Phê duyệt chương trình đào tạo, bồi dưỡng 10.000 giám đốc điều hành đến năm 2030

Ngày 31/3, Thủ tướng Chính phủ ban hành Quyết định số 525/QĐ-TTg phê duyệt Chương trình đào tạo, bồi dưỡng 10.000 giám đốc điều hành đến năm 2030.

Mục tiêu của Chương trình nhằm hình thành và phát triển đội ngũ giám đốc điều hành của doanh nghiệp khu vực kinh tế tư nhân có trình độ, năng lực quản trị hiện đại, tư duy chiến lược, bản lĩnh, trí tuệ, năng động, sáng tạo, có tầm nhìn, đạo đức, văn hóa kinh doanh, thượng tôn pháp luật, tích cực thực hiện trách nhiệm xã hội; có năng lực chuyển đổi số, chuyển đổi xanh, dẫn dắt doanh nghiệp phát triển bền vững trong bối cảnh hội nhập quốc tế sâu rộng và cuộc cách mạng công nghiệp lần thứ tư, góp phần vào phát triển kinh tế - xã hội của đất nước.

Chương trình phấn đấu đến năm 2030 đào tạo, bồi dưỡng 10.000 giám đốc điều hành và cán bộ quản lý của doanh nghiệp thuộc khu vực kinh tế tư nhân trên toàn quốc, trong đó tối thiểu 25% học viên là nữ; đạt 100% học viên hoàn thành khóa đào tạo có khả năng ứng dụng kiến thức, kỹ năng quản trị hiện đại vào thực tiễn doanh nghiệp, có khả năng dẫn dắt chuyển đổi số và chuyển đổi xanh, quản trị rủi ro và tuân thủ pháp luật. Đồng thời, hình thành và phát triển mạng lưới cựu học viên; tổ chức các diễn đàn giám đốc điều hành; phát triển mạng lưới các cơ sở đào tạo giám đốc điều hành uy tín trong và ngoài nước.

Đối tượng thụ hưởng là các học viên đến từ doanh nghiệp thuộc khu vực kinh tế tư nhân, gồm: Chủ tịch Hội đồng thành viên, thành viên Hội đồng thành viên; Chủ tịch công ty; Chủ tịch Hội đồng quản trị, thành viên Hội đồng quản trị; thành viên hợp danh; Tổng giám đốc, Phó tổng giám đốc; giám đốc, phó giám đốc; giám đốc chuyên môn, phó giám đốc chuyên môn; chủ doanh nghiệp tư nhân; trưởng, phó các phòng, ban, bộ phận chuyên môn; trưởng, phó các tổ, đội sản xuất và các chức danh quản lý khác theo quy định tại Điều lệ công ty.

Học viên được ngân sách nhà nước hỗ trợ tham gia các khóa đào tạo theo hình thức trực tiếp, trực tuyến (qua các công cụ trực tuyến hoặc hệ thống E-learning) hoặc kết hợp giữa trực tiếp và trực tuyến với nội dung phù hợp với chương trình đào tạo 10.000 giám đốc điều hành; được cấp chứng chỉ hoặc chứng nhận hoàn thành khóa học. Các khóa đào tạo gồm: lãnh đạo cấp chiến lược; giám đốc điều hành; giám đốc chuyên môn; quản trị kinh doanh thực chiến (Mini MBA); lãnh đạo kế cận (Next Gen CEO), với thời gian đào tạo từ 30 đến 90 ngày tùy từng khóa.

Việc hỗ trợ đào tạo được thực hiện thông qua phiếu học bổng, tổ chức khóa học hoặc qua hệ thống E-learning. Học viên sau khi hoàn thành khóa đào tạo có thể được lựa chọn tham gia các chương trình hỗ trợ như phòng thí nghiệm lãnh đạo (CEO Lab), chương trình sẵn sàng CEO, chương trình trò chuyện doanh nhân (CEO Talk).

Chương trình cũng đẩy mạnh truyền thông nhằm hình thành phong trào phát triển lãnh đạo doanh nghiệp; xây dựng các chuyên mục giới thiệu khóa đào tạo, câu chuyện thành công, điển hình tiêu biểu trên các phương tiện thông tin đại chúng và nền tảng số; tổ chức Diễn đàn giám đốc điều hành (CEO Forum) để chia sẻ, tôn vinh các doanh nhân, doanh nghiệp tiêu biểu; xây dựng và vận hành mạng lưới cựu học viên (CEO Alumni) nhằm kết nối, chia sẻ kinh nghiệm, thúc đẩy đổi mới và phát triển doanh nghiệp.

Nội dung Chương trình xác định việc chủ động hợp tác với các cơ quan phát triển, tổ chức quốc tế nhằm huy động nguồn lực hỗ trợ kỹ thuật, tài chính, chuyên gia để triển khai; đẩy mạnh liên kết với các viện, trường, cơ sở đào tạo quốc tế uy tín để chuyển giao công nghệ, chương trình đào tạo; tổ chức các khóa học liên kết, chương trình ngắn hạn, cấp chứng chỉ đồng thương hiệu; huy động chuyên gia, doanh nhân nước ngoài tham gia giảng dạy, huấn luyện, cố vấn.

Đồng thời, tổ chức đào tạo, tập huấn nâng cao năng lực cho đội ngũ giảng viên, chuyên gia tư vấn về kinh doanh bền vững, tăng trưởng xanh và các xu thế kinh doanh mới; triển khai các chương trình hội nghị, hội thảo, tham quan, học tập thực tế tại doanh nghiệp nước ngoài nhằm tăng cường trao đổi kinh nghiệm.

Việc giám sát, đánh giá thực hiện Chương trình được thực hiện xuyên suốt, bảo đảm khách quan, minh bạch, gắn với kết quả đầu ra; kết hợp giữa giám sát nội bộ và đánh giá độc lập, giữa định lượng và định tính; thực hiện đánh giá hằng năm, giữa kỳ và cuối kỳ trên cơ sở quy trình thống nhất về thu thập, quản lý và báo cáo dữ liệu. Kết quả đánh giá là căn cứ điều chỉnh nội dung, phương thức, nguồn lực triển khai, lựa chọn đơn vị cung cấp dịch vụ đào tạo và xác định trách nhiệm của các cơ quan liên quan.

Kinh phí thực hiện Chương trình gồm nguồn ngân sách nhà nước chi thường xuyên (ngân sách trung ương và địa phương theo phân cấp), nguồn lồng ghép từ các chương trình, đề án có mục tiêu phù hợp và các nguồn hợp pháp khác; đồng thời khuyến khích huy động nguồn đóng góp, tài trợ từ học viên, doanh nghiệp, tổ chức, cá nhân trong và ngoài nước. Quyết định cũng giao nhiệm vụ cụ thể cho các bộ, ngành, địa phương, cơ quan, tổ chức, hiệp hội và doanh nghiệp trong việc triển khai hiệu quả Chương trình.

PV