Hải Phòng phấn đấu 20% cán bộ dân tộc thiểu số cấp xã giữ chức vụ lãnh đạo

UBND thành phố vừa ban hành kế hoạch triển khai thực hiện Quyết định số 470/2026 của Thủ tướng Chính phủ phê duyệt Đề án “Phát triển đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức người dân tộc thiểu số trong cơ quan nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập giai đoạn 2026 - 2030, định hướng đến năm 2035” trên địa bàn.

Theo kế hoạch, UBND thành phố đặt mục tiêu phấn đấu từ năm 2026 đến năm 2030 đạt 80% và từ năm 2030 đến năm 2035 đạt 100% đối với một số tỷ lệ. Trong đó, ở xã, phường, đặc khu có tỷ lệ người dân tộc thiểu số chiếm từ 5% đến dưới 10% tổng dân số có tối thiểu là 5% tổng số biên chế được giao là người dân tộc thiểu số. Đơn vị cấp xã có tỷ lệ người dân tộc thiểu số chiếm từ 10% đến dưới 30% tổng dân số có tối thiểu là 5% đến 15% tổng số biên chế được giao.

Đối với trường hợp này, tại thành phố Hải Phòng có phường Nguyễn Trãi hiện có khoảng 3.000 người dân tộc thiểu số trong tổng số khoảng 16.000 người dân đang sinh sống trên địa bàn. Trong tổ chức bộ máy phường Nguyễn Trãi hiện có nhiều cán bộ, công chức, viên chức là người dân tộc thiểu số.

Đối với cơ quan, đơn vị thực hiện chức năng, nhiệm vụ về công tác dân tộc, UBND thành phố yêu cầu căn cứ vào tình hình thực tế của Ban Dân tộc và Tôn giáo, Sở Nội vụ đề xuất UBND thành phố quyết định tỷ lệ cán bộ người dân tộc thiểu số tại đơn vị.

Các phòng chuyên môn thực hiện chức năng, nhiệm vụ về công tác dân tộc thuộc UBND cấp xã ưu tiên bố trí cán bộ người dân tộc thiểu số thực hiện nhiệm vụ về công tác dân tộc.

Về một số mục tiêu cụ thể, UBND thành phố phấn đấu bảo đảm cơ cấu cán bộ người dân tộc thiểu số tương ứng với tỷ lệ người dân tộc thiểu số trong tổng dân số của thành phố, phù hợp cơ cấu của các thành phần dân tộc thiểu số ở địa phương.

Cùng với đó, bảo đảm cơ cấu hợp lý cán bộ người dân tộc thiểu số giữ các chức danh lãnh đạo, quản lý các cấp, tối thiểu 10% tổng số cán bộ người dân tộc thiểu số của cấp thành phố và tối thiểu 20% tổng số cán bộ người dân tộc thiểu số của cấp xã.

Đối với đơn vị sự nghiệp công lập có từ 30% cán bộ người dân tộc thiểu số trở lên phải bảo đảm có viên chức lãnh đạo, quản lý là người dân tộc thiểu số.

Cơ cấu cán bộ nữ người dân tộc thiểu số chiếm tối thiểu là 20% trong tổng số tỷ lệ tối thiểu cán bộ người dân tộc thiểu số.

UBND thành phố yêu cầu thực hiện nghiêm các quy định liên quan đến tuyển dụng, quản lý, sử dụng, đào tạo, bồi dưỡng, quy hoạch, bổ nhiệm cán bộ người dân tộc thiểu số bảo đảm thống nhất, đồng bộ, khả thi, phù hợp mô hình tổ chức chính quyền địa phương hai cấp và yêu cầu sắp xếp tinh gọn bộ máy.

Cấp ủy, chính quyền các cấp và người đứng đầu các cơ quan, đơn vị, địa phương chịu trách nhiệm trong việc thực hiện các mục tiêu về tỷ lệ, cơ cấu và chất lượng cán bộ người dân tộc thiểu số theo Đề án; lấy kết quả thực hiện các chỉ tiêu của Đề án là một tiêu chí quan trọng để đánh giá mức độ hoàn thành nhiệm vụ hằng năm của người đứng đầu cơ quan, đơn vị, địa phương.

Về tạo nguồn, tuyển dụng, sử dụng và bảo đảm cơ cấu, UBND thành phố yêu cầu gắn công tác tạo nguồn cán bộ người dân tộc thiểu số với quy hoạch phát triển kinh tế - xã hội, quy hoạch ngành, lĩnh vực và quy hoạch cán bộ của địa phương; ưu tiên các lĩnh vực về giáo dục, y tế, khoa học, công nghệ, chuyển đổi số, nông nghiệp, lâm nghiệp và các lĩnh vực trực tiếp phục vụ phát triển vùng đồng bào dân tộc thiểu số.

Ưu tiên tuyển dụng đối với người đã thực hiện xong nghĩa vụ quân sự, sinh viên tốt nghiệp loại giỏi, xuất sắc, người có kinh nghiệm làm việc trong cơ quan nhà nước để góp phần nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ vùng đồng bào dân tộc thiểu số.

UBND thành phố lưu ý bố trí, sử dụng cán bộ người dân tộc thiểu số đúng chuyên môn, đúng vị trí việc làm, hạn chế tình trạng bố trí không phù hợp dẫn đến lãng phí nguồn nhân lực hoặc giảm động lực phấn đấu. Đồng thời, bảo đảm cơ cấu hợp lý cán bộ người dân tộc thiểu số giữ chức danh lãnh đạo, quản lý, cán bộ nữ, cán bộ trẻ, cán bộ thuộc các dân tộc rất ít người.

Sở Nội vụ là cơ quan đầu mối chủ trì, chịu trách nhiệm trước Chủ tịch UBND thành phố trong việc tổ chức triển khai; hướng dẫn, đôn đốc, kiểm tra các cơ quan, đơn vị, địa phương thực hiện.

PHONG TUYẾT