Thêm lực đẩy để phát triển Đảng trong doanh nghiệp FDI
Công tác phát triển Đảng trong doanh nghiệp, nhất là doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài (FDI) tại Hải Phòng đang ghi nhận nhiều chuyển biến tích cực.
Thuận lợi, thách thức đan xen
Tháng 12/2025, Chi bộ Công ty TNHH IKO Thompson Việt Nam tại Khu công nghiệp Nhật Bản - Hải Phòng tổ chức kết nạp Đảng cho 7 quần chúng ưu tú. Đây là những đoàn viên công đoàn tiêu biểu, có thành tích nổi bật trong lao động sản xuất. Tính chung năm 2025, chi bộ kết nạp 17 đảng viên, đạt 345% chỉ tiêu được giao.
Bí thư Chi bộ, Chủ tịch Công đoàn Công ty Nguyễn Thị Quỳnh Anh cho biết, để đạt kết quả này, chi bộ gắn việc tạo nguồn với các phong trào thi đua nhằm phát hiện nhân tố tích cực. “Nhận thấy nhiều quần chúng chậm hoàn thiện hồ sơ do quy trình còn thủ công, thiếu người hướng dẫn sát sao, chi bộ thành lập nhóm quần chúng ưu tú để trao đổi thông tin; lập “Tổ công tác hỗ trợ kết nạp”, mỗi quần chúng do một đảng viên kèm cặp, hướng dẫn từng bước và báo cáo tiến độ định kỳ qua nhóm trực tuyến. Nhờ đó, vướng mắc được tháo gỡ kịp thời”- bà Quỳnh Anh cho biết.
Chi bộ Công ty TNHH Fujikura Composites Hải Phòng (Khu công nghiệp Nhật Bản - Hải Phòng) thành lập năm 2021 với 3 đảng viên, đến nay phát triển lên 15 đảng viên. Theo ông Vũ Doãn Quang, Phó Chủ tịch Công đoàn, Bí thư Chi bộ công ty, thuận lợi lớn nhất là lãnh đạo doanh nghiệp tạo điều kiện về thời gian cũng như trực tiếp cùng tham gia sinh hoạt Đảng để nắm bắt tâm tư đảng viên.
Công đoàn công ty cũng hỗ trợ kinh phí cho việc tổ chức kết nạp đảng đối với mỗi đoàn viên ưu tú, thể hiện sự động viên thiết thực. Tuy vậy, khó khăn vẫn hiện hữu khi nguồn tài chính dành cho hoạt động chi bộ hạn chế. Một bộ phận người lao động e ngại vào Đảng do áp lực công việc, thủ tục hồ sơ còn phức tạp.
Tại Khu công nghiệp An Dương, bài toán tạo nguồn phát triển Đảng cũng có không ít khó khăn. Bí thư chi bộ, Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Horn Việt Nam Hà Thị Hồng Nhung thông tin, đặc thù nhiều doanh nghiệp trong KCN tổ chức làm việc vào thứ bảy khiến người lao động khó bố trí thời gian tham gia lớp nhận thức về Đảng (thường tổ chức vào ngày này). Chưa kể, kinh phí hoạt động của chi bộ eo hẹp, ảnh hưởng phần nào đến công tác phát triển Đảng.
Chị Nhung kiến nghị Đảng ủy Ban Quản lý Khu kinh tế Hải Phòng bố trí kinh phí; thường xuyên trao đổi thông tin, hướng dẫn chuyên môn sát sao hơn nhằm kịp thời gỡ vướng cho các chi bộ trực thuộc. Đồng thời, sắp xếp thời gian tổ chức lớp nhận thức Đảng vào buổi tối hoặc ngày nghỉ để người lao động có điều kiện tham gia. Thực tế, năm 2024, lớp nhận thức Đảng dành cho quần chúng ưu tú thuộc Khu công nghiệp An Dương được tổ chức vào buổi tối, tạo thuận lợi cho người lao động. Kinh nghiệm này cho thấy, nếu linh hoạt về thời gian, công tác tạo nguồn phát triển đảng có thể được “kích hoạt” trở lại.
Năm 2025, Công đoàn Khu công nghiệp (Liên đoàn Lao động thành phố) chỉ đạo các công đoàn cơ sở giới thiệu 250 đoàn viên ưu tú, trong đó có 212 người được kết nạp; đồng thời, phối hợp Đảng ủy Ban Quản lý Khu kinh tế Hải Phòng vận động thành lập mới 10 chi bộ Đảng tại các doanh nghiệp.
Thúc đẩy các giải pháp đồng bộ
Theo Phó Chủ nhiệm Câu lạc bộ Chủ tịch Công đoàn cơ sở Khu công nghiệp Nhật Bản - Hải Phòng Phạm Thị Hồng, hiện khoảng 10% số chi bộ Đảng tại doanh nghiệp trong khu công nghiệp được lãnh đạo doanh nghiệp hỗ trợ tài chính hoặc tạo điều kiện về thời gian sinh hoạt Đảng như: Nichias, Fujikura Composites, Vina-Bingo, Toyota Boshoku…
Phần lớn chi bộ còn lại hoạt động trong điều kiện hạn hẹp. Theo cơ chế hiện hành, 70% đảng phí nộp về cấp trên, chi bộ giữ lại 30% đảng phí nhưng số kinh phí này không đủ tổ chức sinh hoạt chuyên đề, hoạt động ngoại khóa, chưa kể việc thăm hỏi, động viên đảng viên khi ốm đau, hiếu hỉ.
Từ thực tế đó, chị Hồng đề xuất nghiên cứu cơ chế doanh nghiệp trích một tỷ lệ nhất định từ quỹ tiền lương để chi cho công tác Đảng, tương tự như quy định doanh nghiệp (kể cả chưa có tổ chức công đoàn) đóng kinh phí công đoàn bằng 2% quỹ tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc cho người lao động hiện nay. Theo chị Hồng, chỉ khi có nguồn lực ổn định, tổ chức Đảng trong doanh nghiệp mới có điều kiện phát huy vai trò hạt nhân chính trị, đồng hành sự phát triển bền vững của doanh nghiệp.
Triển khai Kết luận số 10-KL/TU ngày 10/11/2025 của Ban Thường vụ Thành ủy Hải Phòng về tiếp tục xây dựng, củng cố và phát triển tổ chức đảng, đoàn thể trong các loại hình doanh nghiệp ngoài nhà nước, Liên đoàn Lao động thành phố vừa xây dựng chương trình “Đẩy mạnh phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở giai đoạn 2026-2030”, trong đó, phấn đấu bình quân mỗi năm, mỗi công đoàn cơ sở nơi có tổ chức Đảng giới thiệu ít nhất 1 đoàn viên ưu tú cho Đảng xem xét, bồi dưỡng kết nạp.
Song song với đó là việc rà soát đảng viên đang làm việc ổn định tại doanh nghiệp nhưng sinh hoạt Đảng ở nơi khác để tiến tới thành lập tổ chức Đảng ngay tại doanh nghiệp. Công tác tuyên truyền, bồi dưỡng, tạo nguồn cũng được xác định tập trung vào chủ doanh nghiệp, đội ngũ quản lý và ban chấp hành công đoàn cơ sở.