Có nhà trẻ trong công ty, công nhân an tâm làm việc

“Nhẹ gánh”

Sau bữa cơm trưa vội tại nhà ăn công ty, chị Phạm Thị Viết, công nhân Công ty TNHH Shints BVT, lại tranh thủ đi bộ vài chục bước sang khu nhà trẻ nằm ngay trong khuôn viên doanh nghiệp. Đứng lặng một lúc ngoài cửa lớp, nhìn con đang ăn rồi say ngủ bên các bạn, chị mỉm cười nhẹ nhõm trước khi quay lại xưởng làm việc.

Chị Viết cho biết đây là đứa con thứ ba của chị được gửi tại nhà trẻ của công ty. Nhiều năm gắn bó với doanh nghiệp, chị càng cảm nhận rõ sự thuận lợi khi có nơi trông trẻ ngay cạnh nơi làm việc. “Khi nào xong việc tôi sang đón con. Hôm nào tăng ca muộn, các cô vẫn hỗ trợ trông giúp nên chúng tôi rất yên tâm. Nhờ vậy vừa hoàn thành công việc, vừa không phải vội vã lo chuyện gửi con”, chị Viết nói.

Đã 11 năm làm việc tại Công ty TNHH Shints BVT, cả ba con của chị đều từng ở lớp nhà trẻ của doanh nghiệp. Với chị, nơi đây không chỉ là chỗ gửi con mà còn là điểm tựa để những công nhân yên tâm lao động, ổn định cuộc sống.

Cũng như nhiều công nhân khác, chị Tăng Thị My ở phường Thạch Khôi lựa chọn gửi con tại nhà trẻ của công ty vì sự thuận tiện. Gia đình không có người hỗ trợ đưa đón nên mỗi ngày chị đều đưa con đến lớp trước khi vào ca làm. Từ khi con mới 2 tuổi, chị đã gửi cháu tại đây, đến nay bé đã lên lớp 4 tuổi.

Chị My cho biết, đặc thù công việc của công nhân là làm theo ca kíp, thời gian không cố định. Nếu gửi con tại các nhà trẻ bên ngoài, nhiều khi tan ca muộn sẽ rất khó sắp xếp đón con đúng giờ. Việc doanh nghiệp bố trí nhà trẻ miễn phí ngay trong khuôn viên công ty giúp chị em công nhân giảm bớt rất nhiều áp lực.

“Gửi con ngay cạnh nơi làm việc nên lúc nào cũng thấy yên tâm. Chỉ cần vài phút là có thể sang thăm con. Nếu có việc gì đột xuất, các cô giáo báo ngay cho bố mẹ. Nhờ vậy, chúng tôi có thể tập trung làm việc, không phải thấp thỏm lo con nhỏ ở xa”, chị My chia sẻ.

Thời gian linh hoạt

Không giống nhiều nhà trẻ bên ngoài, nhà trẻ trong doanh nghiệp được tổ chức thời gian linh hoạt để phù hợp với đặc thù làm việc theo ca kíp của công nhân.

Cô giáo Lê Thị Dừa, phụ trách một lớp tại nhà trẻ cho biết lớp bắt đầu đón trẻ từ 6 giờ 30 sáng và có thể trông các cháu đến tận tối muộn, tùy theo giờ làm việc của bố mẹ. “Có hôm công nhân tăng ca, chúng tôi vẫn trông các cháu đến khi bố mẹ đến đón, muộn nhất có thể khoảng 9 giờ tối. Nếu các cháu ở lại đến tối thì được ăn 4 bữa một ngày, còn bình thường là 3 bữa”, cô Dừa cho biết.

Hiện nhà trẻ của công ty có 3 cô giáo (do doanh nghiệp thuê) chăm sóc 30 cháu nhỏ, được chia thành 2 lớp theo độ tuổi: một lớp từ 24 - 36 tháng tuổi và một lớp từ 3 - 4 tuổi. Các phòng học được bố trí gọn gàng, sạch sẽ, trang bị đồ chơi, tranh ảnh và dụng cụ học tập phù hợp với lứa tuổi.

Ngoài giờ học, các cháu còn được vui chơi ngoài trời tại khu sân rộng với cầu trượt, đu quay và các thiết bị vận động. Ban đầu, khi công ty mới thành lập, khu nhà trẻ chỉ đơn giản là nơi trông giữ con cho công nhân. Tuy nhiên, theo thời gian, cơ sở vật chất được đầu tư ngày càng đầy đủ hơn. “Hiện nay các cháu được học theo giáo trình mầm non như ở các trường công lập. Ngoài ăn, ngủ và vui chơi, các cháu còn được học hát, học vẽ, làm quen với chữ cái và tham gia nhiều hoạt động phát triển kỹ năng”, cô Dừa nói.

Nhà trẻ do doanh nghiệp tổ chức nên hiện mới nhận trẻ đến 4 tuổi. Khi đủ tuổi vào lớp mẫu giáo lớn (5 tuổi), gia đình sẽ chuyển các cháu sang các trường mầm non công lập hoặc tư thục để hoàn thành chương trình trước khi vào lớp 1.

Theo bà Lê Thị Kim Thoa, Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Shints BVT, việc xây dựng nhà trẻ cho con công nhân đã được Ban lãnh đạo công ty xác định ngay từ những ngày đầu thành lập. Hiện công ty có khoảng 2.500 lao động, trong đó lao động nữ chiếm khoảng 90%. Số lao động có con nhỏ chiếm gần một nửa nên nhu cầu gửi trẻ rất lớn. “Khi có nhà trẻ trong doanh nghiệp, người lao động yên tâm làm việc hơn, không còn lo lắng về việc trông nom con cái khi đang trong ca sản xuất”, bà Thoa cho biết.

Theo bà Thoa, chính sách này cũng mang lại nhiều lợi ích cho doanh nghiệp. Tỷ lệ công nhân nghỉ việc hoặc chuyển việc giảm đáng kể. Thậm chí, trong những thời điểm nhiều doanh nghiệp gặp khó khăn trong tuyển dụng lao động, công ty vẫn nhận được nhiều đơn xin việc. Nhiều công nhân đã gửi con tại nhà trẻ của công ty trong nhiều năm liền.

Bà Nguyễn Thị Lan Anh, Phó Chủ tịch Liên đoàn Lao động thành phố Hải Phòng cho biết trong bối cảnh lực lượng lao động nữ ngày càng tham gia nhiều vào thị trường lao động, nhu cầu chăm sóc trẻ nhỏ trở thành vấn đề rất quan trọng. Mô hình nhà trẻ trong doanh nghiệp cần được quan tâm khôi phục và nhân rộng, đặc biệt ưu tiên nhận trẻ dưới 36 tháng tuổi, nhóm tuổi mà nhiều cơ sở giáo dục mầm non bên ngoài còn hạn chế tiếp nhận. Đây là giải pháp thiết thực giúp lao động nữ yên tâm làm việc, đồng thời góp phần nâng cao an sinh xã hội cho người lao động.

MINH NGUYÊN