Đổi mới sinh hoạt chi bộ trong doanh nghiệp

Nội dung sinh hoạt gắn với nhiệm vụ sản xuất, kinh doanh

Đảng bộ Công ty CP Nhựa Thiếu niên Tiền Phong, thuộc Đảng bộ phường Gia Viên hiện có 10 chi bộ trực thuộc với 265 đảng viên, nhiều năm liền đạt hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ. Xác định chất lượng sinh hoạt chi bộ là yếu tố quan trọng góp phần giữ vững vai trò lãnh đạo của tổ chức Đảng, các chi bộ luôn quan tâm đổi mới, nâng cao chất lượng sinh hoạt chi bộ.

Điểm nổi bật là các buổi sinh hoạt không nặng về phổ biến văn bản mà tập trung trao đổi những vấn đề thực tiễn trong sản xuất, quản trị và chăm lo đời sống người lao động. Đảng ủy công ty triển khai nghiêm Chỉ thị số 10-CT/TW, Chỉ thị 50 về đổi mới và nâng cao chất lượng sinh hoạt chi bộ. Xây dựng quy chế, chương trình công tác cụ thể cho từng chi bộ. Duy trì mô hình “chi bộ bốn tốt”, “đảng bộ cơ sở bốn tốt”.

Nội dung sinh hoạt được chuẩn bị kỹ lưỡng, phân công trách nhiệm rõ ràng cho từng đảng viên gắn với nhiệm vụ của từng phòng, ban, nhà máy. Những khó khăn trong sản xuất, an toàn lao động, tiết giảm chi phí, cải tiến kỹ thuật hay công tác phát triển đảng viên đều được đưa ra trao đổi công khai để cùng tìm giải pháp tháo gỡ.

Đảng ủy chỉ đạo các chi bộ chú trọng sinh hoạt chuyên đề với nhiều nội dung thiết thực như học tập và làm theo gương Bác, tình hình chính trị - kinh tế thế giới, chuyển đổi số, chuyển đổi xanh… Qua đó, đảng viên không chỉ nâng cao nhận thức chính trị mà còn bổ sung kỹ năng, tư duy thích ứng với yêu cầu phát triển mới.

Theo ông Nguyễn Văn Thức, Bí thư Đảng ủy, Phó Tổng Giám đốc công ty, đảng bộ trong doanh nghiệp ngoài quốc doanh đồng hành với Hội đồng quản trị, Ban giám đốc trong thực hiện nhiệm vụ sản xuất, kinh doanh. Vì thế, sinh hoạt chi bộ không chỉ chuyển tải chỉ đạo của đảng bộ cấp trên mà còn là nơi bàn bạc, tháo gỡ khó khăn trong thực hiện nhiệm vụ chính trị.

Chi bộ Công ty TNHH Giấy Konya Việt Nam, thuộc Đảng bộ khu công nghiệp Nhật Bản - Hải Phòng,được thành lập cuối năm 2019 với 6 đảng viên, đến nay đã có 38 đảng viên. Việc nâng cao chất lượng sinh hoạt chi bộ được thực hiện bằng nhiều cách làm linh hoạt.

Theo ông Nguyễn Duy Khánh, Bí thư Chi bộ, Giám đốc điều hành công ty, chi bộ duy trì sinh hoạt định kỳ, sinh hoạt chuyên đề và sinh hoạt ngoại khóa để tạo sự gắn kết giữa đảng viên. Nội dung sinh hoạt được lựa chọn sát thực tiễn doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài, chú trọng tác phong công nghiệp, ý thức kỷ luật và xây dựng văn hóa doanh nghiệp.

Đáng chú ý, chi bộ phối hợp chặt chẽ với lãnh đạo doanh nghiệp để tạo điều kiện cho đảng viên tham gia sinh hoạt, tập huấn trong giờ làm việc mà vẫn được hưởng lương. Việc ký quy chế phối hợp giữa chi bộ và doanh nghiệp cũng giúp hoạt động của tổ chức đảng nhận được sự đồng thuận cao.

Nhờ đổi mới phương thức hoạt động, chi bộ đã giới thiệu hàng chục quần chúng ưu tú tham gia lớp nhận thức về Đảng, kết nạp thêm nhiều đảng viên mới, đồng thời phát huy vai trò tiên phong của đảng viên trong lao động, sản xuất.

Linh hoạt

Thực tế tại nhiều doanh nghiệp cho thấy, để nâng cao hiệu quả sinh hoạt chi bộ, điều quan trọng là phải đổi mới phương thức tổ chức theo hướng thiết thực, linh hoạt và phù hợp với đặc thù sản xuất, kinh doanh.

Tại Công ty CP Tập đoàn Du lịch Hải Đăng, Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch Hội đồng quản trị Mai Xuân Thắng luôn chú trọng phát huy vai trò nêu gương của người đứng đầu trong sinh hoạt đảng. Ông thường xuyên đối thoại với người lao động, trực tiếp lắng nghe tâm tư, tháo gỡ khó khăn để tạo sự đồng thuận trong doanh nghiệp.

Dưới sự lãnh đạo của đảng ủy, doanh nghiệp không ngừng mở rộng hoạt động, đa dạng hóa lĩnh vực kinh doanh, doanh thu tăng trưởng ổn định, tạo việc làm cho hơn 600 lao động. Điều đó cho thấy khi tổ chức đảng hoạt động hiệu quả, doanh nghiệp có thêm nền tảng để phát triển bền vững.

Theo ông Mai Xuân Thắng, những vấn đề người lao động quan tâm như thu nhập, môi trường làm việc, an toàn lao động hay định hướng phát triển doanh nghiệp cần được đưa vào thảo luận. Đảng viên trong doanh nghiệp phải thực sự gương mẫu về tác phong, hiệu quả công việc và tinh thần trách nhiệm. Khi đảng viên nói được, làm được thì tiếng nói của chi bộ mới có sức thuyết phục.

Một kinh nghiệm khác được nhiều doanh nghiệp áp dụng là tăng cường sinh hoạt chuyên đề, sinh hoạt ngoài hội trường để tạo không khí cởi mở, gần gũi. Bên cạnh các buổi sinh hoạt định kỳ, nhiều đơn vị duy trì hoạt động về nguồn, tham quan di tích lịch sử, sinh hoạt ngoại khóa nhằm giáo dục truyền thống và tăng tính gắn kết giữa các đảng viên.

Công tác phát triển đảng viên mới cũng được chú trọng. Nhiều chi bộ tích cực phát hiện, bồi dưỡng những nhân tố tiêu biểu trong lực lượng lao động trẻ, công nhân kỹ thuật giỏi và cán bộ quản lý có năng lực để tạo nguồn kết nạp đảng.

Từ thực tiễn tại các doanh nghiệp cho thấy, nâng cao hiệu quả sinh hoạt chi bộ không chỉ là yêu cầu trong công tác xây dựng Đảng mà còn góp phần thúc đẩy sản xuất, kinh doanh phát triển bền vững. Khi tổ chức đảng đồng hành cùng doanh nghiệp, gắn hoạt động chi bộ với nhiệm vụ chuyên môn và quyền lợi của người lao động, mỗi buổi sinh hoạt sẽ thực sự trở thành nơi lan tỏa tinh thần trách nhiệm, đổi mới và khát vọng phát triển.

THANH HOA