'Điểm tựa' tinh thần cho người lao động
Chăm lo đời sống văn hóa, tinh thần đoàn viên, người lao động đang được các cấp Công đoàn Hải Phòng triển khai, là 'điểm tựa' tinh thần cho người lao động.
Đáp ứng nhu cầu người lao động
Từ ngày 10/3 đến nay, trên fanpage Công đoàn thành phố Hải Phòng, cuộc thi ảnh “Em là sắc nắng tháng ba” đang thu hút sự tham gia của đông đảo đoàn viên, người lao động thành phố.
Sau 2 tuần triển khai, đến nay, cuộc thi thu hút hơn 5.000 bài dự thi từ các cấp công đoàn toàn thành phố, trở thành không gian để nữ đoàn viên, người lao động thể hiện bản thân, chia sẻ những câu chuyện đời thường đầy cảm xúc.
Tại Công ty TNHH Iko Thompson Việt Nam (Khu công nghiệp Nhật Bản - Hải Phòng), nơi có hơn 70% số lao động là nữ, cuộc thi diễn ra sôi nổi với gần 200 tác phẩm dự thi.
Chủ tịch Công đoàn công ty Nguyễn Thị Quỳnh Anh cho biết cuộc thi không chỉ giúp chị em công nhân có cơ hội “khoe” những khoảnh khắc đẹp mà còn là dịp bày tỏ suy nghĩ về vai trò người phụ nữ trong lao động và cuộc sống. “Qua từng bức ảnh, tôi cảm nhận rõ sự tự tin, dịu dàng nhưng cũng rất mạnh mẽ của họ”, chị Quỳnh Anh nói.
Theo chị Quỳnh Anh, điều đáng quý là sự thay đổi trong tâm lý người lao động. Nếu trước đây còn e dè, ngại thể hiện, thì nay, họ chủ động chia sẻ hình ảnh, câu chuyện cá nhân, từ đó hình thành sự gắn kết tự nhiên giữa các thành viên trong doanh nghiệp. Những hoạt động này giúp tổ chức Công đoàn trở nên gần gũi, là điểm tựa tinh thần thực sự cho đoàn viên người lao động.
Chị Quỳnh Anh cũng tham gia cuộc thi với bức ảnh ghi lại khoảnh khắc hạnh phúc gia đình. Vợ chồng chị bén duyên từ chính hoạt động công đoàn khi lần đầu gặp nhau trong một buổi tập huấn vào ngày 8/3/2016. Sau đó, họ có dịp gặp lại trong chương trình công đoàn khác và gắn bó từ đó đến nay.
Chồng chị hiện là Phó Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Rorze Robotech (Khu công nghiệp Nhật Bản - Hải Phòng). Vì vậy, với gia đình chị, tháng 3 còn gắn với kỷ niệm đặc biệt, nuôi dưỡng tình cảm sâu sắc với tổ chức Công đoàn.
Cùng với việc tổ chức, phát động các hoạt động văn hóa, thể thao, nhiều Công đoàn cơ sở tại Hải Phòng cũng quan tâm, chú trọng đầu tư thiết chế văn hóa, thể thao. Cuối tháng 3/2026, Công đoàn Công ty CP Tập đoàn SHP hoàn thành sân pickleball hiện đại tại khuôn viên Công ty CP Sơn Hải Phòng (đơn vị thành viên thuộc Tập đoàn SHP ở phường An Hải).
Công trình có diện tích hơn 500 m², được đầu tư đồng bộ với mái di động, mặt sân đạt tiêu chuẩn và trang bị máy bắn bóng tự động, tổng kinh phí giai đoạn 1 hơn 1 tỷ đồng. Việc đưa vào sử dụng sân pickleball tạo thêm lựa chọn rèn luyện thể chất, góp phần xây dựng đời sống tinh thần lành mạnh cho người lao động.
Ông Phạm Thanh Tùng, Giám đốc sản xuất Công ty CP Sivico (đơn vị thành viên của Tập đoàn SHP) cho biết Công đoàn và lãnh đạo công ty luôn chú trọng phát triển các sân chơi thể thao như bóng chuyền, cầu lông và nay là pickleball. Chính những hoạt động này giúp người lao động giải tỏa căng thẳng, nâng cao sức khỏe, gắn kết tập thể.
"Một trong những lý do khiến tôi gắn bó với doanh nghiệp hơn 20 năm là nhờ sự quan tâm toàn diện đến đời sống văn hóa, tinh thần, giúp người lao động làm việc hiệu quả hơn, gắn bó lâu dài hơn với doanh nghiệp", ông Tùng nói.
Đổi mới cách làm, nâng cao chất lượng
Những tháng đầu năm 2026, các hoạt động văn hóa, thể thao được tổ chức đồng bộ, rộng khắp ở nhiều cấp công đoàn, thu hút hàng chục nghìn lượt đoàn viên tham gia.
Nổi bật là giải chạy tập thể “Những bước chân khỏe đẹp” với hơn 22.000 người lao động tại các khu công nghiệp trên địa bàn thành phố, góp phần lan tỏa thông điệp về lối sống tích cực, nâng cao sức khỏe trong công nhân, lao động.
Trong Tháng Công nhân 2026, một loạt hoạt động quy mô lớn tiếp tục được triển khai. Cuộc thi đồng diễn thể dục giữa giờ “Công nhân Hải Phòng khỏe, đẹp” hứa hẹn sẽ tạo nên điểm nhấn mới. Các đơn vị sẽ tự biên đạo bài tập trên nền nhạc “Bến cảng quê hương tôi”, thu hút ít nhất 50 đoàn viên mỗi đơn vị tham gia.
Giải bóng đá nam - nữ đoàn viên, người lao động diễn ra từ tháng 4 đến tháng 7/2026 sẽ là dịp giao lưu, học hỏi, tăng cường sự hiểu biết, đoàn kết giữa đoàn viên, người lao động và giữa các đơn vị, doanh nghiệp.
Việc nâng cao đời sống văn hóa, tinh thần cho người lao động không còn là hoạt động mang tính phong trào mà trở thành chiến lược lâu dài, gắn với sự phát triển bền vững của doanh nghiệp và tổ chức Công đoàn. Trong bối cảnh cạnh tranh lao động ngày càng cao, việc chăm lo đời sống tinh thần là giải pháp quan trọng giúp giữ chân người lao động, tạo động lực để họ cống hiến lâu dài.