn, tư vấn kinh doanh sẽ giúp phụ nữ nâng cao năng lực cạnh tranh, chủ động hơn trong phát triển kinh tế.

Giải pháp quan trọng khác là nâng cao chất lượng các dịch vụ xã hội, nhất là hệ thống nhà trẻ, trường học, dịch vụ chăm sóc sức khỏe cho phụ nữ, trẻ em tại các khu công nghiệp, khu vực khó khăn. Đẩy mạnh công tác tuyên truyền, giáo dục nhằm xóa bỏ định kiến giới, xây dựng nhận thức bình đẳng trong gia đình và xã hội.

Bình đẳng giới không chỉ là vấn đề của phụ nữ mà là trách nhiệm chung của cả hệ thống chính trị và toàn xã hội. Các tổ chức như Hội Liên hiệp Phụ nữ tiếp tục phát huy vai trò nòng cốt trong giám sát, phản biện xã hội, đề xuất chính sách liên quan đến phụ nữ, trẻ em và gia đình.

Thực tế cho thấy, nhiều chính sách được Hội Liên hiệp Phụ nữ thành phố đề xuất thành công trong giai đoạn 2021 - 2025 như hỗ trợ phát triển nhóm trẻ độc lập tư thục tại khu công nghiệp hay chế độ phụ cấp cho chi hội trưởng phụ nữ cơ sở, góp phần nâng cao hiệu quả hoạt động của tổ chức hội và chăm lo tốt hơn cho phụ nữ.

Bên cạnh sự hỗ trợ của chính sách và xã hội, bản thân mỗi phụ nữ cần chủ động nâng cao trình độ, bản lĩnh và năng lực, vượt qua tâm lý tự ti, mạnh dạn khẳng định giá trị trong gia đình và xã hội.

Trao quyền nhiều hơn cho phụ nữ còn là chìa khóa để phát huy nguồn lực to lớn của một nửa dân số. Khi phụ nữ được tạo cơ hội phát triển, tham gia bình đẳng vào các lĩnh vực của đời sống, xã hội sẽ thực sự công bằng, tiến bộ và phát triển bền vững.

TÚ ANH