Tạo động lực bằng chính sách tiền lương

Ngày 15/5, Chính phủ ban hành Nghị định số 161/2026/NĐ-CP, nâng mức lương cơ sở lên 2,53 triệu đồng/tháng từ ngày 1/7/2026, tăng khoảng 8% so với hiện nay. Chính sách nhận được sự quan tâm của đông đảo cán bộ, viên chức, người hưởng lương.

Trong bối cảnh áp lực công việc ngày càng lớn, yêu cầu cải cách hành chính, chuyển đổi số, tinh gọn bộ máy ngày càng cao, việc điều chỉnh lương cơ sở không đơn thuần là tăng thu nhập, mà còn thể hiện sự quan tâm, chia sẻ của Đảng, Nhà nước đối với đội ngũ thực thi công vụ. Đây là bước đi cần thiết nhằm tạo động lực để khu vực công tiếp tục vận hành hiệu quả, đáp ứng yêu cầu phát triển trong giai đoạn mới.

Hải Phòng hiện có khoảng 12.000 cán bộ, công chức và khoảng 65.000 viên chức làm việc trong các cơ quan nhà nước trên địa bàn (chưa tính công chức, viên chức ngành dọc) và hàng nghìn người hưởng lương hưu khác.

Tiền lương luôn là vấn đề được công chức, viên chức nói riêng, người hưởng lương nói chung quan tâm. Không ít cán bộ, công chức, viên chức, nhất là ở cơ sở, vẫn gặp khó khăn khi mức thu nhập chưa thực sự tương xứng với yêu cầu công việc và mặt bằng chi phí sinh hoạt ngày càng tăng. Trong khi đó, áp lực công việc lại ngày càng lớn, nhất là ở các lĩnh vực liên quan trực tiếp đến người dân và doanh nghiệp như hành chính công, giáo dục, y tế, tư pháp, công an cơ sở…

Tại Hải Phòng, yêu cầu này càng rõ nét hơn khi thành phố đang bước vào giai đoạn phát triển mạnh mẽ với hàng loạt nhiệm vụ lớn, xây dựng chính quyền số, phát triển đô thị hiện đại, cải thiện môi trường đầu tư, đẩy nhanh tiến độ các công trình trọng điểm, thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy, đơn vị hành chính… Khối lượng công việc tăng lên đồng nghĩa áp lực đặt lên đội ngũ cán bộ, công chức cũng lớn hơn trước.

Việc tăng lương cơ sở lúc này có ý nghĩa thiết thực, góp phần giúp người hưởng lương ổn định cuộc sống, yên tâm công tác, thêm động lực gắn bó với khu vực công. Một chính sách tiền lương hợp lý không chỉ là câu chuyện an sinh, mà còn là yếu tố quan trọng để giữ chân người có năng lực, hạn chế tình trạng dịch chuyển nhân lực từ khu vực công sang khu vực tư.

Những năm gần đây, thành phố liên tục dẫn đầu cả nước về cải cách hành chính, mức độ hài lòng của người dân, doanh nghiệp, môi trường cạnh trạnh bình đẳng, chuyển đổi số… Có được kết quả ấy, mỗi cán bộ, công chức chính là “mắt xích” quyết định. Vì vậy, tăng lương cũng đi đôi với tăng hiệu quả phục vụ, tăng trách nhiệm thực thi nhiệm vụ.

Ở đâu cán bộ tận tụy, gần dân, trách nhiệm ở đó cải cách hành chính chuyển biến rõ rệt, môi trường đầu tư được cải thiện, người dân thêm niềm tin. Ngược lại, nếu vẫn tồn tại tâm lý làm việc cầm chừng, né tránh trách nhiệm, gây phiền hà cho người dân thì chính sách tiền lương dù tích cực đến đâu cũng khó phát huy trọn vẹn ý nghĩa.

Nghị định mới của Chính phủ cũng cho thấy quyết tâm tiếp tục cải cách chính sách tiền lương theo hướng gắn thu nhập với vị trí việc làm, hiệu quả công tác và trách nhiệm thực thi công vụ. Không chỉ tăng lương cơ sở, nghị định còn quy định chế độ tiền thưởng đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang. Đây là tín hiệu cho thấy chính sách tiền lương đang từng bước chuyển từ “bình quân” sang khuyến khích hiệu quả làm việc.

Để chính sách thực sự trở thành động lực phát triển, điều quan trọng là mỗi cán bộ, công chức phải tự nâng cao năng lực, đổi mới tư duy, thích ứng với yêu cầu quản trị hiện đại. Nhất là trong bối cảnh Hải Phòng đang hướng tới mục tiêu trở thành thành phố công nghiệp hiện đại, trung tâm logistics, cảng biển quốc tế và đô thị thông minh của cả nước, bộ máy hành chính càng phải vận hành chuyên nghiệp, hiệu quả hơn.

Tăng lương là cần thiết, nhưng đó mới là điều kiện cần. Điều kiện đủ chính là tinh thần trách nhiệm, đạo đức công vụ và khát vọng cống hiến của đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức. Khi đồng lương được cải thiện đi cùng sự chuyển biến trong chất lượng phục vụ nhân dân, chính sách tiền lương mới thực sự phát huy giá trị, tạo động lực phát triển bền vững.

TRƯƠNG HÀ