Bảo hiểm hưu trí bổ sung tạo thêm 'khoản để dành' cho người lao động

Chính phủ đã ban hành Nghị định số 85/2026/NĐ-CP quy định về bảo hiểm hưu trí bổ sung, trong đó làm rõ đối tượng, mức đóng và quy trình tham gia. Nghị định có hiệu lực từ ngày 10/5/2026.

Theo quy định, đối tượng tham gia gồm người sử dụng lao động và người lao động đã tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc. Việc tham gia được thực hiện trên cơ sở tự nguyện, không phải điều kiện tuyển dụng, cũng không gắn với đánh giá, khen thưởng hay phúc lợi của doanh nghiệp.

Mức đóng do người sử dụng lao động và người lao động thỏa thuận, căn cứ vào khả năng tài chính và nhu cầu. Người sử dụng lao động có trách nhiệm xây dựng văn bản thỏa thuận, trong đó quy định rõ mức đóng, điều kiện hưởng phần đóng góp và kết quả đầu tư. Nếu có quy định về thời gian làm việc tối thiểu, thời gian này không được vượt quá 5 năm.

Nghị định cũng quy định cụ thể các trường hợp người lao động được hưởng quyền lợi, bao gồm: đủ điều kiện theo thỏa thuận; người đã tử vong; người mắc bệnh hiểm nghèo; người suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên hoặc là người khuyết tật đặc biệt nặng; người lao động là người nước ngoài chấm dứt cư trú, làm việc tại Việt Nam.

Về quy trình tham gia, người sử dụng lao động xây dựng phương án, lấy ý kiến người lao động và ký thỏa thuận trên nguyên tắc tự nguyện, bình đẳng. Sau đó, doanh nghiệp ký hợp đồng với đơn vị quản lý quỹ hưu trí để mở tài khoản cá nhân cho từng người lao động.

Việc đóng góp vào quỹ được thực hiện theo chương trình đã đăng ký, bao gồm phần đóng của người sử dụng lao động (nếu có) và phần đóng của người lao động, được quản lý theo từng tài khoản hưu trí cá nhân.

Nghị định số 85/2026/NĐ-CP thay thế Nghị định số 88/2016/NĐ-CP, được kỳ vọng góp phần hoàn thiện khung pháp lý, thúc đẩy phát triển hệ thống hưu trí bổ sung và bảo đảm an sinh xã hội trong dài hạn.

PV