Bị cho nghỉ việc đột ngột vì 'tái cơ cấu', công nhân được bảo vệ ra sao?
Nắm rõ quy định về trình tự thông báo và mức trợ cấp giúp công nhân bảo vệ quyền lợi khi doanh nghiệp đơn phương chấm dứt hợp đồng do tái cơ cấu.
- Em trai tôi đang làm công nhân tại công ty may mặc. Vừa qua, công ty đột ngột thông báo cho em tôi nghỉ việc vì "tái cơ cấu" mà không báo trước. Xin hỏi quyền lợi của em tôi được bảo vệ thế nào?
PHẠM THỊ MINH HOA (phường Phù Liễn)
- Luật sư Đào Văn Bảy, Giám đốc Công ty Luật TNHH Thái Thành (Đoàn Luật sư Hải Phòng) cho biết: Điều 42 Bộ luật Lao động 2019 quy định: Khi thay đổi cơ cấu, công nghệ mà ảnh hưởng đến việc làm, người sử dụng lao động phải xây dựng và thực hiện phương án sử dụng lao động. Chỉ khi không thể giải quyết được việc làm mới mà phải cho thôi việc thì mới được chấm dứt hợp đồng. Về nghĩa vụ thông báo và trao đổi, người sử dụng lao động phải trao đổi ý kiến với tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở và thông báo trước 30 ngày cho UBND cấp tỉnh trước khi thực hiện.
Về quyền lợi được hưởng, nếu việc chấm dứt là đúng luật, em trai bạn được hưởng trợ cấp mất việc làm (mỗi năm làm việc trả 1 tháng tiền lương, ít nhất bằng 2 tháng tiền lương) theo điều 47. Nếu công ty không chứng minh được phương án sử dụng lao động hoặc không báo cáo cơ quan nhà nước, đây được coi là đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật (theo điều 39). Khi đó, theo điều 41, em trai bạn có quyền yêu cầu trở lại làm việc; nhận tiền lương, bảo hiểm xã hội trong những ngày không được làm việc cộng với ít nhất 2 tháng tiền lương bồi thường.
Như vậy, em trai bạn nên yêu cầu công ty ra quyết định bằng văn bản và lưu giữ các thông báo nghỉ việc để làm căn cứ khiếu nại đến cơ quan Thanh tra lao động hoặc khởi kiện tại tòa án để bảo đảm quyền lợi.